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取材から受けた会社の印象
設立から間もないにも関わらず、数多くの大手企業と取引を実現している同社。代表の人脈の広さが関係しているようです。
同社の代表は、国内最大級規模のプライベートクラウドの設計構築経験があるとのこと。60名規模のチーム管理をしていたPM経験もあるそうです。こうした高い実績が信頼につながり、依頼をいただけているとおっしゃっていました。
取材では1人ひとりのエンジニアに寄り添う姿勢も感じられました。面接などでは、「自分たちの会社で何ができるか」よりも、まずは「どんな自分になりたいか」といった求職者の声を大切にしているそうです。
他にも、みんなの顔が見える状態で仕事をしてほしいという思いからオフィスをワンフロアにしていたり、毎月のメンバーと上司の面談内容をすべて代表に共有していたり。だからこそ、同社では自分の仕事に前向きに取り組んでいるエンジニアが多いのでしょう。
ここでなら安心して成長できそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■年次に関わらず、スキルを磨けること
同社では、希望者にはラフ面談と年2回のキャリア面談を実施しています。身につけたいスキルや歩みたいキャリアを上司と話し合い、1人ひとりの状況に合わせてプロジェクトを決定。案件も潤沢にあるため、さまざまな経験を積めます。
また、面談内容はすべて社長に伝達され、全社員の状況を把握した上で人員配置などを行なってくれるそうです。最短で理想のキャリアを歩めるよう全社でサポートしてくれるため、若手のうちから活躍しやすいとのこと。年次に関わらず、キャリアやスキルをあげていけるやりがいがあるようです。
同社では、希望者にはラフ面談と年2回のキャリア面談を実施しています。身につけたいスキルや歩みたいキャリアを上司と話し合い、1人ひとりの状況に合わせてプロジェクトを決定。案件も潤沢にあるため、さまざまな経験を積めます。
また、面談内容はすべて社長に伝達され、全社員の状況を把握した上で人員配置などを行なってくれるそうです。最短で理想のキャリアを歩めるよう全社でサポートしてくれるため、若手のうちから活躍しやすいとのこと。年次に関わらず、キャリアやスキルをあげていけるやりがいがあるようです。
厳しさ■並行して案件を進める可能性があること
現在、エンジニアの数に対して案件の数が豊富にあるため、プロジェクトをいくつか掛け持ちする可能性があります。もちろん本人の希望や志向性に合わせて決定されますが、案件の状況によっては掛け持ちを依頼されることも。掛け持ちを依頼されることも。スケジュール管理やタスク管理など注意しなければいけないことも増え、並行して案件を進めていく大変さがあるようです。
現在、エンジニアの数に対して案件の数が豊富にあるため、プロジェクトをいくつか掛け持ちする可能性があります。もちろん本人の希望や志向性に合わせて決定されますが、案件の状況によっては掛け持ちを依頼されることも。掛け持ちを依頼されることも。スケジュール管理やタスク管理など注意しなければいけないことも増え、並行して案件を進めていく大変さがあるようです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎チームワークを大切にしたい方
基本的には2~4名のチームでプロジェクトを進めます。1人で黙々と進めるよりは、「仲間たちと刺激しあいながら成長したい」という方にピッタリです。
◎いろいろな経験を積みたい方
1人ひとりの身につけたいスキルや希望のキャリアなどによって、マネジメントに挑戦したり専門性を高めたりすることが可能。さまざまな経験を積んでスキルを磨きたいという方にオススメです。
基本的には2~4名のチームでプロジェクトを進めます。1人で黙々と進めるよりは、「仲間たちと刺激しあいながら成長したい」という方にピッタリです。
◎いろいろな経験を積みたい方
1人ひとりの身につけたいスキルや希望のキャリアなどによって、マネジメントに挑戦したり専門性を高めたりすることが可能。さまざまな経験を積んでスキルを磨きたいという方にオススメです。
向いていない人△ルーティンワークが好きな方
同じ作業を繰り返すというよりは、プロジェクトやチームの状況に合わせて柔軟に対応していくことが求められます。ルーティンワークをしていたい方には向いていません。
同じ作業を繰り返すというよりは、プロジェクトやチームの状況に合わせて柔軟に対応していくことが求められます。ルーティンワークをしていたい方には向いていません。