- 【事業内容】
- 一般衣料クリーニング、紳士服・婦人服小売 他
職種
勤務地
スーパーバイザー、店舗開発(ファッション、流通・小売)と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
仕事内容 | 店舗運営マネージャー ★[en]だけで募集中! スタッフと協力し、「売れるお店づくり」をしていきましょう。★ 販促企画も担当し、自分のアイデアを反映したお店づくりを! ★ 主にお任せするのは、当社運営のクリーニング店「ポニークリーニング」の店舗運営指導。繁忙期以外の残業は1日2時間程度とプライベートも大切にしながら働けます。担当店舗を持つようになったら、売上アップに向けたキャンペーンを仕掛けるなど、あなたのアイデアを発揮してください。 ※育成の流れは、ページ中ほどにある【教育制度】をご覧ください。 ≪ 主な業務 ≫ ◎担当エリア内の店舗を1軒ずつ回り、売上管理やスタッフ育成などを行ないます。 ◎既存店舗の売上を伸ばしつつ、繁盛する店舗づくりを行ないます。 ≪ ある1日の流れ ≫ ▼09:00 出社。メールチェック、事務、メンバーどうしの連絡や相談。 ▼10:00 4~5軒ほど店舗をまわり、売上対策を練ったり、スタッフをフォローしたりします。 競合調査など、担当エリアのマーケティングも忘れずに。 ▼17:00 帰社。店舗で配布する広告チラシも、自分たちで工夫してつくります。 ▼18:00 お疲れさまでした! |
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応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪ 未経験・第二新卒・既卒・フリーター・離職中の方、歓迎! ≫ ■塾講師、本屋の店員、コピー機の営業など、未経験から始めた先輩がたくさんいます。 ■社用車で移動するので、普通自動車免許(AT限定可)が必要です。 ※学歴不問です。 ※この仕事は店舗スタッフとの関わりが大切な仕事。また、お客様の目線で販促を考えることも重要です。接客・販売など人と接する仕事の経験がある方は、その経験を存分に活かすことができます!(もちろん、接客・販売の経験がなくてもご応募いただけます。) |
募集背景 | これからも、「ポニークリーニング」はどんどん増えていきます。 高品質・低価格を強みとしたクリーニングサービスを提供する当社。設立から60年以上、関東エリアを中心に出店を続け、多くの地域で愛されるクリーニング店となりました。業績は右肩上がりで、売上は12年連続でアップしています。 最近では工場の増設と店舗の増加に伴い、店舗の運営を手がけるマネージャーが不足中。今後も積極的に新規出店を行なっていくため、増員が決定しました!人材育成を大切にしている当社では、未経験者を積極的にお迎えします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉のいずれか
※出張はありません。最初の勤務地は、希望や通勤時間を考慮して決定します。 ※転勤の有無を選ぶこともできます。転勤をしない「エリア採用」の場合、給与が変わります。詳しくは【年収・給与】の欄をご覧ください。 ■東 京/小平事業所(小平市) ■神奈川/横浜事業所(横浜市瀬谷区)、港北事業所(横浜市都筑区)、高津事業所(川崎市高津区) ■千 葉/松戸事業所(松戸市高塚新田)、千葉事業所(千葉市若葉区)、船橋事業所(船橋市八木ヶ谷)、 京葉事業所(船橋市栄町)、松飛台事業所(松戸市松飛台) ■埼 玉/岩槻事業所(さいたま市岩槻区)、新座事業所(新座市馬場)、三郷事業所(三郷市彦川戸)、 所沢事業所(所沢市松郷)、川口事業所(川口市安行領家中道南) 交通
勤務地により異なります。各事業所とも、車通勤OKです!
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勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※繁忙期(4~6月、10月)以外の残業は1日平均2時間程度です。 |
給与 |
固定給制 月給21万5000円~25万円 ※経験、能力を考慮して決定します。 ※上記は転勤OKの方の給与額です。転勤のない【エリア採用】の場合、月給20万円~23万5000円です。 年収例
320万円(25歳)★入社1年目
400万円(30歳) |
休日休暇 | ◆木曜日+週1日(希望する日にお休みがとれます) ※4~6月・10月は繁忙期につき、週休制(木曜日)です。 ◆祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(7月) ◆賞与年2回(7月・12月) ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆家族手当(配偶者/月8000円、子ども1人/月4000円) ◆役職手当(月5000円~ ※主任に昇格すると、月5000円が支給されます!) ◆クリーニング割引 ◆車・バイク通勤OK(ガソリン代全額支給) ◆社員旅行あり ◆業績報奨金制度(実績に応じて賞与とは別に最大15万円を支給。支給のタイミングは賞与と同時です) |
高いクリーニング技術が強み! | 設立60年以上という長い歴史を持つ当社。その間、研究開発にも力を入れてきました。たとえば、自社開発の「ひのきの香り健康ワイシャツ」。これは、ひのき成分によって抗菌・防臭加工するクリーニングで、その技術は特許を取得。他に例のない独自サービスとして、人気を誇っています。 当社独自のサービスを展開していることもあり、関東だけでなく中京地区にも広く出店。その数なんと600店舗。イオン・イトーヨーカ堂・ららぽーとなど、多くのデベロッパー様にも支持されています。人々のファッションやライフスタイルが、ますます多様化する今。ポニークリーニングは、時代が求める次世代のクリーニング技術開発に取り組みます。 |
配属部署・教育制度 | 現在、活躍中の店舗運営マネージャーは35名。塾講師、本屋の店員、コピー機の営業、フリーターだった人、離職中だった人…さまざまな経歴の持ち主が当社に中途で入社し、活躍しています。新卒採用も行なっているので、20代が中心の若い組織です。 上司となるのは33歳の男性。松戸事業所で、店舗運営マネージャーを統括しています。責任感があり、みんなを引っ張ってくれる頼もしい存在。何でも気軽にご相談ください。 ★店舗で接客するパートさんは10~50代の幅広い年齢の方がいます。中心となっているのは30~50代の女性です。 ≪ 育成の流れ ≫ ▼まずは工場研修から!クリーニング作業を体験し、衣類や品質について学びます。 ▼工場研修終了後、1~2ヶ月をめどに先輩に同行し、店舗運営マネージャーとしての業務を覚えます。 ▼その後も、先輩がつきっきりで指導。 ▼仕事の流れを一通り覚えたら、先輩の担当店舗を引き継ぎます。5~6店舗をまとめていきます。 ▼入社1年を目安に約15店舗を担当していただく予定です。 ☆2週間に1回、定例会を開催。お客様からいただいたご意見・ご要望を共有したり、店舗ごとに行なっている施策を発表したり、意見を交換する場です。マネージャー1人で悩まず、お互いに協力して課題解決に取り組む体制が築かれています。 |
会社名 | 穂高株式会社 ポニークリーニング |
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設立 | 1951年8月 |
代表者 | 代表取締役 松岡 永高 |
資本金 | 2800万円 |
従業員数 | 3500名(パート含む) |
売上高 | 112億1300万円(2015年3月期実績) 102億4537万円(2014年3月期実績) 91億4800万円(2013年3月期実績) 78億1500万円(2012年3月期実績) 68億3100万円(2011年3月期実績) 63億7700万円(2010年3月期実績) 60億700万円(2009年3月期実績) |
事業内容 | 一般衣料クリーニング、紳士服・婦人服小売 他 |
事業所 | 【本社】 東京都中央区日本橋馬喰町2-3-11 穂高ビル5F 【事業所】 東 京:小平、八王子(2016年春オープン予定) 神奈川:横浜、港北、高津、戸塚(2016年秋オープン予定) 千 葉:松戸、千葉、船橋、京葉、松飛台 埼 玉:岩槻、新座、三郷、所沢、川口 愛 知:名古屋、春日井 【店舗数】 東 京:396店舗(23区内/358店舗、23区外/38店舗) 千 葉:100店舗 神奈川:61店舗 埼 玉:42店舗 茨 城:3店舗 中 京:104店舗 |
関連会社 | 穂高商事(株) |
企業ホームページ | http://www.pony-cl.co.jp/ |
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