| 仕事内容 | ITエンジニア（運用・維持・保守の専任担当）◎年休125日/土日休み／リモートワークも可 NTTデータグループのパートナー企業として、金融・公共系システムの構築に携わる当社。当社内で、企画・開発・運用保守までを担っています。運用保守に特化した「ソリューションサービス本部」でご活躍ください。--- 次期リーダーとして迎えます --- 経験とスキルに合う仕事からお任せし、慣れてきたら2～3名チームのチームをまとめるリーダーをお任せしたいと考えています。若手中心の組織ですので、技術面のアドバイス・進捗管理などが中心です。 --- 運用保守のまま昇給・昇格を --- プロジェクト先のPL・PMはもちろん、社内管理職となる道も。半期ごとの目標の達成度合いに合わせて昇給・昇格が決まるので、案件単価のみに左右されず運用保守を続けながら収入アップが叶います。 --- ダイレクトなやりがいあり！--- 運用と維持・保守を通じて直接お客様とやり取りします。反応がダイレクトに伝わるポジションなので「必要とされている」という責任感・やりがいを感じ続けられるでしょう。 ＜プロジェクト例＞ 1年～数年単位の長期案件が多く、2名～5名ほどの小規模なプロジェクトが中心。運用コンサルティングや、運用改善などから携われるケースもあります。 ■大手銀行システム向けのファイル管理業務 大手銀行のシステムの中で動く、アプリケーションの原本管理＋テスト環境から実際に使う環境への移行。運用保守を継続しています。 ■公共（官公庁）社会インフラのシステム運用、維持・保守や、エンドユーザー向け、社内システムの維持運用 ★キャリア形成の支援に注力！ 営業担当やマネージャーが、現場での悩みや困りごと・将来に向けた希望などをヒアリング。必要な研修などがあれば積極的に費用を補助します。学習と成長のサイクルを回し続けられる環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上ブランクOK
■何らかの運用保守の実務経験（目安：1年以上） ⇒ すぐにプロジェクトに参画し仕事に取り組めるレベルを想定。 ＼当てはまる方を歓迎します／ ◎運用保守の仕事が好き。ぜひ続けていきたい。 ◎運用コンサルティングなどのより高度な仕事をしたい。 ◎運用保守経験を活かして、マネジメントにも挑戦したい。 ◎運用保守の業務が評価される環境で働きたい。 ※「SEの業務の一部として運用保守も担っていた」といった方を歓迎します。 ※IT系資格保持者優遇します！ ※専門・短大卒以上 |
| 募集背景 | ＜5名以上の積極採用！＞ NTTデータグループのパートナーとして、大規模金融システムの開発を中心に事業展開してきた私たち。オープンソース等を用いたWebオンラインシステム開発やクラウド事業も力を入れ、19期連続黒字経営を続けてきました。4年後のIPOを目指し今まさに成長中の企業です。 今後に向けては、運法保守を担う「ソリューションサービス本部」の強化も重要になっています。よって、経験を活かして “次期リーダー” 的な存在になっていただける方を募集中です。教育にも投資をし続けていますので、ぜひ経験値を高めながら長くご活躍ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
＜転居を伴う転勤なし＞
東京・愛知の当社事業所、または周辺エリアのプロジェクト先 ※希望勤務地への配属です。U・Iターン歓迎します！ ■東京配属 本社または都内・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェクト先 ※東京本社／東京都中央区湊3-5-10 VORT新富町3F・7F ■愛知配属 中部事業所および愛知県内のプロジェクト先 ※中部事業所／愛知県名古屋市中区錦2-5-5 八木兵伝馬町ビル3F 交通
プロジェクト先により異なります。
＜テレワークも推進中！＞ プロジェクト先でテレワークが導入されていることが多いこともあり、現在では全体の8割ほどがテレワークとなっています。働き方の変化に合わせてオンラインツールも導入するなど、社員同士のコミュニケーションも取りやすい環境を整備。今後も、社会の変化に合わせて柔軟に対応していきます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム／10：00～15：00、標準労働時間／1日7.5時間） ★残業はほとんどありません（月平均19.8時間）。 ※プロジェクト先により勤務時間が異なります。 |
| 給与 |
月給25万円～55万円 ※経験や能力を充分に考慮のうえ、当社規程により決定します。 ※別途、賞与年2回や各種手当を支給します。 年収例
年収530万円／30歳・経験5年（月給35万円＋賞与）
年収650万円／35歳・経験8年（月給40万円＋賞与） 年収800万円／41歳・経験10年（月給42.5万円＋賞与） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■結婚休暇 ■ライフプラン休暇 など |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■各種手当 ○残業手当（全額支給） ○深夜手当 ○住宅手当（月2万5000円） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得合格祝金 ■高額研修費用補助（過去最高200万円 ★受講については規程あり／業務上必要性があればOKです） ■ジュニアボード制度（新規事業発案） ■プライベートボード制度 ■同好会（補助金支給） ■教育制度（階層別・スキル別） ■引越代補助 ■成績優秀社員表彰 ■感動大賞 など |
| 評価制度について | ■納得度の高い社内評価制度あり 半期ごとに自分なりの目標を立て、年2回の面談を実施します。自己評価をもとに上司が評価を行ない、最終的な結果によって毎年の昇給・昇格や年2回の賞与額が決まる仕組みです。自身の成長が報酬に反映されやすいシステムであり、目標達成に向けたサポートも充実しています。「目標を立てる→達成に向けて学習する→成長の結果として評価される」というサイクルを回しながら、着実にステップアップしていきましょう。 ※管理職になると、課長クラスでは年収500万円以上となる想定です。もしご希望があれば、開発職へのキャリアチェンジも可能。必要なスキルを学んだ後に異動とアサイン先を決定します。 |
| 会社名 | 株式会社SMSデータテック |
|---|---|
| 設立 | 2001年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松原 哲朗 |
| 資本金 | 3250万円 |
| 従業員数 | 521名（2023年8月時点） |
| 事業内容 | ■ITコンサルティング ■エンジニアリング ■IT運用管理 ■教育事業 ■先端技術開発 ○一般労働者派遣事業許可認定／派13-010960 ○有料職業紹介事業許可認定／13-ユ-010931 ○品質マネジメントシステム／ISO9001（JIS Q 9001） ○情報セキュリティマネジメントシステム／ISO/IEC 27001（JIS Q 27001） ○個人情報保護マネジメントシステム／JIS Q 15001 ○株式会社NTT データアソシエイトパートナー（AP）認可取得 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都中央区湊3-5-10 VORT新富町3F |
| 関連会社 | 株式会社NTTデータSMS ※当社株主 |
| 主要取引先 | NTTデ－タ、NTTデータSMS、NTTデータビジネスシステムズ、NTTデータイントラマート、NTTデータフロンティア、NTTデータフィナンシャルコア、NTTデータカスタマサービス、NTTデータ北陸、NTTコミュニケーションズ、NTTコムエンジニアリング、NTTコムソリューションズ、NTTぷらら、エヌ・ティ・ティ エムイー |
| 主要取引先 つづき | 富士通、富士通エフサス、富士通japanソリューションズ東京、電通国際情報サービス、DTS、インフォコム、インテック、伊藤忠テクノソリューションズ、CTCテクノロジー、EY Japan、SCSK、TIS、エス・ビー・システムズ、ソフトバンクモバイル、日立ジョンソンコントロールズ空調、パナソニックソリューションテクノロジー、トランザクションメディアネットワークス |
| 企業ホームページ | http://www.sms-datatech.co.jp |
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