- 【事業内容】
- ■在宅療養支援診療所 ■通所介護事業 ■訪問看護事業 ■居宅介護支援事業所
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| 仕事内容 | 人事課長（部長候補）◎業界のリーディングカンパニー｜年間休日120日｜転勤なし｜ミドル活躍中！ 人事課長として、看護師・介護職・リハビリの専門職の採用活動をメインに、人事労務全般の管理・改善もお任せします。【具体的な仕事内容】 ■中途採用の企画推進 採用活動の企画運営、採用媒体の検討、職場見学・説明会の実施、就職イベントへの出展、面接など、採用手法をすべて考えていくイメージ。より良い採用のためのアイデアを出して、実行してください。 ■労務事務業務 給与計算や労務を担当するスタッフはいますが、繁忙期など場合によっては部署内で手分けをして取り組んでいます。 ■現場の人事労務状況の把握 2週間ごとの企画会議で、現場の情報をエリア長から収集します。そのほか、看護師などのスタッフとのコミュニケーションやアンケートを実施。現場の問題点を早期に把握して解決します。 ■その他 現在、株式上場を視野に事業を展開中です。そのため、人事の面から会社の運営状況のチェックもお任せします。 ★業務にはクラウドのグループウェアを使用し、報告や相談、進捗管理をスムーズにできる取り組みを構築。現場の声も集約しやすいです。また、稟議決済も電子申請を導入するなど、業務効率化を推進しています。 【社員のアイデアから実現したこと】 一人ひとりのアイデアを積極的に取り入れる社風の当社。実際にさまざまな改善を行なってきました。例えば、看護師など採用が難しい専門職の確保のために、給与や働き方といった就業規則の見直しを実施。そのほか、非常勤の待遇改善では、戦力となる人も増やせました。 【あなたに期待すること】 採用活動をメインでお願いするものの、人事評価制度の見直しや、福利厚生、給与制度の改善にも、どんどんアイデアを出してもらいたいと考えています。前例にとらわれることなく、スタッフや組織にとって良いと思われるチャレンジを積極的にしてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
＜業種経験不問＞ ■大卒以上 ■人事（採用活動）の経験をお持ちの方 └実務経験3～5年以上を目安として考えています。 ■普通自動車運転免許（AT可） |
| 募集背景 | 訪問看護・介護、通所リハビリテーションを、全国49ヶ所で展開している当社。250名の看護・介護スタッフが活躍していますが、今後のさらなる展開を見据えて、継続的なスタッフの採用に力を入れたいと考えています。 そんな状況の中で、現在の人事部長が定年を迎えるため、採用活動をメインで行なっていただける人材を募集することとなりました。まずは、人事課長としてお迎えし、入社1年～2年程度を目処に人事部長へと昇格していただく予定です。当社の理念に共感いただき、実力を存分に発揮したいという方を、お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
■本社／神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-32-13 第2安田ビル 3階
◎転勤はありません。 ◎車通勤可（駐車場完備） 交通
横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分
相鉄本線「横浜駅」より徒歩6分 JR東海道本線・みなとみらい線・京急本線・東急東横線「横浜駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（実働8時間） ※残業は月平均20時間程度です。 |
| 給与 |
年俸制500万円～750万円（年俸額の1／12を毎月支給） ※収入証明をお持ちいただければ、前職の給与を考慮の上、決定します。 ※部長に昇格後は、年収800万円～1200万円を想定しています。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（4日：12/31～1/3） ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（6月） ■交通費（上限月3万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給）※管理監督者は除く ■退職金制度 ■車通勤可（駐車場完備） ■社内禁煙 ■私服可 ■女性管理職登用実績あり |
| 入社後の流れ | ■はじめに まずは、当社の事業や理念についてお伝えします。その後、人事の実務をスタート。最初は、メンバーとの顔合わせや、当社の人事業務を知っていただくところからお願いします。 ■入社研修 通常業務の合間に1週間ほど、看護師が受ける入社研修に参加。看護の仕事への理解を深めたり、スタッフとのコミュニケーションから現場について学んでください。その後、採用活動の実務を本格的に始めていただきます。 ■より高い学びの機会も 入社5年経過後には、MBAなど経営に関する内容を大学院等で学べる機会を設けています。 ■将来的には 人事部長としての活躍に期待しています。部長昇格後は年収800万円～1200万円を想定しています。 |
| 配属部署 | 本社管理部は、平均年齢40歳で男女比は半々の組織です。もしかすると、看護・介護事業の運営に固いイメージをお持ちかもしれませんが、まったくそんなことはありません。代表をはじめ、役職者もフランクな人ばかりで、和やかな雰囲気の職場です。当社には社長室はなく、代表と管理部のメンバーが机を並べて仕事をしています。そのため、いつでも代表と話ができ、新しいアイデアや意見があれば、すぐに伝えられるのが特長です。トップとの距離の近さが、組織としての動きを早めることにつながっています。 |
| 会社名 | 株式会社楓の風 |
|---|---|
| 設立 | 2003年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 小室 貴之 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 250名（2021年12月時点） |
| 売上高 | 12億円（2021年7月期実績） 11億9000万円（2020年7月期実績） 10億8800万円（2019年7月期実績） |
| 事業内容 | ■在宅療養支援診療所 ■通所介護事業 ■訪問看護事業 ■居宅介護支援事業所 |
| 事業所 | 【本社】 〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-32-13 第2安田ビル3階 |
| 関連会社 | ■医療法人社団楓の風 ■特定非営利活動法人 楓の風 ■有限会社マザーリーフ |
| 企業ホームページ | https://www.kaedenokaze.com/ |
株式会社楓の風の人事課長（部長候補）◎業界のリーディングカンパニー｜年間休日120日｜転勤なし｜ミドル活躍中！（1102249）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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