動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
フリーランスエンジニアと企業を結ぶ同社。世の中のIT人材不足を解決しています。設立は2019年ですが、もともと同事業を行なっていた会社から独立する形でスタートしたとのこと。そのため、就労支援事業はすでに10年以上の歴史を持ち、数多くの実績があるそうです。
急成長を遂げている同社では、働き方改革にも取り組んでいます。たとえば残業時間。「時間内にやりきる」ことを大事にする風土があり、会社全体で業務効率化の施策を徹底。取引先も18時で終業することが多いため、定時に業務が完了するそうです。
また有休取得率も高く、プライベートの予定があれば積極的に取得している先輩ばかり。何よりも、GWや夏季、年末年始時期などの休暇期間も長めで、年間休日は140日と、他社と比較してかなりの多さです。
メリハリを持ってのびのびと働くことができる環境のため、自分の成長をまっすぐに追いかけられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長を実現できる
毎月のインセンティブ支給制度があるため、自分が出した1件1件の成果がしっかりと収入アップに繋がります。また、3ヶ月に１回評価制度があり、達成休暇の取得や営業マネージャーへのキャリアアップなどに反映されるのだとか。自分自身がITに関する知見を身につけ、課題解決力を高められることはもちろん、その努力が成果につながったとき、明確に評価される環境。そのため、成長を実感しやすく、モチベーション高く仕事と向き合うことができるでしょう。
■企業やエンジニアから感謝される
「人手が足りなくて、緊急でエンジニアが欲しい…」という企業にスピーディに対応したり、就業先がなかなか見つからず、困っているフリーランスエンジニアの希望に沿う職場を紹介したりと、両者の役に立てる仕事です。過去には、「どんなエンジニアが必要なのか分からない…」という企業に対し、企業の課題から整理して適切なスキルを持ったエンジニアを紹介したり、「このスキルを活かしたい、でもそんな仕事が見つからない…」と困っているエンジニアに対し、ヒアリングによって潜在的に興味のある分野を見出し、それに合う案件をアサインしたり、といったことがあったそう。「○○さんのおかげです」と感謝され、自身の介在価値を実感したとのことです。
毎月のインセンティブ支給制度があるため、自分が出した1件1件の成果がしっかりと収入アップに繋がります。また、3ヶ月に１回評価制度があり、達成休暇の取得や営業マネージャーへのキャリアアップなどに反映されるのだとか。自分自身がITに関する知見を身につけ、課題解決力を高められることはもちろん、その努力が成果につながったとき、明確に評価される環境。そのため、成長を実感しやすく、モチベーション高く仕事と向き合うことができるでしょう。
■企業やエンジニアから感謝される
「人手が足りなくて、緊急でエンジニアが欲しい…」という企業にスピーディに対応したり、就業先がなかなか見つからず、困っているフリーランスエンジニアの希望に沿う職場を紹介したりと、両者の役に立てる仕事です。過去には、「どんなエンジニアが必要なのか分からない…」という企業に対し、企業の課題から整理して適切なスキルを持ったエンジニアを紹介したり、「このスキルを活かしたい、でもそんな仕事が見つからない…」と困っているエンジニアに対し、ヒアリングによって潜在的に興味のある分野を見出し、それに合う案件をアサインしたり、といったことがあったそう。「○○さんのおかげです」と感謝され、自身の介在価値を実感したとのことです。
厳しさ▲高い要望に答える難しさ
企業とエンジニアの間に立つ存在として、ときには難易度の高い要望を受けることもあります。たとえば、企業からは「ハイクラスのスキルを持つエンジニアが欲しい。そして、来月の案件に間に合わせてもらいたい」、エンジニアからも、「経験が少ない自分でも、リモートワークで無理なく進められる環境で働きたい」など。これらの依頼に的確に応えるには、マニュアルにとどまらない「知識」が必要。その要求の実現可能性を考え、相手に適切に伝えることが大切です。複雑な知識があるからこそ、相手が納得いく返答をすることができ、スムーズに対応できるようになるそうです。そういったケースに対応することに、慣れるまでは難しさを感じるでしょう。
企業とエンジニアの間に立つ存在として、ときには難易度の高い要望を受けることもあります。たとえば、企業からは「ハイクラスのスキルを持つエンジニアが欲しい。そして、来月の案件に間に合わせてもらいたい」、エンジニアからも、「経験が少ない自分でも、リモートワークで無理なく進められる環境で働きたい」など。これらの依頼に的確に応えるには、マニュアルにとどまらない「知識」が必要。その要求の実現可能性を考え、相手に適切に伝えることが大切です。複雑な知識があるからこそ、相手が納得いく返答をすることができ、スムーズに対応できるようになるそうです。そういったケースに対応することに、慣れるまでは難しさを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■成長意欲のある方
営業として企業の課題解決をする力を身につけていったり、給与アップのために成果をあげる方法を考えていったり、成長を追いかけられる環境。また、その後もマネジメントや新規事業の立ち上げなどにも挑戦し、キャリアを広げることが可能です。現状に満足することなく、成長を追いかけられる方は、同社の雰囲気にマッチするでしょう。
営業として企業の課題解決をする力を身につけていったり、給与アップのために成果をあげる方法を考えていったり、成長を追いかけられる環境。また、その後もマネジメントや新規事業の立ち上げなどにも挑戦し、キャリアを広げることが可能です。現状に満足することなく、成長を追いかけられる方は、同社の雰囲気にマッチするでしょう。
向いていない人■意図を汲み取るコミュニケーションに苦手意識のある方
企業とエンジニアの両者のニーズを満たすマッチングのためには、単に会話するのではなく、相手の希望や課題を考えながら、意図を汲み取るコミュニケーションが大切。深いコミュニケーションを取ることに苦手意識のある方は、マッチしないかもしれません。
企業とエンジニアの両者のニーズを満たすマッチングのためには、単に会話するのではなく、相手の希望や課題を考えながら、意図を汲み取るコミュニケーションが大切。深いコミュニケーションを取ることに苦手意識のある方は、マッチしないかもしれません。
