【ITエンジニア】大企業へステップアップ!賞与3回!厚労省ホワイト企業認定!財産形成特化の福利厚生!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/04/18 - 2022/06/12)
【ITエンジニア】大企業へステップアップ!賞与3回!厚労省ホワイト企業認定!財産形成特化の福利厚生!
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
【厚生労働省ホワイトマーク認定企業】大企業にステップアップする今がチャンス!財産形成特化の福利厚生が充実
◆今成長している企業だからこその魅力がある
4年後には大企業になっている当社。2022年中に横浜支社の設立等、成長企業だからこそ、将来目標にしているポジションも狙えるチャンスです。
◆財産形成特化型など、様々な福利厚生が充実
結婚、出産、マイホーム等のライフイベントをサポートします。
財形貯蓄、確定拠出年金といった、老後の人生設計も完璧。
様々な福利厚生があるので、安心して働く事ができます。
◆残業時間が減って、年収が増えた
安全衛生委員会が毎月全社員の稼働時間をチェック。残業時間が多い場合は組織的に是正。この活動等により月の平均残業時間は8.7時間。適正な就業時間で働ける上、各種手当と賞与3回が支給されるので、安定収入が実現します。
◆スキルアップ・挑戦したいプロジェクトに携われる
エンジニアの要望応じてプロジェクトに配属。上流工程や最新のIoTプロジェクト等、やりたいことに挑戦ができます。大手企業と取引が多くスキルアップなどの希望に合わせてプロジェクトに参入でき、エンジニアとしてレベルアップできます。
募集要項
仕事内容 |
【ITエンジニア】大企業へステップアップ!賞与3回!厚労省ホワイト企業認定!財産形成特化の福利厚生! 様々な上流工程フェーズのプロジェクトに参画。一段上のシステム開発に携われます。 <残業平均月8.7時間>厚生労働省認定のホワイト企業です。
★☆横浜支社オープン情報☆★ 22年夏季に新支店・横浜支社をオープン予定です。 創設メンバーとして、横浜支社と共に成長したいエンジニアを大募集します。
★エンジニアの人生設計をサポート! ◎職場つみたてNISA ◎従業員貸付金制度 ◎確定拠出年金 など →結婚、出産、マイホーム購入などのライフイベントのための財産形成を支援。会社から社員へ掛け金を拠出することでエンジニア一人ひとりの人生設計をサポートしています。
★大手・上場企業との直接取引! 製造・機械、IT・通信、金融、官公庁、物流・運輸、建設・不動産など多数の業界を手掛けています。システム開発、ネットワーク設計構築プロジェクトの上流から下流工程まで幅広い業務に携わることが可能です。
<プロジェクトの例> 【Web・オープン系システム開発】 ■自社Webサービス ■ウェブマネー決済システム ■アンケート集計システム ■海上保安庁ホームページ ■交通管制システム ■列車予約管理システム
★アサインについて 「○○の業務がしたい」「残業が少ない現場が良い」など、本人の希望を最大限に考慮して、配属先を決定します。
★キャリアパスについて 選択肢があるのはプロジェクトだけではありません。当社では将来のビジョンについて、一人ひとりのエンジニアが自由に描いていくことができます。 ※実際の例を記載しています。 ■Nさん:【24歳入社・PG】 → 【27歳SE】 → 【29歳PJリーダー】 ■Oさん:【30歳入社・SE】 → 【32歳課長】 → 【33歳PJマネージャー】 ■Kさん:【40歳入社・PJリーダー】 → 【42歳課長】 → 【43歳部長】 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
【学歴不問】 ◎システムの開発経験が1年以上ある方 ◎第二新卒、ブランクのある方歓迎 ◎現在は特にJava、C#やインフラ設計・構築を経験された方を積極採用しています! ◎そのほかの言語を経験された方も活躍頂けるフィールドは豊富にございますので、ぜひご応募ください! ◎キャリア形成をお考えの方、キャリアをより磨きたい方、中小企業から大企業に転換を果たす当社で共にステップアップしていきませんか?20年、30年先のキャリアポジションが確立できるのは”今”この時です!
★当社は全員中途入社ですので、中途入社の方が働きやすく、また評価されやすい風土です。 ★言語や分野、経験年数などは一切問いません。 ★「こんな分野に関わりたい」「こんなスキルを身につけたい」等、ご希望があればご相談に応じます。 ★既卒の方で、正社員としての就業経験の無い方も歓迎いたします。
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募集背景 |
大企業へとステップアップする当社を支える新メンバーを募集します
2010年の設立以来、多様な業界のシステム開発を手がけ、実績を重ねてきた当社。中期計画に沿って確実に成長し創業以来、増収増益を達成中。直近では名古屋オフィス新設、横浜支社新設※2022年夏頃、資本金の増資を行い、2026年には大企業へステップアップします。 さらなる仕事のオファーと共に多様なニーズへの対応、組織の強化が必要不可欠となっています。 ”会社を大企業へ押し上げたい”、“会社と共に成長したい”と思うメンバーを募集します。 スキルアップや給与UP、ワークライフバランスの実現、組織のリーダーを目指したいという方も、ぜひご応募ください |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間、給与に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
大阪オフィス(大阪駅)、東京オフィス(新橋駅)、名古屋オフィス(伏見駅)、横浜オフィス(2022年夏頃オープン予定)または東京23区内・神奈川、愛知、大阪・京都・兵庫県内のプロジェクト先。 ※勤務地は希望を考慮します。転居を伴う転勤はありません。
【大阪オフィス】大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル11F 【東京オフィス】東京都港区新橋6-9-6 12東洋海事ビル2F 【名古屋オフィス】愛知県名古屋市中区栄2-9-3 伏見第一ビル7F 【横浜オフィス】横浜駅周辺にて複数物件検討中
交通
【大阪オフィス】 JR東西線「北新地駅」より徒歩2分 JR各線「大阪駅」より徒歩10分
【東京オフィス】 JR山手線、東京メトロ、都営地下鉄、ゆりかもめ「新橋駅」A1番出口より徒歩7分 ゆりかもめ「汐留駅」7番出口より徒歩7分 都営三田線「御成門駅」A4 番出口より徒歩7分
【名古屋オフィス】 地下鉄鶴舞線「伏見駅」5番出口より徒歩3分 地下鉄東山線「伏見駅」5番出口より徒歩3分
※プロジェクト先によって異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業時間は、基本的に月平均“8.7時間”です。 ※徹夜作業は勿論ありません。 |
給与 |
初年度想定年収:400~600万円 月給制 28万円以上+賞与年3回 ※社内規程により、給与を決定します。 ※月60時間超えの超過残業の割増賃金率は100%(労基上の大企業は50%、中小企業は25%)
年収例
28歳(経験3年)/500万円 35歳(経験10年)/550万円 40歳(経験15年)/700万円
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休日休暇 |
【年間休日128日】※2022年 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆アニバーサリー休暇
その他の休暇として、年次有給休暇、慶弔などの特別休暇、裁判員休暇、介護休暇、子の介護休暇、育児休暇など。 ※年次有給休暇の取得は70%以上の取得を目標にしています。 ※2019年に特別休暇の休暇日数を増加しました。 |
福利厚生・待遇 |
<財産形成特化の福利厚生> ○積み立てNISA(★) ○従業員貸付金制度 ○確定拠出年金(★) ○一般財形貯蓄 ○財形年金貯蓄 ○財形住宅貯蓄 (★)会社が社員へ掛け金を拠出。
◆昇給年1回(4月) ◆賞与3回(4月、8月、12月) ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備 ◆住宅手当(家賃額に応じて支給) ◆家族手当(配偶者、子の人数により支給) ◆残業手当 ◆役職手当 ◆生涯設計手当 ◆業務手当 ◆在宅勤務手当 ◆健康診断補助手当 ◆退職金制度 ◆慶弔金制度 ◆資格取得報奨金 ◆書籍購入補助 ◆社内書籍貸出制度 ◆介護保険 ◆産休・育児休暇制度 ◆勤務時間インターバル制度 ◆デジタル一眼レフカメラ貸し出し制度 ◆ランチミーティング ◆サークル活動支援費 ◆エンジニア紹介制度 ◆災害一時援助金 ◆課(グループ)活動支援費 ◆ストレスチェック実施制度 ◆メンタルヘルス対策制度 ◆飲み会費用補助 ◆インフルエンザ予防接種補助制度 ◆ベネフィット・ステーション |
研修や社内イベントも充実 |
★2022年に新支店開設予定
★Jラボ(2022年) Jラボという新製品開発チームを発足し、AI・AR・IoTなどの新技術を用いた開発をしています。
★ロボコン大会出場 ロボコン大会に出場しました。社内技術研修の一貫で勉強しながら技術向上を目指して、切磋琢磨してやっています。
★社員旅行 次回は海外社員旅行を予定。社員同士が交流を深め、良好な関係性を築くことを重視しています。
★意見交換会 社員の要望をストレートに言い合える意見交換する場を設定しています。全役職者も参加して「働き方改革」「福利厚生」など幅広く協議しています。
★自社製品 自社製品をJapan IT Week展示会へ出展しています。 |
教育制度 |
★スキルアップ可能なプロジェクトへの配置 一番の教育制度は、スキルアップ可能なプロジェクトへ配属されることだと考えています。 当社では個人の能力やスキルアップなどを考慮したプロジェクト配置を実現しています。
★能力開発プログラム ビジネススキル向上やキャリアアップを目的とした能力開発プログラムを導入しています。 業務以外に外部研修制度を採用し、一般的にも通用するスキル・知識習得ができます。 社歴や役職に応じたスキルアップと視野の拡大を図ることが可能です。
★評価面談を実施 年に1度、所属上長との人事評価面談を実施しています。その面談ではこれまでの業務評価やスキルアップすべき方向性の確認などをしています。 |
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