| 仕事内容 | 人事採用担当 ◎未経験OK｜土日祝休み｜年間休日130日以上｜有給消化率100％｜残業ほぼなし！ 採用計画の立案や求人媒体の選定など、採用業務全般をお任せします。入社後は先輩社員がイチから丁寧に教えますので、未経験の方も安心です。人材の採用を通じて、会社の成長を支えてください。【具体的には】 ■採用計画の立案 ■求人媒体の選定・取材対応・原稿確認 ■応募・面接対応 ■採用結果の集計・分析 など ＜中途採用とアルバイト採用を担当します！＞ 当社は堅実な会社経営により、8期連続・売上105％以上の業績を伸ばす安定企業です。成長中の当社では、中途採用やアルバイト採用も積極的に取り組んでおり、毎月50～60名の採用を行っています。 ＜仕事のポイント＞ ◎幅広い業務に携われる。 ゆくゆくは、採用サイトの管理・運用や評価制度をはじめとした人事制度の立案、新しい採用手法の計画立案など、人事部門の幅広い業務に携わることが可能です。 ◎入社後の定着もサポートできる。 採用だけでなく、入社後のフォローも重要なお仕事です。例えば、アルバイトの方から働き方の相談を受けることも。丁寧に話を聞くことを大切にしています。日頃から積極的にコミュニケーションを取ることで、定着率の向上や社内環境の改善につながるヒントが得られることも少なくありません。 ◎アイデアの提案は大歓迎。 会社として、新しいチャレンジを応援する風土がありますので、業務を行う中で「こういう採用手法はどうかな？」「こんな新しいことに取り組んでみたらいいのでは？」などの提案は大歓迎です。あなたの意見も、ぜひ聞かせてください。 ◎自分らしく働ける職場。 ネイルやピアスはOK。服装もオフィスカジュアルです。オシャレを楽しむのもよし、自分らしく働くのもよし、あなたらしく働ける職場です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜未経験、第二新卒、歓迎！＞ ■学歴不問 ■35歳まで （※若年層の長期キャリア形成の観点から年齢制限を設けています。） 【以下に1つでも当てはまる方、大歓迎！】 ・人事として採用の仕事に関わりたい方 ・人と接することが好きで人材の採用に携わりたい方 ・様々な仕事に興味を持ち、自ら進んで挑戦できる方 ・仕事を通じて関わる多くの人とのコミュニケーションを得意とする方 |
| 募集背景 | ＜堅実経営の安定企業で増員募集です！＞ 1997年の設立以降、大手ゼネコンやハウスメーカーをお客様に持ち、ビルやマンション、商業施設、学校などあらゆる建物のリノベーション工事を主に行っています。安全・安心への取り組みや技術力による品質向上から、長年付き合いのあるお客様が多く、8期連続で増収増益を実現しています。新事業にも積極的に取り組んでおり、特許を取得した工法の開発やVRを利用した災害訓練を行い、ドローンを使った新事業も計画中です。 そんな成長中の当社で、採用担当として活躍してくださる方を募集します。経験は問いません。「チャレンジを応援してくれる会社で頑張りたい」、そんな意欲的な方を歓迎します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間4ヵ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません） |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都豊島区南大塚3-17-8 本城ビル1F
★転勤はありません。 ★白を基調とした内装の自社ビルです！ 交通
JR山手線「大塚駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩5分 都電荒川線「向原駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） ★通勤ラッシュを避けて出社できます！ ★プライベートな時間や家族との時間を充実させてほしいので、残業はほとんどありません。チームで手分けをして業務を行なうので、残業は月5~10時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※年齢・経験等を考慮の上、決定いたします。 ※残業代は、別途全額支給いたします。 年収例
年収450万円（3年目）
年収630万円（5年目） 年収810万円（8年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日130日以上（今年度実績）＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（100％取得を推進しています。） ┗3ヵ月に1度、5連休以上の取得をします。土日と合わせて、9～10連休の取得も可能です！入社半年経過後、年度切替タイミングで有給20日付与します。 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（上限月3万円） ■時間外手当全額支給 ■家族・扶養手当（配偶者月3万円、子ども月2万円／1人につき支給） ■役職手当（毎月支給） ■資格取得支援制度 ■中小企業退職金共済 ■服装自由（規程あり） ■髪色自由（規程あり） ■ネイル・ピアスOK（規程あり） |
| 入社後の流れ | 入社初日は、当社の事業内容の理解や各部署への挨拶回り、PCの初期設定といったオリエンテーションを行います。その後は、20代の先輩スタッフに教わりながら仕事の流れを覚えていきましょう。イチから丁寧に教えるので、焦らずゆっくり学んでいただければ大丈夫です。まずは、面接の同席やアシスタント業務から始めて、1ヵ月くらいを目安に1人で面接を担当できるようになっていただきたいと考えています。その後は、あなたのペースに合わせて、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。新しいアイデアや意見があれば、ぜひ教えてくださいね。 |
| 配属部署 | 会社全体の平均年齢は34歳。採用担当は、20～30代の男女（女性2名・男性1名）が活躍中です。中途入社がほとんどで、前職は飲食店の店舗スタッフ、リラクゼーションサロンの接客スタッフ、総務…などさまざまで、未経験のスタートです。転職理由について聞いてみると、「雰囲気が良くて入社を決めたんです」と全社員が言うほど、よく喋り、よく笑い、何でも相談できる、気さくな人ばかりです。休みの日も、社員同士でバスケをしたり、お出かけしたりなど、仲の良さもちょっとした自慢。定着率も直近5年間で90％以上と温かく穏やかな雰囲気なので、新しい仲間が入ってくれるのをみんな心待ちにしています。 |
| 会社名 | 株式会社ケイ・マックス |
|---|---|
| 設立 | 1997年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 河野宗則 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 売上高 | 18億7000万円（2018年3月期実績） 14億3500万円（2017年3月期実績） 13億6000万円（2016年3月期実績） |
| 事業内容 | ■リノベーション解体工事部 リノベーションに伴う改装・解体工事（内装解体・スケルトン工事） ■揚重事業部 各種内装資材、スチール建具、家具などの搬入搬出・場内移動作業 ■PS事業部 パーティション、スライディングウォール、トイレブース等の各種資材搬入・施工補助 ■サポート工事部 養生作業、仮囲い設置、清掃・クリーニング、足場設置、手元作業 ■躯体工事課 住宅建設での柱・梁の鉄骨の建て込み、ALC版や開口パネルなどの設置、各種施工 ■ネットワークコミュニケーション事業部 企業間の連携のサポート、企業の情報の紹介調査代行 ■重量工事部 オペレーター付き建設機械スポットレンタル等の新規事業 |
| 事業所 | 東京都豊島区南大塚3-17-8 本城ビル1F |
| 許可番号 | 建築工事業東京都知事許可（般1）第122207号 |
| 公式SNS | ＜会社の取り組みや雰囲気について、ぜひ以下をご参照ください！＞ YouTube⇒https://www.youtube.com/channel/UCDzf72jTQZ9z-mvApcwlGiA/videos Facebook⇒https://www.facebook.com/kmax.jp |
| 企業ホームページ | http://kmax.jp |
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