- 【事業内容】
- 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
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| 仕事内容 | グローバルな人財マネジメント施策「グローバルパフォーマンスマネジメント」の導入支援マネージャー 日立グループ全体で、人財マネジメントの改革を行ないます。世界に約900社以上のグループ企業を持ち、事業を展開する日立グループ。国内外のグループ各社を訪問し、「グローバルパフォーマンスマネジメント」の導入や運用・促進、定期的なアフターフォロー等を行なって頂きます。 ■入社後の流れ コーチング等の必要な知識とトレーナーの資格を習得していただくとともに、進行中のプロジェクトに参加して、日立のグローバルパフォーマンスマネジメントを理解していきます。 ■業務内容 ・グループ企業に対する各種説明会、講師としてトレーニングセッションの企画・運営 ・関連資料の作成 ・「グローバルパフォーマンスマネジメント」の円滑な運用に向け、運用状況のモニタリング、コーチング等 ・関連ITシステムのエンハンス仕様決定、各種レビュー、操作方法の説明 ■グローバルパフォーマンスマネジメントについて 会社・部門・個人の目標を連動し、パフォーマンスを継続的に確認・改善していくプロセス。 パフォーマンスの発揮度合いを同じ仕組み・システムで評価できるようになり、会社の枠を越えて適材適所な人財配置を従来以上に進めていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
≪人事の経験は不問です≫ ●説明会・トレーニングを効果的に実施することができるプレゼンテーション力・ファシリテーション力がある方 ●外国人への説明会、トレーニングが問題なく行える英語力（目安はTOEIC800点以上のビジネスレベルの英語力） ●複数の部下を2～3年以上マネジメントした経験 ---【 その他、歓迎する知識・経験・姿勢など 】--- ・コンサルタントや研修講師等、人前で話すことの多い業務に携わった経験 ・人財部門関連の業務経験 ・海外勤務経験 ・コーチングに関する知識 |
| 募集背景 | グローバルメジャープレーヤーをめざし事業を展開する日立グループ。中期経営計画に合わせて、従業員の構成も海外の比率を高めていく計画としています。これまで日立グループは、グループ各社の自主性を優先してきましたが、今回 “グローバルパフォーマンスマネジメント”を導入し、グループ全体で生産性を向上させるとともに、社員のエンゲージメントを高めていこうとしています。そのため即戦力として、ご活躍いただけるマネージャーを募集いたします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
≪東京駅より徒歩1分、大手町駅より徒歩2分のオフィスです≫
【本社】東京都千代田区丸の内1-6-6 交通
JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩約1分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」日本生命丸の内ビル出口直通 東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩約2分 |
| 勤務時間 | 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※フレックスタイム制度有り |
| 給与 |
月給 50万円以上 ※経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日※特別年次有給休暇を含む） 年末年始休暇、リフレッシュ休暇など ※年間休日は125日です。 |
| 福利厚生・待遇 | 給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月） 通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度 カフェテリアプラン制度 育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など |
| 配属部署 | 配属先は本社において2011年7月に新設されたグローバル人財施策を推進している組織で、現在、部長のもとに課長・主任を含めて5名のメンバーが在籍しています。 人事業務に関しての知識やスキルについては、周囲の人事メンバーが適宜フォローしますので段階を追って身につけていけます。 ■「グローバルパフォーマンスマネジメント」導入のフェーズについて 2013年度 パイロット会社への導入開始（対象：3000名） 2014年度 日立製作所を中心にグループ企業への導入開始（対象：本社含め4万名） 2015年度 日立グループ全体へ導入を拡大予定（対象：国内外100社、計6万名以上） |
| 教育制度 | グローバルパフォーマンスマネジメントの導入時には説明会運営やプレゼン等も担当します。 そのため入社後はトレーナー育成用のセッションに参加し、必要な知識を習得します。 その他、以下のような育成機会があります。 【OJT】実務を通じた能力開発 業務遂行する中での学習 上司からのサポート、指導 【Off-JT】知識・経験・理論の共有 経営（日立総合経営研修所） 技術（技術研修所、モノづくり技術研修所） スキル・国際化（営業教育、グローバル教育） 【eラーニング】 タイムリーに必要な情報を入手し業務に活用して、個人価値を高めていくeラーニング。 「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに社員育成・サポートの場を提供しています。 |
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 設立 | 大正9年（1920年）2月1日／創業明治43年（1910年） |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭 |
| 資本金 | 4587億9000万円（2019年3月末現在） |
| 従業員数 | 【単体】33,490名（2019年3月末日現在） 【連結】295,941名（2019年3月末日現在） |
| 売上高 | 1兆9,272億4,100万円（2019年3月期実績／単体） 9兆4,806億1,900万円（2019年3月期実績／連結） |
| 事業内容 | 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区丸の内1-6-6 全国各事業所（事業所、研究所、開発本部、支社）及び海外事業所 |
| 企業ホームページ | http://www.hitachi.co.jp/ |
株式会社日立製作所のグローバルな人財マネジメント施策「グローバルパフォーマンスマネジメント」の導入支援マネージャー（700571）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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