日本ウェブサービス株式会社

会社概要

  • 設立 2010年
  • 代表者 代表取締役 岩井 伸夫
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 55名
  • 事業内容 1.システムソリューション - Web系システム - 組み込み・制御系システム - C/S型オープン系システム - Webサイト企画・制作・運用 - ソリューションセールス ※ホームページ、ECサイト、オークションサイト 2.データ・アナリティクス - データ集計 - データ分析 - データマイニング - テキストマイニング - オーディオマイニング - PMO 3.ネットワークソリューション - ネットワーク・サーバの設計、運用保守 4.業務支援サービス 5.情報ビジネスに関するコンサルティング ※この求人広告内で使用されている「Android」はGoogle Inc. の商標、または登録商標です。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
会社が安定しているのは、風通しの良い社風からくる定着率の高さが大きな要因と感じています。本業でのレベルの高さもそうですが、何といっても社員同士の連携が密であることが、組織としてまとまりを持たせ、会社の基盤をより強固なものにしているのだと思います。大手企業では失われている社員同士の繋がりや連帯感が当社にはあります。是非、肌で感じてもらいたいです。
気になる点
2016年頃
給与水準
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
私は中途採用にて入社したのですが、前職より年収がかなり上がりました。残業代についても賃金規模通りに支給されており、サービス残業やみなし残業等は一切ありません。成長企業ということもあり、賞与は年3回も支給されます。前職と比べると、より安定した収入と時間を得ることができ、プライベートも充実するようになりました。
気になる点
2015年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
現在、社内の人事評価制度を社員が一丸となって検討しています。社員それぞれが意見を出し合い、生の声が反映された人事評価制度であるため、今より更に公平性・透明性ある評価を得ることができるようになるのは、大変うれしく思います。まだまだ、内容は検討段階であるため、より充実した内容になれば嬉しいと思います。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
会社には安全衛生委員会という組織があり、全社員の稼働時間を毎月チェックし、残業が多いと管理職や営業職の方達と残業抑制策を講じます。そのため前職では無意味な残業や過重労働だったのが、この会社ではそういったことは一切ありません。また自社サービスを検討していることや社会貢献できるシステム開発ばかりで、非常にやりがいを感じています。
良い点
2015年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
確定拠出年金や財形貯蓄等の福利厚生が充実しており、社員のプライベートでの基盤もでき、安心して働ける会社だと思います。また、災害一時援助金制度などもあり、社員のことを第一に考えられており、働くことに対するモチベーションを高く保つことができます。これまでは某大手企業に勤めていましたが、現在が一番プライベートでも仕事でも充実しています。
評判スコア14人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
472万円
平均年齢:31.3歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
88
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
16人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
93
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
88
14人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
79
14人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
12人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
12人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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