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取材から受けた会社の印象
創業60年の歴史を持ち、大手メーカーの製造請負や段ボール事業を担う同社。取材を通して感じたのは、社員の温かさや雰囲気の良さです。
取材に対応してくださったお二方も、年齢や社歴に関係なくフランクに話していた姿が印象的でした。お話を伺うと、昼休憩で一緒にご飯を食べに行ったり、プライベートの話をしたりするなどスタッフ同士の仲が良いのだとか。本社はもちろん、各事業所を含め全社でもフラットな関係性を築けていると言います。
また、慣れてくれば「自分自身のペースで仕事を進めていける」とのこと。1日あたりのノルマ設定はないですが、「業務を効率化する」「ミス0を目指す」など毎年目標を設定。月1の上長との面談で進捗を共有しながら、業務にかかる時間を測って可視化するなど自分なりの進め方で課題解決を目指せる環境です。
同社なら人間関係のストレスなく働いて、成長を実感できます。腰を据えて長く働き続けられるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎業務を通じて得た知識が私生活で役立つ楽しさ
業務を通して、一般的には知られていない社会保険や雇用保険の制度も知ることができるポジション。習得した知識を活かして、家族や友人に教えたり、相談にのったりすることもあると言います。業務を通じて得た知識が私生活で役立つ楽しさを感じるでしょう。
◎スタッフの働く環境を裏方から支えられるやりがい
スタッフにとって、毎月の給与は欠かさず支払われるもの。しかし、労務として各種手続きや給与計算などを担う中で、会社にとっても社員にとっても欠かせない役割であることを実感できます。スタッフの当たり前となっている働く環境を、裏方から支えられるやりがいを感じるでしょう。
◎専門性を身につけて成長できる実感
今回入社された方にお任せするのは、各事業所で活躍するスタッフの給与計算や年末調整、提出書類の確認など。そのほか、スタッフと会社を繋ぐ存在として相談や質問を受ける機会も多いため、毎日のように異なる手続きを担当して学びを得られる機会が多いそうです。専門性を身につけることで、成長実感を得られます。
業務を通して、一般的には知られていない社会保険や雇用保険の制度も知ることができるポジション。習得した知識を活かして、家族や友人に教えたり、相談にのったりすることもあると言います。業務を通じて得た知識が私生活で役立つ楽しさを感じるでしょう。
◎スタッフの働く環境を裏方から支えられるやりがい
スタッフにとって、毎月の給与は欠かさず支払われるもの。しかし、労務として各種手続きや給与計算などを担う中で、会社にとっても社員にとっても欠かせない役割であることを実感できます。スタッフの当たり前となっている働く環境を、裏方から支えられるやりがいを感じるでしょう。
◎専門性を身につけて成長できる実感
今回入社された方にお任せするのは、各事業所で活躍するスタッフの給与計算や年末調整、提出書類の確認など。そのほか、スタッフと会社を繋ぐ存在として相談や質問を受ける機会も多いため、毎日のように異なる手続きを担当して学びを得られる機会が多いそうです。専門性を身につけることで、成長実感を得られます。
厳しさ△スタッフの給与や業務時間に関わるため、ミスが許されない厳しさ
社員やパートスタッフの給与や勤務時間に関わる処理を行なうため、「知らなかった」「まだ教わっていなかった」というミスや言い訳は許されません。会社によって給与計算の手順やチェック方法なども異なるため、前職のやり方に固執することなく柔軟に対応する必要があります。
また、複数の事業所の給与計算などを担当するため、各事業に合わせた給与計算や手当の支給をしなければなりません。適切な処理ができていなければ、社員やパートスタッフに適切な給与が支払われない可能性も。入社後にしっかりお教えしますが、ミスが許されない厳しさを感じるかもしれません。
社員やパートスタッフの給与や勤務時間に関わる処理を行なうため、「知らなかった」「まだ教わっていなかった」というミスや言い訳は許されません。会社によって給与計算の手順やチェック方法なども異なるため、前職のやり方に固執することなく柔軟に対応する必要があります。
また、複数の事業所の給与計算などを担当するため、各事業に合わせた給与計算や手当の支給をしなければなりません。適切な処理ができていなければ、社員やパートスタッフに適切な給与が支払われない可能性も。入社後にしっかりお教えしますが、ミスが許されない厳しさを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に学ぶ姿勢がある方
労務に関する知識がある方を募集しますが、会社によってフローなどが異なる業務も中にはあるそうです。自分の経験に頼るだけではなく、先輩社員に積極的に話しかけたり自分で調べたりしながら進めなければなりません。また、知らないことやこれまで経験のないことを素直に伝え、メンバーと協力できる関係性を築くことが大切です。主体的に学ぶ姿勢を持って、周囲と連携を取れる方が活躍できるでしょう。
労務に関する知識がある方を募集しますが、会社によってフローなどが異なる業務も中にはあるそうです。自分の経験に頼るだけではなく、先輩社員に積極的に話しかけたり自分で調べたりしながら進めなければなりません。また、知らないことやこれまで経験のないことを素直に伝え、メンバーと協力できる関係性を築くことが大切です。主体的に学ぶ姿勢を持って、周囲と連携を取れる方が活躍できるでしょう。
向いていない人△自分1人で判断してしまう方
業務上で困ったことや分からないことがあれば、先輩社員に相談したり、その都度柔軟に対応したりしていかなければなりません。そのため、自分1人で判断をしてしまう方、自己主張が激しい方には向いていません。
業務上で困ったことや分からないことがあれば、先輩社員に相談したり、その都度柔軟に対応したりしていかなければなりません。そのため、自分1人で判断をしてしまう方、自己主張が激しい方には向いていません。
