インフラエンジニア ◆マネジメント研修やメンター制度など充実◆定着率95%以上!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/09/24 - 2018/10/28)
インフラエンジニア ◆マネジメント研修やメンター制度など充実◆定着率95%以上!
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
私が転職を決めた理由。
働いてみたいと思える会社を見つけるまで、本当に悩みました。私が当社に出会ったきっかけは、友人からの紹介。転職してからイキイキとしていたので、その理由を知りたくて話を聞いてみたんです。
驚いたのは、中途採用の社員にもメンターが付いて配属後もサポートしてくれること!お客様先へはグループ単位で行くため、1人ひとりのスキルレベルやキャリアの希望を把握してもらえると聞き、ここでなら理想のキャリアが描けそうだと感じました。
また、50名以上の社員が毎日グループチャットで会話をしているというのも私にとっては新鮮でした!皆が一体となって交流をしているのは、本当に珍しいことだと思ったんです。
会社としても、大手各社からサイバーセキュリティの講演を依頼されるほど、情報セキュリティ分野で圧倒的な強みをもっているということで、ここでなら確実にスキルアップができると感じました。
その後入社を決めたのですが、入ってから知ったのは、定着率が95%以上であること。知れば知るほど、魅力ある会社だと改めて感じています!
募集要項
仕事内容 |
インフラエンジニア ◆マネジメント研修やメンター制度など充実◆定着率95%以上! 取引先のビジネスの土台を支えるインフラエンジニアとしてお迎えします。ネットワークやサーバの設計・構築・運用・保守などを担当。進みたいキャリアに応じてプロジェクトをご紹介します。
<プロジェクト例> 官公庁・金融・流通・製造など、幅広い業界のプロジェクトから、希望に合わせて案件をアレンジ。入社後まずはクライアント先へ同じチームの先輩と一緒に配属。フォローアップを受けながらスキルアップしていきましょう。将来的には客先常駐や受託など勤務スタイルも選択可能です。
■ステップアップのサポートも充実! プロジェクトの責任者としてマネジメント業務を担う『プロジェクトマネージャー』や専門性を極めてコンサルタントとして活躍する『セキュリティスペシャリスト』など、選べるキャリアは様々。社内外で受講できる技術研修や勉強会、メンター制度などを用いたフォロー体制であなたのキャリアをサポートします。運用から設計のステップアップなど、スキルアップを多くの社員が実現しています。
■ITスキルに留まらない、ビジネススキルを身に付ける! 一般社団法人東京都情報産業協会などが開催するイベントやセミナーに参加。学生などとチームを組んで商品企画や新規事業のアイデアを考える取り組みもあります。その他、経営に関する知識を習得する機会やマネジメント研修などにも参加OK。社会人としてのスキルアップにも繋がります! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■学歴不問 ■インフラエンジニアの経験をお持ちの方歓迎します! 「サーバの保守、運用から設計にステップアップしたい」 「せっかくなら一体感のある会社で楽しく働きたい」 「もっと自分の市場価値が上がる総合力を身に付けたい」 「マネジメントにチャレンジしたい」 …など、意欲ある方お待ちしています!
※職種・業種未経験、第二新卒者も可。
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募集背景 |
■設立から15年。さらなる成長をとげるためエンジニアを増員募集します。 日本のITセキュリティを世界水準まで引き上げたいと考えて設立した当社。セキュリティに関するコンサルからシステムの導入、保守・運用までをワンストップで行なえる強みを活かし、業績は順調に伸びている状態です。今後も引き続き事業を成長させたいと考えて、組織を拡大することに。その一環でエンジニアを増員募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※6ヶ月間の試用期間あり。その間は契約社員となります。 |
勤務地・交通 |
本社または東京23区や都内近郊の各プロジェクト先
【本社】東京都千代田区平河町1-2-10 平河町第一生命ビルディング2階
交通
各プロジェクト先によって異なります。
※本社/東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩2分、東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月20時間以下です。 |
給与 |
月給20万円~50万円 ※経験・能力を考慮して決定いたします。 ※上記にはみなし残業手当・深夜残業手当(30時間分・37,500円~)を含む。超過分は別途支給いたします。
年収例
700万円(43歳・入社5年目) 500万円(35歳・入社3年目) 300万円(24歳・入社2年目)
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休日休暇 |
完全週休二日制(土日) 祝日 年末年始休暇(6日) 夏季休暇(3日) GW 有給 産休取得実績あり 育児休暇取得実績あり ※5日以上の連休取得実績あり ※年間休日120日 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月、12月)※実績による 交通費全額支給 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 時間外手当 資格手当 託児所・育児サポートあり 出産・育児支援制度あり オフィス内禁煙・分煙 時短勤務OK 在宅勤務・リモートワークOK 保養所あり 社内レクリエーション(社員旅行、BBQなど) 部活動(フットサル、マラソン、サバゲー) |
教育制度 |
<段階を踏んで教えていきます> ▼「エンジニア」レベル:まずは基礎知識の習得を行ないましょう。その後、ITスキルを実践形式で教えていきます。
▼「エキスパート」レベル:インフラ構築の経験を応用できるように教えていきます。ここで将来目指すキャリアを決めましょう。
■「マネジメント」レベル:プロジェクトの責任者として予算や納期などを踏まえてプロジェクトの管理運営できるように教えます。
■「プロフェッショナル」レベル:専門性と成果を重視したコンサルタントなどを目指せるように育成していきます。 |
代表インタビュー |
ワールドスカイの自慢は一体感。たとえば社内には部活がたくさんあるのですが、私も含めみんな全力で取り組んでいます。先日はフットサルの大会に出ようと決めて、協会のリーグにエントリー。まずはカタチからということで、ユニフォームを作り、コーチも雇ってみんなでトレーニングしています。結果は応募者の方に面接でお伝えしますね(笑)
楽しいというのは大前提ではありますが、こういったイベントや社内外との交流を通して1人ひとりの働きやすさに繋げることが本来の狙いです。縦と横の繋がりを強めることで、会社が大きくなっても一体感を大切に出来る組織を目指しています。 |
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