人事(採用担当)◎残業は月20~30時間です。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/10/19 - 2015/11/15)
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし上場企業
当社の採用は、ルールのない頭脳戦。
たとえば…
【ミッション1】若手エンジニアを採用せよ。
IT業を手がける当社にとって、エンジニアの活躍は不可欠。だからこそ会社の将来を担う若手を採用したい。…が、従来の採用手法では若手が集まりにくい。ならば転職市場を調査して、新しい採用方法を考えよう。専門求人サイトに掲載?SNSと連動?それとも、ユニークな説明会をやってみる?
【ミッション2】選考辞退を改善せよ。
多くの企業が採用に注力している今。良い求職者と出会えても、残念ながら「他社で内定が先に決まってしまって」と辞退に至ることも。それなら、面接のやり方を見直してみよう。ただ質問するだけでなく、もっと当社の魅力を伝えたり、求職者の不安を解消したり…まだまだできることがあるのでは!?
などなど。様々なミッションをクリアすべく、型にハマらず、その時々で最善の方法を考え実践する。それが当社の採用です。1つ例えるなら、ルールのない頭脳戦。考え抜く面白さを手にできるはずです。…とは言え、最初はできる業務から任せるのでご安心を。一緒に考えていきましょう!
募集要項
仕事内容 |
人事(採用担当)◎残業は月20~30時間です。 本社オフィスにて、当社の中途採用全般をお任せします。今後更なる事業拡大を見据える当社にとって、「採用」は重要なカギ。会社の方向性を踏まえて採用活動を実施し、事業の発展を後押ししていってください。
<具体的な業務について> ■幅広い業務に携われます。 採用ニーズに関する現場とのすり合わせから、最適な採用手法の検討、書類選考や面接の対応、振り返りまで、一貫して幅広いフェーズに携わります。それだけに、関係者との調整力やマーケティングスキル、面接におけるコミュニケーションスキルやデータ分析力など、身につくスキルも多彩です。 ※応募者への連絡や面接日程の調整等は、採用アシスタントが担当しています。
■正解のない仕事です。 当社の採用のやり方に型はありません。求人広告や人材紹介などだけではなく、「説明会を開催してみては?」「ユニークな面接を実施するのも面白いかも!」「SNSとの連動で若手にアプローチしよう」「社員紹介ってどうだろう?」など、新しい採用にもどんどん挑戦してもらいたいと考えています。予算などに関しても役員に相談しやすい環境なので、自由度は高いです。
■会社の目指す先に沿った採用を。 事業計画と採用は密接に繋がっているもの。そのため、毎回「この採用によって何を実現したいのか?」という会社や事業の方針に立ち返り、その実現のためにどうすべきかを考えることが重要です。現場の意見を取り入れることは大切ですが、言われ仕事はNG。こちらから現場へ最適な方法を提案してください。
※入社後の流れについては、下記【入社後について】の項目をご覧ください! ※将来的には、新卒採用や教育・福利厚生等の制度づくりなどへと業務範囲を広げていくことも可能です。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■社会人経験をお持ちの方(職種・業界や経験年数は不問) ※大卒以上。第二新卒、歓迎します。
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募集背景 |
業務の効率化や企業の発展を図るためのITサービスを提供している当社。ありがたいことに当社への依頼が着実に急増しており、今後もますますニーズが伸びていく見込みです。それに伴い、会社全体として更なる事業拡大を目指しており、あらゆる部門で採用ニーズがでてきています。しかし、現在当社で中途採用をメインで担っているのは1名のみ。もっとマーケティングに力を入れたり、新たな採用手法を試みてみたり、とやりたいことは沢山ありますが、正直日常業務で手いっぱい。そこで今回新たな仲間を増員し、会社の将来を築く「採用」により注力できる体制を整えることに決めました。2名程度の採用を予定しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区千駄ヶ谷5-33-8 サウスゲート新宿ビル3F ※転勤はありません。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※水曜・金曜はノー残業デーです。残業は月20~30時間です。 |
給与 |
月給26万円以上 ※経験や能力を考慮のうえ、決定いたします。 ※上記金額には、月間30時間の見込み残業代を含みます(月30時間を越える残業分は全額支給)。
年収例
年収440万円(27歳) 年収540万円(30歳) 年収640万円(35歳)
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休日休暇 |
<年間休日120日以上!> ■完全週休二日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇(取得後の復帰率100%!) ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(5月) ■賞与年2回(6月・12月)※4.5ヶ月分(2014年度実績) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(上限10万円/月) ■家族手当(子供1人3万円/月、子供2人5万円/月、子供3人以上6万円/月) ■残業手当(月に30時間を超える残業代は全額支給) ■レクリエーション(マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流が活発) ■社内カフェ(コーヒー、紅茶無料) ■サークル活動(卓球、フットサルなど) ■私服通勤OK ■転職支援金30万円支給 |
入社後について |
【配属部署】 配属先は総務人事部。現在、主に中途採用に関わっているメンバーは1名のみで、入社後は彼と共に全社の中途採用を担っていくことになります。また、採用アシスタントとして活躍している社員と仕事を進める機会も多いでしょう。二人とも気さくな性格ですので、すぐに職場に馴染めると思います。
【教育制度】 入社後は既存社員によるOJTで、仕事を覚えていきましょう。最初は現場とのミーティングや面接への同席など、できる業務から任せていきます。質問するなどし、自身で完結できる業務を増やしていってください。場数を踏めば「採用」の大切な視点も身についてくるはずです。2~3ヶ月での独り立ちを想定しています。 |
当社が目指す先 |
現在日本には400万社もの企業が存在し、その大多数が中小企業です。つまり、日本を発展させるには中小企業の活躍が不可欠だということ。当社はそこに着眼し、「IT技術で中小企業を強くする」をビジョンに事業を展開しています。
そんな当社では今、業務の効率化や企業の発展を図るためのITサービスを多数展開中。業界トップクラスのシェアを誇るサービスも少なくありませんが、それでも現状に満足はしていません。その他のサービスにおいても更なる拡販を目指し、また新たなサービスもどんどん生み出すことで、事業規模を一層成長させていく考えです。そして日本中の中小企業が100%の力を発揮できるよう支援し続けていきます。 |
株式会社ラクスの人事(採用担当)◎残業は月20~30時間です。(738543)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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