- 【事業内容】
- ■大手求人媒体代理店 ■インターネット・SNS広告 ■Webサイト制作 ■VR・動画コンテンツ制作 ■福利厚生支援 ■離職率・定着率改善支援
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | エグジットインタビュアー◆未経験歓迎／土日祝休み／年休128日／賞与年2回／手当充実 退職理由をヒアリングし、企業の課題改善に繋げるホンネインタビューシステム『いっと』を展開している当社。今回入社する方には、在職中・退職予定の従業員へのインタビュー業務などをお任せします。＜『いっと』とは？＞ 企業にとって、「優秀な人材を繋ぎとめること」は永遠の課題。そのためには、労働環境（福利厚生・評価制度など）や、企業風土の改善が重要です。そこで、当社のインタビュアーが、会社の人には直接言えないホンネの退職理由をヒアリング。企業の課題を抽出し、定着率UPに向けた施策を提案するサービスです。 ＜仕事の流れ＞ ▼キックオフMTG（約1時間） 自社の営業と一緒に、事前MTGに参加。「どんな人にインタビューするのか」「想定する退職理由は？」といった事前情報を、クライアントの担当者から伺います。 ▼インタビュー（約1時間） 退職予定の方と日程調整を行ない、1on1でオンラインインタビューを実施（1日1～2件）。対象者には「会社に遠慮せずホンネを聞かせて欲しい」と、事前に話が通っています。 ▼レポート作成 1件あたり1～2時間かけて、インタビュー内容をレポートにまとめていきます。 ＜仕事のポイント＞ ◎将来は、より深い提案も可能！ インタビューで発見した課題を分析し、「評価制度を見直しましょう」「社内のDX化を進めませんか」といった提案をしたり。退職者の次のキャリアを支援するアドバイザー業務に携わったり。あなたの提案が、企業や退職者の未来を変えていけます。 ◎大きな可能性を秘めたサービスです！ 『いっと』は2022年10月にフルリニューアルしたばかり。展示会に参加して、より多くの企業へPRしたり。人事に役立つ情報を発信するブログを積極的に運用して、認知度を高めたり。新サービスをイチから育てる醍醐味を味わえます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜職種・業界未経験、第二新卒者 歓迎！＞ ■専門卒以上 ■PC基礎スキルをお持ちの方（Wordなどが使えればOKです） ＜このような方、歓迎！＞ ◎キャリアアドバイザーや人材営業、派遣コーディネーターなどの経験がある方 ◎ノルマや数字に追われるのではなく、誰かの役に立つ仕事に挑戦したい方 ◎新しい自社サービスをイチから育てることに、面白さを感じる方 |
| 募集背景 | 「求人広告事業」「Web広告事業」「クリエイティブ事業」など、人材ソリューションを軸とした様々なサービスを提供している当社。オウンドメディアを活用したブランディング、「VRオフィス見学」など、既存の枠にとらわれない柔軟な発想で、様々な新サービスを提供。お客様から高い評価を得ております。 さらに2022年10月には、退職者のホンネを引き出し、企業の課題改善に繋げるインタビューシステム『いっと』をフルリニューアル。業界でも先駆けとなるサービスであり、ニーズは急増中。依頼も順調に増えております。そこで今回、『いっと』の肝となるインタビュアーとして活躍してくださる方を、新たにお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社／東京都渋谷区千駄ヶ谷5‐32‐7 野村不動産南新宿ビル8F
※転勤はありません。 交通
JR・私鉄・地下鉄各線「新宿駅」より徒歩5分
JR「代々木駅」より徒歩5分 東京メトロ各線「新宿三丁目駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※残業は月30時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円～30万円＋賞与年2回＋業績賞与 ※経験・能力等を十分に考慮の上、決定いたします。 ※上記月給には40時間分（6万700円～7万2900円）の固定残業代を含む。超過分は追加支給いたします。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日128日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（5日） ■GW休暇（8日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ※5日以上の連休も取得可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■業績賞与 ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ＜各種手当・補助が充実！＞ ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■役職手当 ■資格手当 ■資格取得支援制度（書籍購入補助） ■住宅手当 ■帰省手当 ■結婚手当（月1万円）※婚姻届受理後、毎月支給 ■子ども手当（月1万円） ■食事補助あり（オフィス内でカップラーメンやお菓子を無料で楽しめます） ■社宅あり ■おしゃれ手当（仕事で着用する服や美容室代として月1万円支給） ■飲み会費用全額会社負担 ※各種に諸規定あり ＜その他＞ ■アニバーサリープレゼント（入社1周年にお祝いとして社長からプレゼントがもらえます） ■社員旅行（過去実績：沖縄・グアム） ■ベネフィットワン制度 ■オフィスカジュアル |
| 教育制度 | まずは、座学研修からスタート。「当社の事業内容」「人材業界について」「自社サービスの特徴」などを学んでいきます。その後は、先輩によるOJT研修がメイン。「クライアントとの打ち合わせについて」「ホンネを引き出すインタビューの進め方」「レポート作成のポイント」といった実践スキルを習得していきます。 尚、入社後はこれまでインタビューを担当していた先輩がしっかりフォロー。『いっと』専任の営業もいるのでご安心ください。その方の成長度合いにもよりますが、3～6ヶ月でインタビュー＆レポート作成を一人でこなせるように。6ヶ月～1年を目安に、クライアントへの提案や退職者へのキャリアアドバイザーに挑戦してください。 |
| 『いっと』について | ＜『いっと』のサービス＞ ・従業員へのサーベイ（アンケート＆性格診断）で統計による現状把握（定量分析）。 ・1on1オンラインインタビューで、数値化できないホンネを引き出し（定性分析）。 ・離職率改善のための施策の企画～実施～効果検証までトータルにサポート。 ・退職者のその後をフォローし、次のキャリアを支援。 ＜『いっと』のもたらす効果＞ ・本当の退職理由を知り対策することで、離職率を改善。 ・既存社員の不満を早期発見し、離職の未然防止。 ・定着率をUPさせ、採用コストを削減。 ・退職者の声に耳を傾けることで、企業イメージが向上。 ・円満退職に繋げ、環境を改善することで、アルムナイ採用（退職者の再雇用）が可能に。 |
| 会社名 | 株式会社フォロアス |
|---|---|
| 設立 | 2014年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 比嘉 宏一朗 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 40名（2024年3月時点） |
| 事業内容 | ■大手求人媒体代理店 ■インターネット・SNS広告 ■Webサイト制作 ■VR・動画コンテンツ制作 ■福利厚生支援 ■離職率・定着率改善支援 |
| 事業所 | ■東京本社 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-7 野村不動産南新宿ビル8階 ■大阪支社 大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル4F |
| 自社サービスについて | ■いっと：https://exit-interview.biz/ |
| 企業ホームページ | https://followus.jp/ |
| 採用ホームページ | 仕事も、遊びも、全力で 株式会社フォロアス https://en-gage.net/followus_saiyo |
株式会社フォロアスのエグジットインタビュアー◆未経験歓迎／土日祝休み／年休128日／賞与年2回／手当充実（1214827）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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