転職ならエン・ジャパンの転職サイト

エン転職TOP
転職企画・事務・マーケティング・管理系
転職人事・労務、総務
転職人事、労務、採用
株式会社MURONEの転職・求人情報
人事企画（チームビルディングの強化）◆住宅手当・家族手当あり／残業月0～10h程度／創業55年の老舗の転職・求人情報

「株式会社MURONE／人事企画（チームビルディングの強化）◆住宅手当・家族手当あり／残業月0～10h程度／創業55年の老舗」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です！

人事企画（チームビルディングの強化）◆住宅手当・家族手当あり／残業月0～10h程度／創業55年の老舗

株式会社MURONE

応募フォームへ

気になる

プロ取材

神奈川県横浜市の本社で働く、代表取締役の室根さん、加藤さんと小泉さんに取材。近年、SDGsの観点から、“捨てられるもの”を再利用する新規事業の開発にも力を入れているのだとか。詳しくお話を伺いました。

エン転職取材担当者

林

株式会社MURONE

掲載期間24/03/25～24/05/05

人事企画（チームビルディングの強化）◆住宅手当・家族手当あり／残業月0～10h程度／創業55年の老舗

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし

企業の人事企画として、日本の産業をも支える。

――と言っても、過言ではありません。当社が手掛けるのは、半導体製造装置、産業用ロボットや工作機械などに必要な部品の金属加工。試作から量産まで一手に担えることなどを強みとして、上場企業をはじめとした多くのお客様と取引をしています。

そんな当社で、あなたには人事企画として活躍してほしいと考えています。お任せするのは、採用活動全般の業務に加えて、チームビルディングを強化するための社内イベントや制度の企画・実行。さらにその分析まで行ない、次の企画にも活かします。

代表と先輩社員のパートナーとして、裁量を活かせるポジション。メンター制度の導入、1on1ミーティングの実施、部署ごとの交流イベントの開催、社外の教育プログラムの活用など、多角的な視点で現場を分析して必要な社内イベントを考えます。

社内のチームワーク力の向上、体制強化が実現すれば、社員同士の連携ができるようになって作業効率が上がったり、良い人材の採用が受注増加に繋がったり。当社のみに留まらず、あなたの企画で日本の産業の発展をも支えられるのです。

募集要項

仕事内容	人事企画（チームビルディングの強化）◆住宅手当・家族手当あり／残業月0～10h程度／創業55年の老舗チームビルディングの強化に向け、社内イベント・制度の企画、実行、分析や採用活動をお任せします。会社の事業拡大を見据える上で、社内体制を支える欠かせないポジションです。＜具体的な仕事内容＞ ■採用関連の業務どの媒体を用いて、どんな打ち出しをしていくかなど採用活動を始める上で必要な内容をイチから考えます。実際に採用活動が始まれば、一次面接やスカウトメールの送信などもお任せ。社内体制を考えて、どんな人が欲しいか、面接や説明会で何を話すかなどを検討しましょう。 ◎「Zoomで説明会を実施するのはどうか」「若者により多く見てもらうためにSNSを活用するのはどうか」といった、採用関連での提案も大歓迎です。 ■チームビルディング（組織力）の強化組織の連携を強めるため、社内イベントや制度の企画、実行、分析をお任せします。現場の状況をヒアリングして「今の組織に何が必要か」を考慮しながら、社内のチームワーク力の向上、社内体制の強化を実現するために必要な社内イベントや制度を企画 ◎継続して組織力が向上していくために、企画の実施結果をもとに分析し、原因対策を行ないながら、一緒に協力してより良い組織にしていきましょう。組織力向上に終わりはありません！【具体例】・メンター制度・定期的な1on1ミーティング・部署ごとの交流イベント・社外の教育プログラムの活用　など＼じっくり提案の精度を高めましょう！／代表と同じ業務を担当する先輩社員（小泉）のアシスタントとしてではなく、パートナーとして活躍して欲しいと考えています。だからこそ、あなたのアイデアを活かした積極的な提案は大歓迎です。壁打ちを通して、提案の精度を高めていきましょう。代表と週1回20分～30分程度は話をする機会を設けるので、悩みや質問があれば相談可能です。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ◎応募時に必要な経験や資格はありません！ ◎企画や営業経験がある方は業務に活かせます！＼こんなあなたにおすすめ／ □アイデアを活かして働きたい方 □会社や社員の役に立てる貢献性を感じたい方 □フットワーク軽く動きたい方～先輩社員からのメッセージ～私と代表の2人で、企画の考え方や今やっていることをイチからしっかりお教えします。ただ、アイデアを活かした企画を考えるだけでなく、しっかり実行し、より良くなるまでブラッシュアップするために行動力のある方が向いていると思います。一緒に働けることを楽しみにしています！（小泉）
募集背景	半導体製造装置、産業用ロボットや工作機械などに必要な部品の金属加工を手がける当社。試作から量産まで一手に担えることや高度な技術力、厳格な品質管理が大きな強みで、上場企業をはじめとする多くのお客様から厚い信頼を得ています。今後も事業拡大、成長させていくためには、チームビルディングの強化が欠かせません。そこで社内イベントや制度を企画、実行、分析する人事企画の方を新たに迎えることになりました。代表と現在兼務で担当する小泉のパートナーとして、活躍してくださる方をお待ちしています。
雇用形態	正社員 ※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
勤務地・交通	本社／神奈川県横浜市鶴見区獅子ヶ谷2-39-53 ◎転勤はありません。交通・横浜市営バス、臨港バス「トレッサ横浜」下車徒歩5分 └横浜市営地下鉄・東急電鉄・相鉄各線「新横浜駅」よりバス15分程度です。・東急バス「神明社前」下車徒歩3分 └東急電鉄東横線「綱島駅」「新綱島駅」よりバスで15分程度です。・臨港バス「神明社前」下車徒歩3分 └JR京浜東北線「鶴見駅」よりバスで15分程度です。 ◎交通費は全額支給します。
勤務時間	8：10～17：00（実働7時間40分） ◎残業は月0～10時間程度で、定時の17時になったら社員全員が帰りの支度をはじめます。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。
給与	月給21万円～37万5000円＋賞与年2回＋各種手当 ◎経験・能力を考慮し決定します。
休日休暇	■週休2日制（日曜、第1・3土曜） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（5日） ■GW休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ■特別休暇（看護・介護） ■感染症特別休暇＼有給休暇の取得率は80％です！／社員同士で協力しあって、半休や時間休（年間上限アリ）も取得できます。旅行を楽しんだり、子どもの学校行事に参加したり、ゆっくり帰省したり。私生活も大切にしながら働けます。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：1～2ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■職能手当 ■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円） ■住宅手当・家賃補助（月1万円～2万円） ■資格支援制度 └資格取得支援、講習会参加費用を会社が補助します。 ■食事補助あり ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■制服貸与 ■社員旅行 ■保養所あり ■フリードリンク └社内にドリンクコーナーがあり、紅茶、緑茶、コーヒー、ミネラルウォーターなどを無料で自由に飲むことができます。 ■自己啓発ならびに社内イベント支援制度＼190円or250円でおいしいお弁当を食べれます！／会社で注文する仕出し弁当代を補助。毎日5種類のメニューの中から好きなものを選べます。お弁当の種類によりますが、社員の負担は190円または250円です。
入社後の流れ	入社後、会社や社員紹介を通してまずは会社のことを知ってもらうところからスタート。チームビルディングを強化する企画を考えるために、採用活動関連の業務などを通して会社や社員の理解を深める必要があります。その後、代表と小泉と一緒に実務を通して仕事内容を習得。業務を進めていく中で、次は何が必要かを主体的に考えることが大切です。「定期的な1on1ミーティングを実施するのはどうか」「部署ごとの交流イベントを開催しないか」といった意見は大歓迎。パートナーとして、試行錯誤しながら挑戦していきたいと考えています。企画、実行、分析のサイクルを回しながら、チームビルディングの強化に向けて一緒に頑張りましょう。

転職・求人情報イメージ1 — SDGsの取り組みが評価され、昨年2月には神奈川県より「神奈川県中小企業診断協会賞」を受賞。今後もSDGsの取り組みに力を入れていきます。

転職・求人情報イメージ2 — こちらは、アップサイクルによって生まれ変わったサンプル（おちょこ、ランプなど）。金属と合わせることで、新たな質感や機能を提案しています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

創業55年の歴史を持ち、半導体製造装置、産業用ロボットや工作機械などに必要な部品の加工を手がける同社。高度な技術力はもちろん、試作から量産まで一手に担えることが強みです。

そんな同社は、最近では、“捨てられるもの”を再利用する新規事業の開発にも力を入れていると言います。たとえば、レモンの皮。同社の飲食事業において、産業廃棄物として出るレモンの皮が多いという問題が発生したそう。

うまく活かせないかと考え、同社のノウハウや知識を活かして熱圧縮して粉に。東京大学のベンチャーの技術もお借りしながら、最終的におちょこを作ることに成功。今後も開発を続けていくと言います。

上記のような取り組みが県に認められ、「かながわSDGsパートナー」「かわさきSDGsゴールドパートナー」として、毎月SDGsの会議に参加。新製品の、開発、技術、設計に携わっているそう。今後の同社の新規事業や成長が楽しみです。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎社内体制の強化を通して、日本の産業を支えられる貢献性
職人気質で自分の仕事に専念する社員が多く、さらにコミュニケーションが生まれるような社内イベントや制度の実行を通して、目に見えて社員同士の会話や交流が増えればやりがいを感じられます。その結果、生産性効率の向上や良い人材の採用に繋がるかもしれません。

また同社は半導体製造装置、産業用ロボットや工作機械などに必要な部品の加工を手がけているため、日本の産業において重要なポジションを担っています。社内のチームワーク力の向上、会社の体制強化を実現することで、日本を代表する有名企業、日本の産業まで支えられる貢献性を感じられるでしょう。

◎裁量を活かした提案を通して成長を実感できる嬉しさ
チームビルディングの強化に向けて、「定期的な1on1ミーティングを実施するのはどうか」「部署ごとの交流イベントを開催しないか」といった提案は大歓迎です。実行していく中で最初は社員に刺さらなかったイベントも、回数を追うごとに社員からの反応が増えることも。日々の業務を通して成長を実感できる嬉しさがあります。

厳しさ△企画したイベントや制度が思い通りに効果を生まない厳しさ
今回入社された方は、チームビルディングの強化に向けて社内イベントや制度を企画、実行、分析していくポジション。実行していく中で社員から反応を貰えなかったり、思い通りの効果を生まなかったりすることもあると言います。その中でも試行錯誤しながら前向きに行動していく必要があり、厳しさを感じるかもしれません。

△感情と仕事を切り離さなければならない大変さ
社内事情を把握した上で社内イベントや制度を企画するため、多くの社員と関わる機会があります。その中で、マイナスな感情ばかりをぶつけられることもあるそう。うまく感情と仕事を切り離さなければ、社内に大きな影響を与えたり、自身のメンタルに不調を及ぼしたりしかねません。日々社員と接する中で、大変さを感じるでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎考えを行動にうつせる方
アイデアを活かして企画を考えるだけではなく、実行して分析するサイクルを回す必要があります。リスクを考えて躊躇すれば、結果には繋がりません。行動にうつせる方が活躍できるでしょう。

◎前向きに行動できる方
なかなか話をしてもらえなかったり、マイナスの感情が表に出たり。様々なタイプや部署の社員と関わる機会があるそうです。感情と仕事を切り分け、明るく前向きに行動できる方に向いています。

向いていない人△指示待ちをしてしまう方
代表や同じ業務を担当する小泉さんからの指示通りに進めるのではなく、パートナーとして主体的に行動していく必要があります。そのため、受け身になってしまう方には向いていません。

インタビュー記事掲載中！

トップメッセージ

事業成長に向け、時代に合わせたアップデートを。

代表取締役社長

室根　貴之

会社概要株式会社MURONE

株式会社MURONE

私たちと一緒に働きませんか？

設立	1969年
代表者	代表取締役社長　室根貴之
資本金	1000万円
従業員数	64名（2024年3月時点 ※パート含む）
売上高	6億円（2022年7月期実績）
事業内容	マシニング加工・鋳物加工
事業所	本社／神奈川県横浜市鶴見区獅子ヶ谷2-39-53
心を育むMURONEの10心	１.じぶんから気持ちよくあいさつをする心２.じぶんで率先して仕事する心３.じぶんからコミュニケーションをする心４.新しい事にチャレンジする心５.人に感謝する、共に助け合う、悪口を言わない心６.聞き入れる素直な心７.製品・商品に愛情を込める心８.プロフェッショナル人としての心９.お互いに約束を守る心 10.人を許す大きな心
成長を促進するMURONEの10行動	１.いつもあかるく、元気にあいさつをしよう２.会社をきれいにしよう３.ベテランは後輩、若手、新人に技術を教えよう４.Speed（小回り力）＆Hi-Quality（高精度加工）+Creative（創造力）を意識し実現させましょう５.家族を大切にしましょう６.社内で決まったルールを守りましょう７.人の輪を大切にしましょう８.自工程を完結させましょう９.自分で考えて、周りに相談して物事を進めましょう 10.何事も自分の目で確認しましょう
企業ホームページ	https://www.murone.co.jp
採用ホームページ	株式会社MURONE　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/murone_jobs

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 一次面接 STEP3 最終面接 STEP4 内定 ■応募から内定まで2～4週間以内を予定しています。 ■応募から3～5週間以内の入社が可能です。 ■平日19時以降、土日祝の面接対応が可能ですのでお気軽にご相談ください。 ■入社日時や面接日は希望を考慮して決定します。＼新しいSDGsの事業について、もっと知りたい方！／ぜひ、下記のURLもご覧ください。当社がどのような取り組みをしているのか、さらに詳しく知ることができます。（下記のURLをコピペしてご覧ください！）「有名大学とのコラボで植物素材100％の製品開発を実現！」 https://newswitch.jp/p/36505 「神奈川県中小企業診断協会賞を受賞しました」 https://x.gd/4L3Wn
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、ご連絡します。
面接地	【本社】〒230-0073 神奈川県横浜市鶴見区獅子ヶ谷2-39-53
連絡先	【本社】〒230-0073 神奈川県横浜市鶴見区獅子ヶ谷2-39-53 担当採用担当 TEL045-573-2932

個人名の表記について

応募される方は

応募フォームへ

応募を検討中の方は

気になる

企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。

この求人と職種・勤務地が同じ求人

エン転職は、世界一信頼性の高い求人情報を目指しています。

エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、林の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。

株式会社MURONEの転職・求人情報

エン転職に寄せられる、よくある転職Q&A
「応募する」と「気になる」の違いは何ですか？

エン転職の各求人には「応募する」と「気になる」という2種類のボタンがあります。

「応募する」を押すと、あなたのWeb履歴書が企業に送られ、応募が完了します。その企業や求人に強い興味がある場合は、迷わず応募しましょう。

一方で、応募しようか悩んでいる場合は「気になる」がオススメです。「気になる」を押すと、企業側にあなたの興味が伝わります。もし企業もあなたに興味を持った場合は、そこから応募や面接に進むことができます。なお、「気になる」は匿名の機能ですので、企業はあなたの名前はわかりません。興味のある転職情報があれば、ぜひ安心して「気になる」ボタンを押してください！

企業名から転職・求人情報をさがす

企業名