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取材から受けた会社の印象
創業55年の歴史を持ち、半導体製造装置、産業用ロボットや工作機械などに必要な部品の加工を手がける同社。高度な技術力はもちろん、試作から量産まで一手に担えることが強みです。
そんな同社は、最近では、“捨てられるもの”を再利用する新規事業の開発にも力を入れていると言います。たとえば、レモンの皮。同社の飲食事業において、産業廃棄物として出るレモンの皮が多いという問題が発生したそう。
うまく活かせないかと考え、同社のノウハウや知識を活かして熱圧縮して粉に。東京大学のベンチャーの技術もお借りしながら、最終的におちょこを作ることに成功。今後も開発を続けていくと言います。
上記のような取り組みが県に認められ、「かながわSDGsパートナー」「かわさきSDGsゴールドパートナー」として、毎月SDGsの会議に参加。新製品の、開発、技術、設計に携わっているそう。今後の同社の新規事業や成長が楽しみです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎社内体制の強化を通して、日本の産業を支えられる貢献性
職人気質で自分の仕事に専念する社員が多く、さらにコミュニケーションが生まれるような社内イベントや制度の実行を通して、目に見えて社員同士の会話や交流が増えればやりがいを感じられます。その結果、生産性効率の向上や良い人材の採用に繋がるかもしれません。
また同社は半導体製造装置、産業用ロボットや工作機械などに必要な部品の加工を手がけているため、日本の産業において重要なポジションを担っています。社内のチームワーク力の向上、会社の体制強化を実現することで、日本を代表する有名企業、日本の産業まで支えられる貢献性を感じられるでしょう。
◎裁量を活かした提案を通して成長を実感できる嬉しさ
チームビルディングの強化に向けて、「定期的な1on1ミーティングを実施するのはどうか」「部署ごとの交流イベントを開催しないか」といった提案は大歓迎です。実行していく中で最初は社員に刺さらなかったイベントも、回数を追うごとに社員からの反応が増えることも。日々の業務を通して成長を実感できる嬉しさがあります。
職人気質で自分の仕事に専念する社員が多く、さらにコミュニケーションが生まれるような社内イベントや制度の実行を通して、目に見えて社員同士の会話や交流が増えればやりがいを感じられます。その結果、生産性効率の向上や良い人材の採用に繋がるかもしれません。
また同社は半導体製造装置、産業用ロボットや工作機械などに必要な部品の加工を手がけているため、日本の産業において重要なポジションを担っています。社内のチームワーク力の向上、会社の体制強化を実現することで、日本を代表する有名企業、日本の産業まで支えられる貢献性を感じられるでしょう。
◎裁量を活かした提案を通して成長を実感できる嬉しさ
チームビルディングの強化に向けて、「定期的な1on1ミーティングを実施するのはどうか」「部署ごとの交流イベントを開催しないか」といった提案は大歓迎です。実行していく中で最初は社員に刺さらなかったイベントも、回数を追うごとに社員からの反応が増えることも。日々の業務を通して成長を実感できる嬉しさがあります。
厳しさ△企画したイベントや制度が思い通りに効果を生まない厳しさ
今回入社された方は、チームビルディングの強化に向けて社内イベントや制度を企画、実行、分析していくポジション。実行していく中で社員から反応を貰えなかったり、思い通りの効果を生まなかったりすることもあると言います。その中でも試行錯誤しながら前向きに行動していく必要があり、厳しさを感じるかもしれません。
△感情と仕事を切り離さなければならない大変さ
社内事情を把握した上で社内イベントや制度を企画するため、多くの社員と関わる機会があります。その中で、マイナスな感情ばかりをぶつけられることもあるそう。うまく感情と仕事を切り離さなければ、社内に大きな影響を与えたり、自身のメンタルに不調を及ぼしたりしかねません。日々社員と接する中で、大変さを感じるでしょう。
今回入社された方は、チームビルディングの強化に向けて社内イベントや制度を企画、実行、分析していくポジション。実行していく中で社員から反応を貰えなかったり、思い通りの効果を生まなかったりすることもあると言います。その中でも試行錯誤しながら前向きに行動していく必要があり、厳しさを感じるかもしれません。
△感情と仕事を切り離さなければならない大変さ
社内事情を把握した上で社内イベントや制度を企画するため、多くの社員と関わる機会があります。その中で、マイナスな感情ばかりをぶつけられることもあるそう。うまく感情と仕事を切り離さなければ、社内に大きな影響を与えたり、自身のメンタルに不調を及ぼしたりしかねません。日々社員と接する中で、大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎考えを行動にうつせる方
アイデアを活かして企画を考えるだけではなく、実行して分析するサイクルを回す必要があります。リスクを考えて躊躇すれば、結果には繋がりません。行動にうつせる方が活躍できるでしょう。
◎前向きに行動できる方
なかなか話をしてもらえなかったり、マイナスの感情が表に出たり。様々なタイプや部署の社員と関わる機会があるそうです。感情と仕事を切り分け、明るく前向きに行動できる方に向いています。
アイデアを活かして企画を考えるだけではなく、実行して分析するサイクルを回す必要があります。リスクを考えて躊躇すれば、結果には繋がりません。行動にうつせる方が活躍できるでしょう。
◎前向きに行動できる方
なかなか話をしてもらえなかったり、マイナスの感情が表に出たり。様々なタイプや部署の社員と関わる機会があるそうです。感情と仕事を切り分け、明るく前向きに行動できる方に向いています。
向いていない人△指示待ちをしてしまう方
代表や同じ業務を担当する小泉さんからの指示通りに進めるのではなく、パートナーとして主体的に行動していく必要があります。そのため、受け身になってしまう方には向いていません。
代表や同じ業務を担当する小泉さんからの指示通りに進めるのではなく、パートナーとして主体的に行動していく必要があります。そのため、受け身になってしまう方には向いていません。