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取材から受けた会社の印象
各所から注目を集めている同社。取材時に『高齢者住宅新聞』の記事を拝見させていただきました。紹介されていたのは、美容師の資格を活かしていない方の多さ、介護現場での美容意識の高まりなどの現状にフォーカスを当てた将来性のある事業であること。そして、介護美容の教育機関を立ち上げるなど、新たな価値を創出している企業であることなどでした。こうしたメディアで話題になるのも、独自性が高いビジネスであることの証拠なのではないでしょうか。
そこで、どうしてこのような事業をはじめたのか代表に尋ねてみました。以前「散髪をお願いしたところ、電動剃刀で剃られて悲しくなった」という要介護者の女性の話を耳にしたのだそう。そこで「美容が加われば、介護にもっと潤いを与えられるのではないか」と思い、同社の構想ができたのだそうです。この代表の着眼点のよさが今日の急成長につながっているのだろうと実感しました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい「介護」という市場が拡大している業界の中でも、急成長を遂げている企業の一員になることができます。今後は現行のサービスだけでなく、新規事業も続々と立ち上がっていく予定。他社にはないビジネスを展開する企業の一員として、社会に貢献していると実感できるでしょう。
自分が就業をサポートした方が毎日楽しそうに働き、介護現場で活躍している様子を知ったときにうれしくなるそうです。本人の特徴やスキルにマッチした職場できちんと働くことで、介護現場のサービス向上にもつながります。継続して同じ現場で働いているという報告を受けたときには、人材コーディネーターとしての目利き力の高まりを実感できるでしょう。
自分が就業をサポートした方が毎日楽しそうに働き、介護現場で活躍している様子を知ったときにうれしくなるそうです。本人の特徴やスキルにマッチした職場できちんと働くことで、介護現場のサービス向上にもつながります。継続して同じ現場で働いているという報告を受けたときには、人材コーディネーターとしての目利き力の高まりを実感できるでしょう。
厳しさ今回入社される方には「会社の中枢を担う存在になってほしい」という大きな期待がかけられます。しかし、マネジメントや経営に携われるのは、プレイヤーとしての成果を出してから。まずは、介護現場と求職者のマッチングをきちんと成功させていかなければなりません。求職者の自己評価と客観的に見たスキルには差異があることも多いので、はじめの頃はその見極めができずに最適な就業支援ができないこともあるでしょう。そんなときには、焦りやプレッシャーを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◇リーダーシップを発揮して業務に取り組める方
入社後には、人材コーディネーターとしての日常業務をそつなくこなすのではなく、会社の中心に立って会社の成長を推進してほしいと考えられています。そのため「人の上に立って先導したい」「責任あるポジションにつきたい」という方に向いています。
入社後には、人材コーディネーターとしての日常業務をそつなくこなすのではなく、会社の中心に立って会社の成長を推進してほしいと考えられています。そのため「人の上に立って先導したい」「責任あるポジションにつきたい」という方に向いています。
向いていない人◇変化を受け入れるのが苦手な方
同社は設立から9年目の組織。飛躍的な成長を遂げているため、組織体制や社内のルールも随時変化していきます。そのため「変化を前向きに捉えられない」という方には向いていません。
同社は設立から9年目の組織。飛躍的な成長を遂げているため、組織体制や社内のルールも随時変化していきます。そのため「変化を前向きに捉えられない」という方には向いていません。
