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取材から受けた会社の印象
IT技術支援事業を中心に営業支援事業、教育支援事業と多角的にサービスを展開する同社。今後は100名規模の会社を目指しているそうです。
とはいえ、やみくもに「100名」という数字を掲げているのではなく、きちんとした意図があるとのこと。社長が社員のことを見守れるように、そしてスピード感を持って意思決定ができるように、100名を基準としているのだといいます。
また、今後は約3年以内に自社開発を開始していくそうです。そのために、現在はエンジニアが常駐先でスキルを高められるような環境を整える、エンジニア自身にも、後輩の育成に携わってもらうといった動きを進めているのだとか。
将来的には、「エンパワーさんといえば、この商材だよね」というブランディングも行なっていきたいとのこと。そんな同社でなら、自社開発プロダクトをリリースする中心メンバーとして活躍できる可能性もあるのではないかと、取材を通して感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎社長と距離が近いからこそ、モチベーション高く働ける
普段から社長とのコミュニケーションを密にとるという同社。たとえば、あるエンジニアによると、「社長から“SEは自分の市場価値を知らない事がもったいない”と言われて胸に刺さりました。そこで、必要以上に自分を過小評価して、可能性を狭めてしまっていることに気づいたんです。もっと能力や特徴を活かせる場所があるということを認識するようになりました」とのこと。
また、「スキルや経験があっても不安なのはわかる、でも転職すれば人生を変えられるということが、社長に出会ってわかりました。SEらしくトライアンドエラーですね！」と語ってくれました。社長とのコミュニケーションにより、モチベーションがアップする環境があるというのは、同社にしかない魅力のひとつでしょう。
◎理想のキャリアへの道を、本気で伴走してくれます
同社の社長は、エンジニア一人ひとりの夢を一緒に叶えようとしてくれる最大の“伴走者”でもあるそう。全員が「どんなキャリアを歩みたいのか」を細かく把握し、どうすればその道を歩めるのかを一緒に考え、後押ししてくれます。面接の段階から、とても親身に相談に乗るそうで、「初めての転職で不安でしたが、面接で丁寧に話を聞いてくれて、しかも実際に自分の希望も受け入れてもらえて安心しました」という声が取材でも多く聞かれました。
結果的に、数あるプロジェクトの中から、希望と適性に合うものが見つかり、新しいスキルを習得していけるのも、社長のサポートがあるからこそ。また夢が叶った時には、自分のこと以上に喜んでくれる人がいるというのも、同社ならではの大きな魅力と言えるでしょう。
普段から社長とのコミュニケーションを密にとるという同社。たとえば、あるエンジニアによると、「社長から“SEは自分の市場価値を知らない事がもったいない”と言われて胸に刺さりました。そこで、必要以上に自分を過小評価して、可能性を狭めてしまっていることに気づいたんです。もっと能力や特徴を活かせる場所があるということを認識するようになりました」とのこと。
また、「スキルや経験があっても不安なのはわかる、でも転職すれば人生を変えられるということが、社長に出会ってわかりました。SEらしくトライアンドエラーですね！」と語ってくれました。社長とのコミュニケーションにより、モチベーションがアップする環境があるというのは、同社にしかない魅力のひとつでしょう。
◎理想のキャリアへの道を、本気で伴走してくれます
同社の社長は、エンジニア一人ひとりの夢を一緒に叶えようとしてくれる最大の“伴走者”でもあるそう。全員が「どんなキャリアを歩みたいのか」を細かく把握し、どうすればその道を歩めるのかを一緒に考え、後押ししてくれます。面接の段階から、とても親身に相談に乗るそうで、「初めての転職で不安でしたが、面接で丁寧に話を聞いてくれて、しかも実際に自分の希望も受け入れてもらえて安心しました」という声が取材でも多く聞かれました。
結果的に、数あるプロジェクトの中から、希望と適性に合うものが見つかり、新しいスキルを習得していけるのも、社長のサポートがあるからこそ。また夢が叶った時には、自分のこと以上に喜んでくれる人がいるというのも、同社ならではの大きな魅力と言えるでしょう。
厳しさ△会社の運営をサポートすることもあります
同社は、2019年に立ち上がった新しい会社です。そのため、社員がより働きやすい環境を作るために社長から「こんな制度はどう？」など意見を求められることも。「会社の運営をサポートする」という意味では、少し難しさを感じることもあるかもしれません。
同社は、2019年に立ち上がった新しい会社です。そのため、社員がより働きやすい環境を作るために社長から「こんな制度はどう？」など意見を求められることも。「会社の運営をサポートする」という意味では、少し難しさを感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分なりのペースで仕事を進めたい方
入社後は、社長を中心とした手厚いフォローのもと、じっくりと自分の市場価値を高めることができる環境です。「入社してから、やりたいことを見つけたい」「ぼんやりと自分の理想像があるので、そのためにまずは資格を取りたい」など自分のペースで仕事を進めたい方に向いています。
入社後は、社長を中心とした手厚いフォローのもと、じっくりと自分の市場価値を高めることができる環境です。「入社してから、やりたいことを見つけたい」「ぼんやりと自分の理想像があるので、そのためにまずは資格を取りたい」など自分のペースで仕事を進めたい方に向いています。
向いていない人△社会人として基本的なことが守れない方
どんな人も尊重する会社であるため、「向いていない方はいない」という同社。とはいえ、あくまで仕事なので、当たり前のルールや会社の規則を守れない方や、目の前の仕事を放棄してしまうような方は、活躍が難しいかもしれません。
どんな人も尊重する会社であるため、「向いていない方はいない」という同社。とはいえ、あくまで仕事なので、当たり前のルールや会社の規則を守れない方や、目の前の仕事を放棄してしまうような方は、活躍が難しいかもしれません。
