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取材から受けた会社の印象
「らく～に働く。」をテーマに、設立された同社。代表の村上さんに設立の背景をお伺いすると、エンジニアの働き方に対する想いを語っていただけました。
村上さんは、同社の設立以前、SES企業で勤務されていたそう。当時、同僚のエンジニアを見て「大変そうだな」という印象を抱いており、その働き方に疑問を覚えていたといいます。
エンジニアが自分の希望のプロジェクトに参画できて、もっと自由に働ける会社があればいいのに。そんな想いをきっかけに、自分の理想の環境を取り入れた会社を立ち上げたそうです。
今後はSES事業を拡大し、より多くのエンジニアが自分らしく働けるよう、会社を成長させていきたいというお話しでした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の希望が叶う環境で働ける喜び。
案件の決定権が100％エンジニアにあるため、約3000件の豊富な案件の中から、自分の希望が叶う案件を選択できるそう。残業の少ないプロジェクトでプライベートを充実させる働き方や、技術力を磨いて収入アップを目指す働き方など、選択肢はさまざま。人生のフェーズによって仕事に求めることが変化した場合も、すぐに環境を変えられるよう、案件の契約期間は3ヶ月単位の更新制を採用しているといいます。
恋人や家族との時間、ライフステージ、キャリア、どれを優先してもOKな環境で、自分の希望する働き方ができることに大きなやりがいを見出して欲しいとのことでした。
案件の決定権が100％エンジニアにあるため、約3000件の豊富な案件の中から、自分の希望が叶う案件を選択できるそう。残業の少ないプロジェクトでプライベートを充実させる働き方や、技術力を磨いて収入アップを目指す働き方など、選択肢はさまざま。人生のフェーズによって仕事に求めることが変化した場合も、すぐに環境を変えられるよう、案件の契約期間は3ヶ月単位の更新制を採用しているといいます。
恋人や家族との時間、ライフステージ、キャリア、どれを優先してもOKな環境で、自分の希望する働き方ができることに大きなやりがいを見出して欲しいとのことでした。
厳しさ■自分を律して働かなければならない厳しさ。
社内の研修や勉強会などが一切ないため、自己研鑽を目指す方は自分自身で勉強を重ねなければならないといいます。また、社内で役職を設けることもなく、上長と目標を一緒に考えるなどの機会もないため、自己管理能力は必須。フリーランスのような働き方を実現できるからこそ、自己管理能力は重要になるだろうとのことでした。
社内の研修や勉強会などが一切ないため、自己研鑽を目指す方は自分自身で勉強を重ねなければならないといいます。また、社内で役職を設けることもなく、上長と目標を一緒に考えるなどの機会もないため、自己管理能力は必須。フリーランスのような働き方を実現できるからこそ、自己管理能力は重要になるだろうとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分のペースで働きたいという方
社内業務がなく、案件は自分で決められるという自由な制度が整った同社。自分のペースで、自分のやりたいように働きたい、という方に向いているでしょう。会社の雰囲気も堅苦しいというよりはゆるめだそうですので、肩の力を抜いて働きたい方にもオススメです。
社内業務がなく、案件は自分で決められるという自由な制度が整った同社。自分のペースで、自分のやりたいように働きたい、という方に向いているでしょう。会社の雰囲気も堅苦しいというよりはゆるめだそうですので、肩の力を抜いて働きたい方にもオススメです。
向いていない人△誰かの指示がなければ行動できない方
自由な会社だからこそ、「この開発言語に挑戦したい」「残業を減らしたい」といった自分の希望は、自分で発信しなければ伝わらないといいます。きちんと自分を管理し、自発的に行動できる方でなければ、この会社では働きにくいかもしれません。
自由な会社だからこそ、「この開発言語に挑戦したい」「残業を減らしたい」といった自分の希望は、自分で発信しなければ伝わらないといいます。きちんと自分を管理し、自発的に行動できる方でなければ、この会社では働きにくいかもしれません。
