人材コーディネーター◎土日祝休/東証プライム上場/残業少なめ/産育休実績あり/「えるぼし」認定の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/12/01 - 2022/12/28)
人材コーディネーター◎土日祝休/東証プライム上場/残業少なめ/産育休実績あり/「えるぼし」認定
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし上場企業
コミュニケーションスキルが活かせるオフィスワークだから、未経験からでも活躍できるんです。
オフィスワークといえば、高度なPCスキルが必要なイメージがないでしょうか。しかし、当社のコーディネーター職は違います。
エスプールは人材派遣や人材アウトソーシングサービスを軸とした事業を展開しており、東証プライム市場に上場しています。「社員の平均年収を増やした企業ランキング」において、エスプールは50.1%アップで第3位を受賞。(「週刊東洋経済」2021年12月4日号)そこで活躍しているのが当社のコーディネーターです。
コーディネーターは、当社のサービスに登録されている約1万5000人の人材の中から、企業の課題とマッチングできる人材を見つけ、対話する仕事です。その中で相手が求めていること、企業の課題解決ができるスキルをマッチングさせて下さい。ここでコミュニケーションスキルが活かせます。
未経験からスタートした方がほとんどで、前職は、アパレル販売やエステティシャン、ホテルスタッフなどさまざま。安心して始められるオフィスワークです。
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター◎土日祝休/東証プライム上場/残業少なめ/産育休実績あり/「えるぼし」認定 クライアント企業の課題やニーズを踏まえて、当社に登録されている人材をコーディネートしていただきます。マッチングコーディネーターとして登録人材へのフォローに専念して働ける環境です。
<仕事の基本的な流れ> ▼企業のニーズや課題に合う人材のマッチング 当社サービスに登録している人材の中から、企業が求める条件に合う人材を探し、電話やメールでご連絡。登録者全体にメールで情報を発信し、ご検討いただく場合もあります。
▼詳細の説明 登録者からの返信を受けて、電話で詳細を説明。質問にも回答します。すぐに回答できない場合は営業に確認して、後日連絡しましょう。求職者の合意を得たら、自社の営業に引き継ぎます。
★相手に寄り添い、考えることが大切! なかなか条件がマッチしない方には「こういった形で経験を活かしませんか?」と将来を一緒に考えたり、背中を押してあげたりすることも必要です。
<入社後の流れ> ▼まずは座学研修 業界の仕組みや基本的なマナーから教えます。名刺交換や商談のロープレもあるので、未経験でも安心です。
▼先輩の業務に同行 仕事の流れやコツを覚えていただきます。3~6ヶ月程度で、1人で成約まで担当できるでしょう。しっかりサポートするので、ご安心ください!
★今回配属先の部署は、約10名の組織体制です。女性が半数以上を占め、未経験からはじめた方が9割以上なので、同じ目線でサポートしていきます! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
≪職種・業種未経験、第二新卒を歓迎します!≫ ※学歴・ブランクは一切問いません。未経験からしっかり育てていきます。
★できるだけ多くの方にお会いしたいと思っています! 「人と話すことが好き」「困っている人をみると放っておけない」「友人などからよく相談を受ける」という方にピッタリのお仕事です。
★接客経験者が活躍中! コミュニケーション能力やお客様との対話に自信があれば、早期に活躍可能です。接客・販売や営業のご経験のある方は優遇いたします。キャリアチェンジを応援します!
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募集背景 |
★事業拡大につき、5名以上の方を積極採用! 「事業課題を通じて社会課題を解決する」をモットーに、人材派遣や人材アウトソーシングサービスを軸とした事業を展開する当社。さまざまな仕組みを作ることで、企業課題と社会課題を同時に解決したいと考えています。
新しい事業がどんどん生まれる中、今回募集する事業は2019年から2倍以上伸びており、市場からも求められているサービス。今回、新しい仲間を迎えることで、さらなる事業拡大をめざします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
■本社/東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6F ※本人の希望以外での転勤はありません。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
<残業は少なめです> 基本的に残業は月平均20時間以下(1日あたり1時間以下)です。 |
給与 |
■未経験/月給25万円~40万円+賞与年2回 ■経験者/月給28万円~60万円+賞与年2回 ★経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。
年収例
380万円/25歳/経験1年 460万円/27歳/経験5年 500万円/30歳/経験6年/マネージャー職
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休日休暇 |
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日(土日祝に出勤の場合は平日に振替休日があります) ■特別有給休暇(5日間 ※入社時期により、有給休暇とは別に付与されます) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続5年・10年ごとの「お疲れ様」休暇です) ■産休・育休制度 ★復職率ほぼ100%! |
福利厚生・待遇 |
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■昇給(年2回) ■賞与(年2回) ■交通費全額 ■残業手当全額 ■住宅補助制度 ■出産祝い金(1万円) ■資格取得支援制度 ■オフィスグリコ ■野菜配布制度 └農園事業も手がける当グループ。そこで育てた新鮮な野菜を、無料でもらうことができます! ■キャリアカウンセリング制度 ■メンター制度 ■ヘルスケア(保健室に看護師が常駐) ■健康促進のためのお昼セミナー ■サプリメント配布 ■社長賞 ■FA制度 ■指定飲食店・施設等の優待 ■各種運動部活動 ■永年勤続賞 ■勤続5年ごとに5万円支給 ■従業員持株制度(奨励金100%、年間最大80万円まで補助あり) ■複業制度 ■ブーメラン制度(当社を退職後も希望により復帰できる制度) |
一緒に働く仲間たち |
現在、約10名の人材コーディネーターが活躍しています。女性比率が高く、半数以上が女性です。年齢層は20代後半~30代が中心で、未経験からスタートした方がほとんど。前職は、アパレル販売やエステティシャン、ホテルスタッフなど、さまざまです。
「土日祝に休める仕事に就きたい」「これまでは立ち仕事だったから、オフィスワークに転職したい」「人と関わることが好き」「人の話を聞くのが好き」といった理由で転職しています。 |
国内でも注目される当グループの成長性 |
週刊東洋経済が発表した「社員の平均年収を増やした企業ランキング」において、エスプールは50.1%アップで第3位を受賞。社員に積極的に利益を還元し、事業成長に転化していく狙いがあります。頑張った分だけ、きちんと稼げる環境です!
グループとしては、10年前比の時価総額倍率188倍という成長率。不景気の中でも、2021年には前期比13%アップを達成!増収増益の安定基盤の中で、じっくり成長していきませんか?
※「週刊東洋経済」2021年12月4日号 |
株式会社エスプールの人材コーディネーター◎土日祝休/東証プライム上場/残業少なめ/産育休実績あり/「えるぼし」認定(1202262)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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