| 仕事内容 | 給与計算スタッフ★月給25万円以上｜土日祝休み｜フレックスタイム制｜在宅勤務OK！｜資格支援制度あり グループ全体で3000名規模になる大手顧客の担当チームの一員として、給与計算業務を代行支援します。担当企業に専門知識を提供する「給与計算のプロ」として、専門性を磨きながら成長していくことができます！◎フレックスタイム制＋在宅勤務OK！自由な働き方が可能です。 ◎業務はチームで進行。クライアントとの窓口交渉は別の責任者が行ないますのでご安心ください。 ＜主な業務内容＞ ■給与計算 メールやクラウドサービスを通して、クライアントから勤怠や身上変更データなどを受領。変更箇所があればその都度連絡をいただけます。支給日に応じて優先順位をつけ、給与計算ソフトに打ち込み、社員間で2次チェック。給与明細データ・銀行振込データを作成し、メールやクラウドサービスにて納品します。最後に請求書を発行して完了です。 ＜その他業務＞ ■給与明細、保険関係帳簿などの印刷および送付（一部Web明細あり） ■年末調整 ■賞与計算 ■マニュアルの修正・整備 ＜ココがポイント！＞ ◎ニーズ拡大必至の事業です！ 働き方改革やリモートワークの推進により労務の業務幅が拡大する今、当事業へのニーズは右肩上がりに急増中。年間10社前後の新しい顧客の業務を受託、現在100社近くの企業を担当しています。将来性のある事業の中で、腰を据えてご活躍いただけます。 ◎教育体制もバッチリ！ 入社後はまず自社の事業説明に始まり、ソフトの使用方法や社内ルールなどを説明。その後はチームごとに実務に基づいてOJTを行ない、3ヶ月後には独り立ちを予定しています。また、資格試験に関するテキスト代や受験料は会社が負担。サポート制度を積極的に活用しつつ、給与計算検定の合格なども目指せます！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴不問｜業界未経験、第二新卒歓迎！＞ ■給与計算の実務経験をお持ちの方 └給与計算の最初から最後まで、一通り処理できるレベルの方を想定しています。 ■基本的なPCスキル（業務ツール操作やExcel操作が中心です） ＜以下のような方、歓迎いたします！＞ ・社労士事務所での労務管理事務のご経験をお持ちの方 ・アウトソーサーでの労務管理事務のご経験をお持ちの方 ・一般企業での労務管理事務のご経験をお持ちの方 ※社会保険労務士の有資格者歓迎です。 ※未経験だけどチャレンジしたい！という方もご連絡ください。 |
| 募集背景 | 働き方改革やリモートワークが推奨される中、企業には「きちんとした労務管理」が求められるようになりました。そんな中で注目を集めているのが、勤怠管理や給与・保険手続きといった労務管理に特化した当社の『総合労務管理サービス』。「コンサルティング」「アウトソーシング」「システム導入」の3つの事業を軸にしながらプロのノウハウを提供するサービスに、ニーズが急増しています。 実際に、最近ではグループ全体で3000名規模になる大手顧客の受注も決まったばかり。それに伴い新たな専任チームを立ち上げることになったため、今回は同チームで給与計算を担っていただく新たなスタッフを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
◎転勤はありません。 交通
JR各線「大阪駅」・大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」より徒歩10分
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩5分 京阪中之島線「渡辺橋駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制 ※標準労働時間1日8時間。月平均の残業時間は30時間ほどです。 ◎コアタイムなし。勤務時間は個人やチームの裁量にお任せしています！ ◎在宅勤務もOK！周りのスタッフと調整しながら、出社と在宅を自由に組み合わせて働くことができます。 |
| 給与 |
月給25～35万円 ※経験や年齢、能力などを考慮した上で決定いたします。 ※上記金額には固定残業代（40時間分｜5万9524円～8万3333円）が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
350万円／27歳（入社2年）
400万円／30歳（入社3年） 430万円／33歳（入社4年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12月29日～1月4日を目途に年間カレンダーで設定） ■産前産後休暇 ※取得実績あり（男性社員の育休実績もあります） ■リフレッシュ休暇（年3日／入社初年度は入社時に2日） ■有給休暇（入社半年経過後から年10日～を付与） ◎5日以上の連続休暇が取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■決算賞与年2回（6月・12月）※業績による ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■役職手当 ■リモートワーク手当（半期単位で支給） ■ランチ代補助（部内・部外） ■書籍購入代補助 ■資格支援制度（給与計算検定1級の受験料やテキスト代を全額補助） ■退職金制度 |
| 働きやすさのポイントについて | ★フレックスタイム制＋在宅勤務で自由度高く働けます！ 働きやすい環境づくりに力を入れている当社。土日祝休みの完全週休2日制に加えて、8時～20時の間でコアタイムの無いフレックスタイム制を導入しています。さらには在宅勤務も可能で、リモートワーク中には家事や育児の都合で中抜けしてもOKという体制。最初の内は仕事に慣れていただくために出勤もお願いしますが、3ヶ月程度経てば、自由度高い働き方を実現できます。 ★産休・育休の取得実績も豊富です！ 現在も、2名が産休・育休を取得している最中。女性だけでなく、男性社員の育休取得実績もあります。ライフステージの変化があっても、長く働き続けられる環境です。 |
| 配属部署や先輩スタッフについて | ★平均年齢30代のスタッフたちが活躍中！ オペレーションG、導入G、部門運営チームの3グループで構成されている当部門には、全体で男性9名、女性12名の計21名が在籍しています。その内、3名が社労士資格保有者で、平均年齢は30代。ちなみに、中には時短勤務中のママ社員も2名おり、保育園のお子さんがいるメンバーとしては全社に計6名います。現在育休中で、今後復帰予定のメンバーも2名いる状況です。 ★先輩スタッフたちの人柄の良さもポイント！ 穏やかで優しいメンバーばかりなので、社内の雰囲気はいつも良好。困ったことがあってもいつでも相談し合える環境です。新しく仲間になる方も、きっとすぐに馴染めるはずですよ！ |
| 会社名 | 株式会社ミナジン |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 栄哲 |
| 資本金 | 90,420千円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 従業員数：84名 ※2024年3月時点 |
| 事業内容 | ★Chatwork株式会社（東証グロース）グループ 「きちんとした労務管理」を実現することで「働く人の基盤づくり」を行う『総合労務管理サービス』を提供しています。 【サービス】 ■MINAGINE就業管理、Web明細（SaaS） ■社外人事部アウトソーシング（給与・保険手続等） ■評価制度コンサル&クラウド（SaaS） ≪グループ法人≫ ■社労士法人ミナジン（労務コンサル・手続代行・助成金等） |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F 東京オフィス／東京都港区西新橋1丁目1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER |
| 関連会社 | 社会保険労務士法人ミナジン |
| サービス(1) | 当社は、ビジネスチャットで国内で大きなシェアをもつChatwork（東証グロースに上場）のグループ企業です。今後、グループ全体で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービス、BPaaS（ビーパース）を展開していく中で、勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供しています。従来のアウトソーシングによる人での対応に加えて、テクノロジーを組み合わせることで、企業の業務効率化・人手不足の解消に貢献できるサービスとして、進化させています。 |
| サービス(2) | 近年の「働き方改革」に加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」がより求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは、コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウをIPOを目指すベンチャー、中小企業から大手企業まで、幅広く提供しています。社会保険労務士も各チームに在籍しています。顧客は年々増加、アウトソーシングのニーズはこれからますます高まると感じています。 |
| 企業ホームページ | https://minagine.co.jp/ |
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