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「ニューインディア保険会社/アンダーライター(課長) ◎インド国有会社の日本支社/週1~2回の在宅勤務あり」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、アンダーライター、損害調査の転職・求人情報が満載です!

アンダーライター(課長) ◎インド国有会社の日本支社/週1~2回の在宅勤務あり
ニューインディア保険会社
プロ取材
新宿区にある日本支社リージョナル・オフィスを訪問し、経営企画部チーフマネージャーの濱田さんと人事総務部の藤野さんに取材しました。社員の方々の平均年齢が高いこともあり、オフィスは落ち着いた雰囲気でした。
エン転職 取材担当者
麻田
取材担当者-麻田
掲載期間21/04/0521/05/16
ニューインディア保険会社

アンダーライター(課長) ◎インド国有会社の日本支社/週1~2回の在宅勤務あり

契約社員完全週休2日残業月20h以内転勤なし
アンダーライター(課長) ◎インド国有会社の日本支社/週1~2回の在宅勤務ありイメージ1
チーフマネージャーの濱田です。当社はインド政府出資の損害保険会社。日本支社は設立から71年の歴史があるんですよ。
入社1日目から、課長としてお迎えします。
課長の異動にともなう急募なので、あなたのポジションは最初から「課長職」です。プレイングマネージャーとして、ご経験を充分に活かしながら働いていただきます。

当社のアンダーライターはベテランばかり。メンバーの育成よりも、商品改定対応など全体で進めるプロジェクトが発生した時の管理業務が、主な課長の役割です。上司もフォローするので、マネジメント経験はなくても問題ありません。

さらに、アンダーライターとしてのスキルアップも可能。当社は一種目当たりの商品数が他社より比較的少なく、少数精鋭でアンダーライティングをしています。そのため担当種目以外の種目を手伝うメンバーも。あなたも最初は1種目の対応から始めていただきますが、複数種目にもチャレンジできスキルを磨いていける環境です。

キャリアアップもスキルアップもかないながら、残業は基本的になし。現在はフレックスタイムを導入しており、週1~2回の在宅勤務もあります。働きやすさを保ちながら新しい挑戦ができる当社で、一緒に働きませんか。

募集要項

仕事内容
アンダーライター(課長) ◎インド国有会社の日本支社/週1~2回の在宅勤務あり
損害保険のアンダーライティングを行ないながら、課長としてみんなをまとめるプレイングマネージャーです。

<お任せする仕事>
■保険引受業務
自動車・火災・傷害・新種保険のうち、あなたのご経験にあった種目をまず1種目対応していただきます。少人数のため、お互いが休めるように複数種目に対応しているメンバーもいます。あなたも将来的には、複数種目にぜひチャレンジしてください。1種目ごとの商品数が比較的多くなく、応用も効くため、それほど負担なく覚えることができると思います。

■契約管理・事務管理
引受業務などにともなう契約管理、事務管理も担います。

■商品改定対応
商品の改定にあわせて、取扱規定集や申込書等の作成・改定をします。担当の種目でなくても、みんなで協力しながら対応。こうした業務が発生した時は、課長のあなたに進捗管理などプロジェクト管理をお任せします。

■各種マニュアル等の作成・改定
営業から新商品のニーズがあった時には、商品開発部と連携し、相談しながら商品をつくることもあります。それに伴う商品説明や業務フローのマニュアルも作成しましょう。

【メンバーはベテランばかりです】
ゼロからメンバーを育成することはありません。商品改定やマニュアル作成など、全員で進めるプロジェクトで指揮を執るのが課長の役割です。最初は上司となるチーフマネージャーもサポートします。

【通訳スタッフがいるのでご安心を】
支配人と副支配人はともにインド人です。仕事では相談などで関わることもありますが、当社には通訳スタッフが在籍。コミュニケーションする際は通訳スタッフがあなたの言いたいことを訳してくれます。

※外出はありません。内勤での業務となります。
応募資格 ■大卒以上/損害保険会社のアンダーライティング経験がある方(種目不問)

※社会人経験10年以上の方を歓迎します。
募集背景 インド政府出資の損害保険会社として、1919年に設立された当社。現在は28ヵ国で事業展開しています。日本支社の設立は1950年。国内で71年の歴史を重ね、全国11拠点で事業を展開しています。迅速な対応を評価いただき、多くの代理店と取引してきました。今回は課長の異動にともなう募集。そのため入社すぐに課長のポジションをお任せできるアンダーライターを募集します。
雇用形態 契約社員
※契約期間は入社日から年度末(3月末)までです。期間満了後は1年ごとの更新となります。
※6ヵ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。

◎外資系企業ということもあり、契約社員としての雇用となります。ただ、当たり前ですが、突然解雇になったりすることはありません。実際、長く働いている社員ばかりです(65歳定年)。
勤務地・交通
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル22階
※本人が希望しない限り、転勤はありません。

◎週1~2回、在宅勤務があります(感染症対策のために導入しましたが、今後も実施し続けることが決まっています)。
交通
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩6分
各線「新宿駅」より徒歩7分
勤務時間 フレックスタイム制(1日の平均実働8時間)
└コアタイム/11:00~15:00

◎基本的に残業なし。忙しい時も残業は月20時間以下です。

<フレックスタイムについて>
通常は9:30~17:30(実働8時間)勤務。フレックスは感染症対策のための暫定的な対応ですが、今後の継続も検討しています。
給与 年俸制550万円以上(年俸額の1/12を月々支給)
※経験や能力などを考慮して決定します。
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(4日)
■有給休暇
■産前産後・育児休業(取得・復職実績あり)
■介護休暇

※5日以上の長期休暇が取得できます!
福利厚生・待遇 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(全額)
■時間外手当
■出張手当
■社内禁煙
■私服勤務可
■在宅勤務あり(週1~2回)
入社後の流れ 会社概要や全体ルールなどを理解してもらうためのオリエンテーションを初日に受けていだだきます。その後、経営企画部へ配属。チーフマネージャーや担当する種目でアンダーライティングを行なっているメンバーが実務に関して、システムの使い方や商品については担当部署の者からお教えします。独り立ち後も、疑問点があれば随時聞いてください。
配属部署 経営企画部への配属です。男性2名、女性4名のアンダーライターが働いています。年齢は40~50代で、全員中途入社。入社10年などベテランが多いです。チーフマネージャーのほか、課長代理が2名います。

年齢層が高めなこともあり、落ち着いた雰囲気。管理職は課長以外もみんなプレイングマネージャーなので、上下関係もカッチリした感じではなく、フランクにやりとりしています。

また、チーフマネージャーの濱田は、1年ほど前に入社したばかり。もともと別の外資系保険会社で働いており、「経験を活かしたい」と入社しました。社歴としては近い立場なので、話しやすいと思います。
転職・求人情報イメージ1
都庁前駅や新宿駅から歩いてすぐの場所にあるオフィス。平均年齢が高いからか、とても静かです。落ち着いて仕事に取り組んでください。
転職・求人情報イメージ2
経営企画部の他に、営業推進部や人事総務部、商品開発部などの部署がある日本支社リージョナル・オフィス。状況に応じて、協力し合っています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「ほとんどの転職者は、当社の“緩さ”に驚くんです。大手の損害保険会社出身者は特にそうですね」。そう語るのは、経営企画部チーフマネージャーの濱田さん。契約管理はとても細かい箇所まで明確に決められ、また、仕事の進め方は厳格なルールに則る。ガチガチに縛られたイメージが損保業界にはあるそうですが、同社は少し違うとのこと。例えば、契約管理に関しては、アンダーライターの裁量が大きく、臨機応変に決めたり、業務内容を適宜見直して改善したりと、自分で考えられる範囲が多いようです。「すべての業務において細部までルール化するのは当社ではうまくいきません。当社の規模に見合ったやり方を一人ひとりが良く考えることが大切です。前職でのやり方に固執してしまうようでは活躍できないでしょう」とは濱田さんの言葉。柔軟な発想があるにも関わらず、現在の会社では思い切った仕事ができていない人にこそ、向いている環境ではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■新商品の内容や業務フローを提案するなど、アイデアを活かせること。
少人数の同社では、他社では種目ごとの担当者が進めるような業務であっても、アンダーライター全員で行ないます。そのため、会社全体の動きを把握しやすいそうです。たとえば火災保険において商品開発部と相談して新しい商品をつくり、商品改定への対応をしたとします。その開発や改定の中で、「これは他の種目でも活かせるのでは?」と気づくことがあるでしょう。また代理店の売上なども見ることができるため、「この商品が最近好調だな」といったことも把握できます。同社ではこうした情報をもとに、アンダーライターから「こんな商品をつくっては?」「こんな業務フローにしては?」など提案することを歓迎しているそうです。風通しのよい社風なので、良いものはスピーディに反映されるとのこと。アイデアを活かせる魅力を感じられます。
厳しさ■少人数だからこそ、残業が発生すること。
業務に対して「この人数では対応しきれない」と感じることもあるそうですが、少人数のため、どうしてもやり切らなければなりません。特に商品改定などは納期があります。改定の内容によっては業務時間がかなり増えてしまい、残業をして対応することもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人入社すぐに課長となるため、「ポジションにつきたい方」にぴったり。また複数種目に挑戦するなどして仕事の幅を広げられるため、「スキルアップしたい方」にも向いています。
向いていない人少人数のため、休んだメンバーの業務を代理で行なったりすることもあります。「決められた業務だけがしたい」という方には向いていません。

会社概要ニューインディア保険会社

設立 1919年
日本支社設立/1950年3月1日
代表者 Atul Sahai
日本支社代表/ケイ・ケイ・ヴイ・ナムビア
資本金 132億円
従業員数 90名(日本支社のみ/2021年3月時点)
売上高 39億7000万円(2019年4月期実績)
39億4000万円(2018年4月期実績)
38億7000万円(2017年4月期実績)

※日本支社単体での売上です。
事業内容 ■損害保険業
自動車保険、火災保険、傷害保険、新種保険、賠償責任保険、自賠責保険、海上保険
事業所 日本支社・東京支店/東京都新宿区西新宿1-24-1
札幌支店/北海道札幌市中央区南2条西9-1-2
名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅南1-27-2
岐阜支店/岐阜県岐阜市金町8-1
大阪支店/大阪府大阪市中央区久太郎町1-6-27
岡山支店/岡山県岡山市北区桑田町18-28
姫路営業所/兵庫県姫路市飾磨区野田町127
広島支店/広島県広島市中区小町3-19
福山営業所/広島県福山市入船町1-5-22
岩国営業所/山口県岩国市麻里布町3-16-9
下関営業所/山口県下関市秋根本町2-10-14
関連会社 THE NEW INDIA ASSURANCE CO.LTD.
企業ホームページ http://www.newindia.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1~2回
STEP3
内定
※ご応募から内定までは2週間以内の予定です。
※ご応募から入社までは1ヶ月以内で対応できます。入社日はご希望を考慮して決定します。

◎面接の日時は、なるべくご希望に応じて調整をいたします。在職中の方もお気軽にご相談ください。

<新型コロナウイルスへの対応について>
■マスク着用で面接が可能です(面接官もマスクを着用しています)。
■消毒液もご用意しています。換気も定期的に行なっていますので、ご安心ください。
■応募者の健康面に配慮して選考を行ないます。そのほかご心配なことがあれば、お気軽にご相談ください。
応募受付方法 当ページより、ご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル22階
連絡先 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル22階
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