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株式会社フクシマ商事教育マニュアルの作成担当マネージャー(505693)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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教育マニュアルの作成担当マネージャーの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2013/12/06 - 2014/01/09)

教育マニュアルの作成担当マネージャー
正社員転勤なし
現場勤務から、『本社勤務』『年俸500万円~』というキャリアへ。
飲食の仕事は好きだけど、5年後、10年後も、このまま現場で働き続けられるのだろうか。体力勝負の場面が多いし、勤務時間もバラバラ。万が一、体調を崩してしまったら。そのときが怖い…。もしあなたが、少しでもそう思っているのなら。店長やSVといった現場勤務から、本社勤務へと進路を変えませんか。

大手チェーン店のFCのみならず、オリジナルブランドの展開も手がけている、フクシマ商事。『マニュアルの作成スタッフ』の専任担当は、当社初のポジションです。社長のパートナーとして、マネージャーという肩書きと、年俸500万円以上をご用意。店舗はすべて湘南エリアを中心に本社より1.5時間エリア内のみですので、転勤も出張もありません。

今回の採用では、過去の転職回数も不問です。これまで積んできた経験をもとに、どうか私たちに知恵を貸してください。他社を知らないスタッフが多い当社にとっては、中途入社者の存在が貴重。フクシマ商事がより発展するためには、これまでと同じことをしていてはダメ。あなたという、新しい風が必要なのです。

募集要項

仕事内容
教育マニュアルの作成担当マネージャー
誰もが同じサービスを提供できるよう、体制を整えます。

【経験年数・転職回数、一切不問。店長・SVから、本社スタッフになりませんか】
「ミスタード―ナツ」「ドトール」といった大手チェーン店のFC展開に加え、オリジナル業態の運営を行なう当社。あなたにお任せするのは、15業態で52店舗で使用する育成・業務マニュアルの作成。これを読むことで、誰もが同じサービスを提供できるような体勢をつくることがミッションです。

◎具体的には
店長やSVと相談し、各店に合わせたマニュアルをライティング。
まずは店舗運営の全体の流れを把握し、現場で困っていることなどをヒアリングしましょう。
マニュアル完成後は、改善の繰り返し。
「現場で使ってみたところ、もっとこうした方が良かった」「新しい問題がでた」などに合わせて修正します。

◎仕事を進め方や目標などは、入社後に社長と決めましょう。
初の専任担当であるため、仕事の進め方などに明確な基準はありません。
いつまでに何店舗分のマニュアルを完成させるかなども、あなたの経験・能力などに合わせて決めます。

※マネージャーポジションでの採用。今後、組織が拡大した際は、部門のトップとなっていただきます。
応募資格 ■飲食店・小売店などの店長やスーパーバイザーの経験をお持ちの方。
⇒経験年数・転職回数は不問。店舗運営の全体像を把握しており、マニュアルの作成・改善に携わった経験をお持ちの方を求めています。

※学歴は、高卒以上です。
募集背景 今後の事業基盤を固めるためには、教育体制の整備が必要です。

神奈川・湘南エリアを中心に15業態で52店舗の展開を行なうフクシマ商事。FC店舗およびオリジナル業態の店舗を運営しています。今後も積極的に新業態を開発し、事業基盤を強固にしていきたい考え。そこでさらなる発展を目指し、新しい風を社内に吹き込んでくださる方を中途採用することにしました。教育体制をイチから整備し直すべく、教育マニュアルの作成スタッフを募集します。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
本社/神奈川県藤沢市湘南台3-5-2
※転居を伴う転勤はありません。店舗はすべて、湘南エリアを中心に本社より1.5時間エリア内のみ。そのため出張もありません。マイホームを購入する社員が少なくないことも特徴です。
交通
横浜市営地下鉄ブルーライン・小田急江ノ島線・相模鉄道いずみ野線「湘南台駅」より徒歩6分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 年俸制500万円~800万円
※経験・能力・前職給与を考慮し、決定します。面談時、相談しましょう。
年収例
◎550万円/店長として、アルバイト用教育マニュアルを作成。
◎750万円/SVとして、複数店舗の店長が使用する業務マニュアルの監修経験あり。
※初の専任ポジションの募集ですので、上記年収はイメージです。
休日休暇 完全週休2日制(シフト制・月8日)、有給、慶弔、リフレッシュ休暇(8日※2年目より)
※働くことと同じくらい、休みも大切。土日も交代で休みを取っています。週に2日は、しっかり休みましょう。
福利厚生・待遇 ◇昇給年1回(4月)
◇賞与年2回(7月・12月/2012年度実績3~4ヶ月分)
◇交通費全額支給
◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【手当・制度】
◇住宅手当(ひとり暮らし:月1万円)
◇家族手当(配偶者:月6000円、子ひとり:月3000円)
◇役職手当
◇社員旅行(今年は立山黒部アルペンルートに行きました)
◇保養所(リゾートトラスト会員指定保養所)
◇海外研修(各本部企画による)
◇財形貯蓄
◇車通勤可
◇駐車場完備
◇社員特典(食事)
社長インタビュー 『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』にすることが目標。全社員にとって“いい会社”であることです。低賃金、休日カット、長時間労働を実施すれば利益は上がる。でもそれは決してやってはいけない。サービスを提供するのは一人ひとりの社員。社員が満足してこそ頑張りも生まれるし、いいサービスが提供できます。

だから当社では深夜営業をしませんし、完全週休2日制をとっています。また、無理な全国展開は転勤で社員を振り回すことになりますから、本社の近辺でしか店舗展開もしていないのです。結婚している人や家を持っている人が多いことも特徴ですね。

飲食業は“人産業”。外食企業は3Kの職場であってはなりません。
配属部署 本社にある、人事部門/マニュアル作成を担当する部署への配属となります。現在、この仕事をメインで任されているメンバーはいません。社長のパートナーとして、アイデアを出し合っていきましょう。当社初のポジションということもあり、具体的な日々の業務や目標設定などは入社後に相談の上、決める予定です。

会社概要株式会社フクシマ商事

会社名 株式会社フクシマ商事
設立 1988年(昭和63年)5月
代表者 代表取締役社長 福島 良治
資本金 1000万円
従業員数 1500名
※うち、正社員99名
売上高 44億円(2019年12月期実績)
事業内容 外食業の多角型経営
※カジュアルフード店の多業種多店舗型経営

☆ティータイムや昼食・夕飯どきのお客様をメインに集客するべく様々な業態を展開しています!
└「ミスタードーナツ」「ドトール」「サーティワンアイスクリーム」「ビアードパパの作り立て工房」など、12業態61店舗。

☆【湘南地域をメインに展開中】 駅前のビルやSC(ショッピングセンター)など、人が多く集まるところに当社の運営する店舗をまとめて出店!幅広いニーズをお持ちの客層に、丁寧なサービスでアプローチしています。
事業所 本社/神奈川県藤沢市湘南台3-5-2
社長インタビュー 『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』にすることが目標。全社員にとって“いい会社”であることです。低賃金、休日カット、長時間労働を実施すれば利益は上がる。でもそれは決してやってはいけない。サービスを提供するのは一人ひとりの社員。社員が満足してこそ頑張りも生まれるし、いいサービスが提供できます。

だから当社では深夜営業をしませんし、月8~9日休みをとっています。また、無理な全国展開は転勤で社員を振り回すことになりますから、本社の近辺でしか店舗展開もしていないのです。結婚している人や家を持っている人が多いことも特徴ですね。

飲食業は“人産業”。外食企業は3Kの職場であってはなりません。
企業ホームページ https://www.fukushimacorp.co.jp/
採用ホームページ Careers at株式会社フクシマ商事 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/fukushima_saiyo
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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