仕事内容 |
インフラエンジニア◆社員定着率95%|約90%がプライム案件|月の残業約15h|有休消化率82% <約90%がプライム案件!5G・IoT案件が増加中!> 主に通信インフラ分野で事業を展開している当社。ネットワーク・サーバーや無線関連などの各種プロジェクトを上流工程から手がけています。面接の時からあなたの希望や経験などをしっかりお聞きし、ぴったりのプロジェクトをお任せするのでご安心ください。プロジェクトには当社のエンジニアが2~30人で参加し、年単位で取り組むケースが多いです。
<幅広い経験を積むことができる!> 現在は5Gの普及に伴い、基地局設置に関する依頼が数多く寄せられています。設置場所のリサーチから工事の手配まで業務の幅は広く、現場へ足を運び、工事の進捗管理や現地調査などをする事もあります。
<プロジェクト例> ■無線関連 ◎5Gエリア構築・改善計画、計画評価、システム化/ツール化等 ◎基地局建設に伴う施工管理、工程管理、安全パトロール、完成図書作成 ◎基地局設置に伴う交渉(置局交渉) ◎衛星放送中継に伴う機器及び設備保守点検 ◎ソーラー施設の法定点検
■ネットワーク・サーバー ◎データセンターの運用・保守・設備管理 ◎ネットワーク監視 ◎国内規模ネットワークの提案・設計・構築 ◎各種サーバー(Windows、UNIX、Linux)の障害復旧・運用・保守
■通信回線 ◎伝送設備保守点検 ◎電気設備の点検、管理 ◎データ回線の開通支援・調整
■データベース ◎スポーツ企業内でのデータ分析(Java/VBA) ◎各企業のツール作成、改修(Excel・Access VBA)
<エンジニアへのサポートが手厚い!> 営業担当者ではなく、サポートを専門に行なう部署の社員が定期的に面談を実施。職場での悩みや将来のキャリアなど何でも相談してください。希望のエンジニアになる為に必要なスキルや知識なども、しっかりお伝えしていきます。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
下記いずれかに当てはまる方 ・通信回線、無線関連、ネットワーク、サーバー、電気工事、光ファイバー、設備管理 などいずれかの業務を少しでも経験したことがある方(設計・構築、運用・保守は不問) ・第一級陸上特殊無線技士、第二種電気工事士、電気主任技術者、工事担任者、CCNA、LPIC などの有資格者(実務経験がなくてもOK) ・電気関連の施工管理経験者(無線通信系の案件で活躍できます) ※学歴不問
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募集背景 |
◆業績は右肩上がり!10名以上を積極採用します! 私たちは、京セラグループの一員として、通信インフラの運用保守から設計構築までを手がける企業。京セラグループとKDDIグループの共同出資によりスタートして以来、安定した業績を上げ続けています。
近年では、5G通信の需要増加に伴い通信設備や無線関係の案件が急増。ネットワーク設計構築案件の引き合いなども多く、事業規模は右肩上がりで成長中。今後は請負や自社開発案件にも力を入れて、更なる事業拡大を実現したいと考えています。今回は、今後の発展を見越したインフラエンジニアの増員募集。成長企業で自身のスキルを活かして活躍したいという方の応募をお待ちしております。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(無期雇用派遣) ※3ヵ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国・四国、九州にあるプロジェクト先 ※U・Iターン歓迎します。 ※勤務地は希望を考慮します。 ※現地採用を原則とし、転勤をお願いすることはほとんどありません。ちなみに、直近1年間で転勤した実績は2名です。
■首都圏エリア/新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩など ■北海道エリア/札幌市内 ■東北エリア/仙台市内 ■東海エリア/名古屋市内、一宮市内 ■北陸エリア/金沢市内 ■関西エリア/梅田、京橋、新大阪、京都 ■中国・四国エリア/広島、高松市内 ■九州エリア/福岡市内
交通
勤務地により異なります。 ※派遣先での勤務もしくは受託案件に従事していただきます(無期雇用派遣)
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勤務時間 |
9:00~17:45(実働7時間45分) ※プロジェクト先によって多少異なります。 ※1ヵ月の平均残業は14時間45分です。 ※ノー残業デーがあるプロジェクト先もあります。 ※出社が週1回など、リモートワークを行なっているプロジェクトが増えています。 ※一部シフト制や夜間作業を行なうプロジェクトがあります。 |
給与 |
月給23万円~40万円 ※月給には一律支給の手当(住宅・家族)が含まれます。 ※経験や能力などを考慮して決定します。 ※残業手当は100%支給します。
<入社初年度の想定年収> 370万円~720万円
年収例
720万円/38歳(経験15年) 610万円/32歳(経験10年) 520万円/29歳(経験7年)
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休日休暇 |
<年間休日124日> ◆完全週休2日制(土・日)※プロジェクト先により異なる ◆祝日 ◆年末年始休暇(6日) ◆有給休暇(消化率は82%!) ◆産前・産後休暇/育児休業(現在4名が育児休業取得中。復帰率は100%です!) ◆介護休暇/介護休業 ◆結婚休暇(5日) ◆慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績:4ヵ月分 ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当(全額支給) ◆残業手当(全額支給) ◆深夜手当 ◆住宅手当(世帯主:月3万円、非世帯主:月2万円/東京、神奈川、千葉、埼玉在住者は+6000円) ◆家族手当(配偶者:月1万5000円、子1人目:月5000円、子2人目:月4000円、子3人目以降:月3000円) ◆リロクラブ会員 └飲食店やスポーツ観戦券、人間ドック、育児サービスの割引や、英会話学校・資格取得支援のサポート ◆資格取得支援制度 ◆退職金制度 ◆リファラル(友人紹介)制度 ◆結婚祝い金 ◆京セラ自社株投資会(持株会) ◆企業型確定拠出年金制度 |
充実した教育体制があります! |
入社後は当社の社員で構成されているチームへの配属となり、OJTで学んでいきます。また、研修を通じて最先端の技術や知識を身につけることができます。
<研修例> ■RPA研修 少人数の集合研修やオンライン学習を通じて、簡易業務を自動化できるスキルをマスター。資格を持つエンジニアが2名体制で教えてくれます。
■仮想化技術研修+Zabbix研修 仮想サーバーや監視サーバーを構築できるスキルを習得し、パラメータシートから構築できるレベルを目指します。オンライン研修だけでなく、集合研修にて実機サーバーを使用した研修もあることがポイントです。 |
エンジニアの気持ちに寄り添います! |
■一人ひとりに寄り添います。 社員のキャリア形成を大切にしている当社。サポートを専任で行なっている事業部との定期的な面談があります。職場や仕事に関する悩み、今後のキャリアや働き方、プライベートの相談まで、何を話してもOK!どのように希望を実現させていくか、一緒に考えましょう!
■しっかりキャリアアップできる! 通信回線の運用・保守、設計・構築など、幅広い案件があることが当社の特徴。たとえば、「運用・保守から設計・構築へと上流工程の経験を積んでいく」「リーダーになってマネジメントスキルを磨いていく」「データ解析やツール開発といった分野へ進む」などさまざまなキャリアを歩むことができます! |
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