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取材から受けた会社の印象
2019年の設立より右肩上がりの業績を築き、急激な事業拡大が進む同社。2023年11月には福岡拠点をオープンし、2024年中には関東、東海、東北、北海道にも拠点を拡大予定と、順調な成長を遂げる安定企業です。
そんな同社の強みは、手厚いサポート体制があること。求職者一人あたりのサポート時間は平均10時間。履歴書の書き方や面接の作法など、基礎から丁寧にバックアップしているそう。企業に向けては、紹介から内定まで平均14日というスピード採用や、充実のアフターフォローによる定着率の高さ（入社後半年で97％）が好評なのだそうです。
そんな強みがあるため、設立より4年弱でメインとなる人材事業では既に紹介先企業が2万社に到達。これから成長が期待されるベンチャー企業を選出する『ベストベンチャー100』にも選ばれるなど、多くの注目を集めています。そんな同社を活躍の場に選べば、さらなる成長も目指せそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■たくさんの感謝の言葉を貰えるお仕事です
面談では希望の条件や働き方、将来の人生設計を聞くだけでなく、履歴書の書き方や面接対策までも細かく指導しているという同社。そのため毎日密に連絡を取りながら、1ヶ月以上にわたってサポートすることも珍しくないのだそう。そのほかにも、職場での悩みや業務での困り事など、こまめなヒアリングで入社後も丁寧にフォロー。そうして一人ひとりの求職者に向き合うことで、「無事内定が出ました！」「業務に不安がなくなりました！」といった感謝の言葉を貰えることも。そんな言葉の一つひとつが、大きなやりがいになるそうです。
■成長実感を味わえるやりがいも
「社員が成長できる環境を整えていきたい」という方針があるため、前向きな方には重要な仕事やポジションを積極的に任せるのだそう。そのため、「自分の可能性を広げていきたい」という考えから、キャリアコンサルタントと人事とエンジニアを兼務した人や、「将来人事をやりたい」という目標のために人事の先輩の面接に同席した人、マネジメントに挑戦するため事業の立ち上げに参加した人もいるそう。事業部も拡大を続け、その分ポジションも増えているので、成長実感を味わえる機会も豊富でしょう。
面談では希望の条件や働き方、将来の人生設計を聞くだけでなく、履歴書の書き方や面接対策までも細かく指導しているという同社。そのため毎日密に連絡を取りながら、1ヶ月以上にわたってサポートすることも珍しくないのだそう。そのほかにも、職場での悩みや業務での困り事など、こまめなヒアリングで入社後も丁寧にフォロー。そうして一人ひとりの求職者に向き合うことで、「無事内定が出ました！」「業務に不安がなくなりました！」といった感謝の言葉を貰えることも。そんな言葉の一つひとつが、大きなやりがいになるそうです。
■成長実感を味わえるやりがいも
「社員が成長できる環境を整えていきたい」という方針があるため、前向きな方には重要な仕事やポジションを積極的に任せるのだそう。そのため、「自分の可能性を広げていきたい」という考えから、キャリアコンサルタントと人事とエンジニアを兼務した人や、「将来人事をやりたい」という目標のために人事の先輩の面接に同席した人、マネジメントに挑戦するため事業の立ち上げに参加した人もいるそう。事業部も拡大を続け、その分ポジションも増えているので、成長実感を味わえる機会も豊富でしょう。
厳しさ■人生に関わる決断に携わる難しさ
転職は、人生が大きく変わるきっかけでもあります。キャリアコンサルタントは、そんな求職者の人生に関わる決断を支えていくお仕事です。そのため、給与やお休みといった条件面のマッチングだけではなく、「どんなキャリアを築いていきたいか」をしっかりと求職者と擦り合わせ、入社後の定着・活躍までを考えた提案を行なう必要があります。寄り添い方次第では、求職者の人生に大きな影響を与えてしまうため、責任感を持って取り組まなければなりません。
■主体性が求められる環境です
社員の「やってみたい」という意欲を大事にする社風があるため、集客方法やお声がけの仕方、わかりやすく説明するポイントなど、自分たちで考えて改善していく姿勢も求められます。そのため、入社後の現場でのトレーニングでも、ただマニュアル通りにこなすのではなく、主体性を持って意欲的に行動する必要があります。
転職は、人生が大きく変わるきっかけでもあります。キャリアコンサルタントは、そんな求職者の人生に関わる決断を支えていくお仕事です。そのため、給与やお休みといった条件面のマッチングだけではなく、「どんなキャリアを築いていきたいか」をしっかりと求職者と擦り合わせ、入社後の定着・活躍までを考えた提案を行なう必要があります。寄り添い方次第では、求職者の人生に大きな影響を与えてしまうため、責任感を持って取り組まなければなりません。
■主体性が求められる環境です
社員の「やってみたい」という意欲を大事にする社風があるため、集客方法やお声がけの仕方、わかりやすく説明するポイントなど、自分たちで考えて改善していく姿勢も求められます。そのため、入社後の現場でのトレーニングでも、ただマニュアル通りにこなすのではなく、主体性を持って意欲的に行動する必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って成長を目指せる方
社員の自主性を尊重している同社。社員の声から新規事業や新ポストが生まれたり、重要な仕事を任せてもらえるなど、成長のチャンスも豊富な環境です。そのため、好奇心を持って新しいことに挑戦できる方に向いています。
社員の自主性を尊重している同社。社員の声から新規事業や新ポストが生まれたり、重要な仕事を任せてもらえるなど、成長のチャンスも豊富な環境です。そのため、好奇心を持って新しいことに挑戦できる方に向いています。
向いていない人▲受け身な姿勢の方
「こんな仕事に挑戦したい」「新規事業に参加したい」などのように、自ら手を挙げて意思表示をしなければ、同社のチャレンジできる環境を活かすことはできません。そのため、「何事にも受け身な方」「積極性がない方」では、早期の成長や活躍も難しいでしょう。
「こんな仕事に挑戦したい」「新規事業に参加したい」などのように、自ら手を挙げて意思表示をしなければ、同社のチャレンジできる環境を活かすことはできません。そのため、「何事にも受け身な方」「積極性がない方」では、早期の成長や活躍も難しいでしょう。
