- 【事業内容】
- ■労働者派遣事業（派）13-300017 ■有料職業紹介事業 13-ユ-301381 ■アウトソーシング事業
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
影響を与え合い
そして成長していく
| 仕事内容 | 人材アドバイザー ★賞与年3回／ノー残業デーあり！★未経験からしっかり活躍できる環境です！ 人材派遣を手掛ける当社で、「人が足りなくて困っている」という企業に対して、ニーズのヒアリングや、働いているスタッフさんのフォローをお任せします。※当社は負担軽減のため分業制であり、登録者の面接や求人作成はコーディネーターが担当するので、フォローアップが業務の中心となります。 【お任せするお仕事】 ▽人材不足に悩む企業へのヒアリング どんなスキル・人柄の人材が必要なのかの相談や、当社のサービスの説明をします。 ▽働いているスタッフさんのフォロー 月に1回スタッフさんと面談をして、「職場になじめていますか？」「困っていることはないですか？」など現状を確認します。 ▽コーディネーターへの情報共有 新しくオーダーをいただいたお仕事内容など詳細をコーディネーターに共有します。 【とある営業の1日】 8：50 出社 9：00 メールの確認 11：00 企業訪問（スタッフフォロー） 13：00 昼食 14：00 企業訪問（打ち合わせ） 16：00 帰社して事務処理 18：00 退勤 ★どんな企業を担当するの？ お客様は、大企業や中小企業、事務やコールセンター、商社や物流企業など、規模・職種・業界など様々です。リピート率は80％以上。ひとつの企業と5～10年など長くお付き合いさせていただくことがほとんどです。 ★スタッフフォローって難しいの？ 月1回の面談を行います。「話を聞いてあげる」ことがメインなので難しいことはありません。スタッフのモチベーションが上がると企業から「あの子頑張ってくれてるよ、ありがとう！」と褒められることも多いです！ ★入社後の流れは、下記にある「入社後1年は、学ぶ期間」をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ＜未経験、第二新卒の方、歓迎します！＞ ■39歳以下の方 └長期雇用によるキャリア形成のため、年齢を制限した募集を行なっています（例外事由3号のイ） |
| 募集背景 | ＜意欲重視の積極採用を実施します＞ 中小企業～大手企業まで幅広く活動し、人材派遣事業を展開してきた当社。創業以来、黒字経営を続けています。現在、多くの企業からニーズが寄せられており、これらのご要望に応えていくために、今回新たに人材アドバイザーを増員することにいたしました！ |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※3ヶ月間の試用期間を設けています。試用期間中の給与は給与欄をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
［東京本社］
東京都大田区蒲田5-8-7 蒲田K-1ビル5F ［秋葉原オフィス］ 東京都千代田区神田須田町1-7-5 神田ミハマビル A(東館) 7F ［相模原営業所］ 神奈川県相模原市南区相模大野7-1-10 相模大野大森ビル６F 交通
［東京本社］
ＪＲ京浜東北線・京急池上線・東急多摩川線「蒲田駅」より徒歩3分 京急本線・京急空港線「京急蒲田駅」より徒歩6分 東急池上線「蓮沼駅」より徒歩13分 ［秋葉原オフィス］ JR各線「秋葉原駅」より徒歩6分 都営新宿線「小川町駅」より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩5分 JR各線「神田駅」より徒歩7分 東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩3分 ［相模原営業所］ 小田急小田原線・小田急江ノ島線「相模大野駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※月に1回のみ土曜日出勤あり／土曜日 9：00～17：00（実働7時間） |
| 給与 |
月給26万円以上（運転免許を所持していない場合は255,000円） ※上記金額には、固定残業手当（35時間分、5万3000円以上／月）や一律支給の手当を含みます。固定残業時間を超過した場合は、別途支給します。 ※年齢・スキルなどを考慮の上、決定します。 ※別途、家族手当、役職手当、時間外手当等もございます。 ※試用期間中は、月給23万8000円になります。月給には固定残業手当（35時間分、4万8000円／月）と一律支給の手当が含まれます。固定残業時間を超過した場合は、別途支給します。 年収例
500万円（28歳／経験3年）
625万円（31歳／経験6年） 720万円（35歳／経験8年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日／月1回土曜出社あり） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ◎5日以上の連続休暇の取得が可能です！ ★リフレッシュ休暇 3ヶ月に1～2日ほど取得できます。有給消化とはなりますが、この制度があるため「有給が取得しやすくなった」と社員からも好評です。 ★育休・産休取得実績あり 名ばかりの制度ではなく、実際に取得実績があります。最近では、産休中だった社員が復帰して活躍するなど、長く働いていける環境です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（9月） ■賞与年2回（6月・12月） ■決算賞与（8月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■家族手当（配偶者／月1万円、子1人につき／月1万円） ■役職手当（月1万円～13万円） ■資格取得支援制度 ■社員旅行（3泊4日。これまで、サイパン、グアム、台湾、タイなどに行きました！） ■退職金共済制度 ■社員持株会 ■保養所（熱海と勝山の2ヵ所） ■各種イベント（いちご狩り、屋形船など） ■スポーツ活動（フットサル ※3ヶ月に1度） ★年3回の賞与！ 6月・12月の賞与と、8月の決算賞与を合わせて年3回の賞与があります。 入社してからプライベートも充実できる時間の確保だけでなく、今まで以上にゆとりを持てるようになったと社員から好評です！ |
| 先輩も多くが未経験スタート！ | 現在在籍している人材アドバイザーは、ほとんど中途入社で平均年齢は30代。飲食業や販売職など、前職は様々です。「しっかり休めて、プライベートの時間も増えました」という先輩メンバーがたくさんいます。本社の人材アドバイザーのメンバーは既婚者が多いですが、子どもの学校の行事があると、リフレッシュ休暇を取得したりと、プライベートの時間もしっかり確保できています。ノー残業デーも週1で設けているので、しっかりと仕事をしていれば、柔軟に働くことができるのも当社の特徴です。人あたりのいい、物腰の柔らかなタイプばかりですので、あなたのこともみんなでフォローしていきます。 |
| 入社後1年は、学ぶ期間 | ビジネスマナーや派遣に関する法律の研修、仕事の進め方、商談のノウハウなどを先輩・上司全員で教えていきます。最初の1年は学ぶ期間だと考えているので、焦らずじっくり成長していってください。 入社1週目…労働基準法などを学ぶ法律研修、ビジネスマナー研修 入社2週目～2、3ヶ月…先輩たち同行し、仕事の進め方を学んだり、座学での営業研修を実施 入社3ヶ月～…すでにお取引のある派遣先企業を引継いだり、派遣スタッフさんのフォローを実施 未経験での入社でもビジネスマナーの研修からしっかりサポートする環境があるので、安心して成長できますよ！ 一人前になっても部署内での協力体制があるので、お互いをサポートし合う風土です。 |
| 会社名 | 株式会社カインズサービス |
|---|---|
| 設立 | 2003年 |
| 代表者 | 代表取締役 石井 大輔 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 40名（2024年2月現在） |
| 売上高 | 39億8千万円（2023年8月期実績）／109億円（2023年8月期実績 ※グループ連結） |
| 事業内容 | ■労働者派遣事業（派）13-300017 ■有料職業紹介事業 13-ユ-301381 ■アウトソーシング事業 |
| 事業所 | ［東京本社］ 東京都大田区蒲田5-8-7 蒲田K-1ビル5F ［相模原営業所］ 神奈川県相模原市南区相模大野7-1-10 相模大野大森ビル5F ［秋葉原オフィス］ 東京都千代田区神田須田町1-7-5 神田ミハマビル A(東館) 7F |
| 関連会社 | 株式会社カインズ 株式会社カインズスタッフ 株式会社アーデントスタッフ |
| 優良派遣事業者に認定 | 2016年3月31日、当社は優良派遣事業者認定制度（厚生労働省委託事業）の「優良派遣事業者」として認定されました。「優良派遣事業者認定制度」とは法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成の支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブルの予防など派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供しているかどうかについて、一定の基準を満たす人材派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定する制度です。 |
| 企業ホームページ | https://www.kind-sservice.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 影響を与え合いそして成長していく 東京・神奈川を中心に人材派遣・人材紹介ビジネ… https://en-gage.net/kind-sservice_saiyo1
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