株式会社エスプール(JASDAQ上場)

会社概要

  • 設立 1999年12月
  • 代表者 代表取締役会長兼社長 浦上 壮平
  • 資本金 3億5113万円
  • 従業員数 86名(単体)/411名(連結)※2016年11月現在
  • 事業内容 ■ビジネスソリューション事業(アウトソーシングサービス) ■人材ソリューション事業(人材派遣サービス) ※有料職業紹介事業許可番号 13‐ユ‐070345

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2010年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
若いときからチャンスをもらえる会社。
人材派遣業の中で請負部門の配属だったので、現場によって働く時間帯や残業時間も大きく変わるため、難しさもありました。
管理者になると、月々の売上と利益なども意識して仕事をするため、結果がわかりやすく、とても良い経験ができます。
2013年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
クライアントとの折衝を全部任せてくれるため、
やりがいを感じましたが、複数クライアントを持っている為、
業務はかなりハードでした。やる気さえあればつづけられる仕事だとは思いますが、
残業時間が長く、体力勝負です。
2008年頃
仕事のやりがい
40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / その他
指導する立場であった為、責任も大きかったですが、やりがいもあり、逆に教えられることも…自分自身のスキルアップに繋がりました。
2006年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
若くして重要な仕事をガンガン任されます。
だから営業先で打合せする方も役員や、部長クラスということもあり、
自社だけでなく他社からも仕事というのを教われます。

ただし仕事は基本的にコミットしてやるという文化。
クライアントを絶対に勝たせるという信念がなければ、
きっと辛いものになるでしょう。

そこらへんの覚悟があれば、大変ですが成長できると思いますし、
この会社の卒業生(退職者)の多くは、私の知る限りですが、
独立したり、他社で責任のある仕事に就いていますね。
2011年頃
教育・研修
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / その他
スポットの業務では、お仕事の前に事前の研修が、派遣先の担当者よりあります。丁寧で解りやすい説明でした。
また、実際の業務についた際も、解らないことはすぐに連絡が取れる体制になっていました。安心して、スポット業務につく事が出来ました。

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミの投稿ありがとうございます。
人事担当より、こちらのクチコミに対して、コメントさせていただきます。

≪仕事を通じた成長について≫

>若いときからチャンスをもらえる会社。

その通りだと私も実感しております。私自身まだまだ経験が浅いですが、
自分でやりたいと言ったことに対しては応援をしてくれますし、権限を持たせてもらえます。
正直、その中で失敗することもありますが、受け止めてくれてる会社ですので、それが自身の成長につながると思います。
会社の風土としても根付いておりますので、成長したいと思われる方には良い環境です。

>営業先で打合せする方も役員や、部長クラスということもあり、
自社だけでなく他社からも仕事というのを教われます。

これは仰るとおりです。やり取りをする方が役職者の方も多いので、多くのことを学べる環境です。
私も人事として多くの企業様とやり取りをしておりますが、ここで学べる部分は大きいと思っております。

>ただし仕事は基本的にコミットしてやるという文化。
クライアントを絶対に勝たせるという信念がなければ、きっと辛いものになるでしょう。

ここも仰る通りです。私たちの価値はお客様企業の売上貢献につながることからうまれます。
今まで多くの営業メンバーが真剣に取り組んでいたからこそ、多くの企業様からの信頼を得られているのだと思っております。


≪仕事のやりがいについて≫

>業務はかなりハードでした。やる気さえあればつづけられる仕事だとは
思いますが、残業時間が長く、体力勝負です。

コメントをいただいた通り色々な場面が考えられます。
今回の職種であれば、コンサルタントとして企業様の本質的な課題を探求し、解決方法導き出すために
多くの時間が必要となります。交渉や対応に追われ、遅い時間になってしまうこともあります。
現在、残業については人事部で徹底管理し、ハードワークにならないよう取り組んでおります。


≪教育・研修について≫

>スポットの業務では、お仕事の前に事前の研修が、派遣先の担当者よりあります。
丁寧で解りやすい説明でした。

派遣スタッフとして登録していただいた方からのコメントだと思いますが
ありがとうございます。

ちなみに、当社の社員への教育体制としてはまだまだ不完全な部分もあると思っておりますが、
そちらも人事でチームを組み、しっかりと現場に出ても安心して仕事ができるような環境を整えている最中です。
2017.1.5 回答
評判スコア14人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
450万円
平均年齢:34.4歳
7人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:471万円(34.6歳)
回答者の納得度
50
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
55
14人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
61
14人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
15人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
15人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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