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取材から受けた会社の印象
介護業界最大級の事業規模を誇る同社。グループ数は全国30社、じつに870ヶ所もの拠点を展開されています。なぜこんなにスケールの大きい成長を続けられているのか、取材で伺いました。
一つは、介護市場の拡大。高齢化が進む日本では、介護福祉サービスのニーズが年々高まっている状況。今後もますますの市場拡大が予想されます。
もう一つは、幅広いサービスの展開。訪問介護・看護、デイサービス、グループホーム、福祉用具レンタル、住宅リフォーム…と、同社は介護に関するあらゆる事業を手がけており、「同社ならお客様のニーズに合うサービスが見つかる」と好評なのだとか。事業の柱が多数あるからこそ、経営も安定しているそう。
今後は介護ロボットの開発など、先進的介護の取り組みにも力を入れていくそう。確かな安定基盤のもと、今後も前進を止めない同社でなら、腰を据えて働けるでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■約1万人を支える人事労務として活躍できます。
人事部には、全国の営業所で働く現場社員、総勢1万人以上から様々な問い合わせが寄せられるとのこと。入退社の手続きや書類の作成など苦戦している社員の方に対し、丁寧にサポートすることで、「スムーズに教えてくれて助かりました」などと感謝の言葉をいただけることも多いそう。大規模な組織をバックオフィスから支えることに、誇りを持って働けるとのことでした。
■大企業でキャリアを築けます。
今回の採用は、将来の管理職候補を期待しての募集だそう。そのため、業務に慣れてきたら、主任または課長代理としてのポジションを用意しているとのこと。東証プライム上場かつ、社員数1万人以上を抱える企業で、早期にキャリアアップできることはやりがいに繋がるでしょう。その後も、社員が働きやすくするための待遇改善の提案や、会社が成長するための人事制度の見直し・構築など、組織管理の一員として活躍できるため、成長し続けられることに喜びを感じるでしょう。
人事部には、全国の営業所で働く現場社員、総勢1万人以上から様々な問い合わせが寄せられるとのこと。入退社の手続きや書類の作成など苦戦している社員の方に対し、丁寧にサポートすることで、「スムーズに教えてくれて助かりました」などと感謝の言葉をいただけることも多いそう。大規模な組織をバックオフィスから支えることに、誇りを持って働けるとのことでした。
■大企業でキャリアを築けます。
今回の採用は、将来の管理職候補を期待しての募集だそう。そのため、業務に慣れてきたら、主任または課長代理としてのポジションを用意しているとのこと。東証プライム上場かつ、社員数1万人以上を抱える企業で、早期にキャリアアップできることはやりがいに繋がるでしょう。その後も、社員が働きやすくするための待遇改善の提案や、会社が成長するための人事制度の見直し・構築など、組織管理の一員として活躍できるため、成長し続けられることに喜びを感じるでしょう。
厳しさ■臨機応変な対応が求められます。
大企業ではあるものの、会社として「社内のDX化を進めていきたい」という想いがあり、ますます成長していくフェーズに入っているのだとか。そのため、社内のシステムや業務フローなどもどんどん変わる可能性があります。前例がない業務に挑戦する機会もあるそうで、イチから考えていく難しさを感じることもあるでしょう。また、自分が考えた新システムの導入などが、現場社員の方に浸透するのにも時間がかかります。ときには「使いにくくなった」など、厳しい指摘を受けることもあり、その際はプレッシャーを感じることもあるでしょう。
大企業ではあるものの、会社として「社内のDX化を進めていきたい」という想いがあり、ますます成長していくフェーズに入っているのだとか。そのため、社内のシステムや業務フローなどもどんどん変わる可能性があります。前例がない業務に挑戦する機会もあるそうで、イチから考えていく難しさを感じることもあるでしょう。また、自分が考えた新システムの導入などが、現場社員の方に浸透するのにも時間がかかります。ときには「使いにくくなった」など、厳しい指摘を受けることもあり、その際はプレッシャーを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎スケジュール管理が得意な方
給与計算業務、年末調整業務、入退社手続き・社会保険の手続き業務…など、業務は多岐にわたります。複数の物事を同時進行で進めなければいけないタイミングもあるため、スケジュール管理が得意な方には向いています。
◎成長意欲のある方
会社の成長や法改正などに応じて、新しい業務知識が求められることも珍しくありません。知らないことも意欲的に学んでいける方にぴったりの環境です。
給与計算業務、年末調整業務、入退社手続き・社会保険の手続き業務…など、業務は多岐にわたります。複数の物事を同時進行で進めなければいけないタイミングもあるため、スケジュール管理が得意な方には向いています。
◎成長意欲のある方
会社の成長や法改正などに応じて、新しい業務知識が求められることも珍しくありません。知らないことも意欲的に学んでいける方にぴったりの環境です。
向いていない人△コミュニケーションを取ることに苦手意識のある方
1万人以上の社員の方を支える人事労務課の一員として、社内やグループ会社などの多くの方々と接します。相手の立場を理解し、コミュニケーションを取る必要があるため、「人と話すことに苦手意識のある方」には向いていません。
1万人以上の社員の方を支える人事労務課の一員として、社内やグループ会社などの多くの方々と接します。相手の立場を理解し、コミュニケーションを取る必要があるため、「人と話すことに苦手意識のある方」には向いていません。