- 【事業内容】
- ■国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守などのサービス提供 ■デジタルトランスフォーメーション支援
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職種×業種
| 仕事内容 | 人事総務（将来の幹部候補）｜双日グループ／在宅勤務可 コーポレート本部人事総務部にて、当社のさらなる成長に向け、中期経営計画（2023成長戦略）において、求められる人材リソースと現在のギャップを把握し、そのギャップを埋める人材変革プログラムを策定して頂きます。【具体的な業務内容】 ・評価制度の設計・構築・運用 ・研修メニュー構築・運用 ・スカウト業務 【期待する事】 人事領域全般をお任せします。評価制度構築・運用や研修メニューの構築・策定し、組織力強化の為に 幅広い視点で物事を考えて課題抽出から解決策の提案等も期待します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
＜経験業界不問／高卒以上＞ ■事業会社もしくはコンサル会社で人事業務全般 ■研修制度や評価制度の構築経験 |
| 募集背景 | 設立50年を迎えて、成長を続けてきた当社は、今後もさらなる成長を続けるために、人材変革プログラムの策定が急務です。組織力強化の為、増員募集になります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
交通
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩1分
|
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ※月平均残業時間20～30時間程度 ※毎週水曜日と月末金曜日は定時退社日 ※育児・介護による短時間勤務制度あり |
| 給与 |
月給33万4000円以上＋賞与 ※年収は500万円～700万円を想定。前職年収を考慮します。ご経験に応じて想定年収は変動します。 ※残業代：残業時間に応じて全額支給 |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休二日制（土・日） ■祝日 ■GW、夏季休暇、年末年始休暇 ■産前・産後休暇、育児休暇 ■介護休暇 ■有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日） ■長期休暇 ■リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■残業手当 ■通勤手当 ■退職金制度 ■確定拠出型年金、厚生年金基金 ■財形貯蓄制度 ■共済会・提携ローン（住宅、教育など） ■双日健康保険組合の契約保養施設（伊東、軽井沢、他） ■双日共済会の利用 ■実績表彰制度（イノベーティブな取組み） ■永年勤続表彰制度（入社15年、25年、長期休暇と支援金を授与） ■受動喫煙防止策（屋内全面禁煙、屋外に喫煙場を設置） |
| 会社名 | 日商エレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 代表者 | 代表取締役 寺西 清一 |
| 資本金 | 143億3687万5000円 |
| 従業員数 | 連結／962名 単体／779名 ※2022年3月31日現在 |
| 売上高 | 383億6200万円（2022年3月期実績）※連結 363億8700万円（2022年3月期実績）※単体 |
| 事業内容 | ■国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守などのサービス提供 ■デジタルトランスフォーメーション支援 |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F） |
| 企業ホームページ | https://www.nissho-ele.co.jp/ |
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