内定後の手続きについて、一般的な流れをご紹介します。それぞれの状況により異なる場合がありますので、企業からの指示に従ってください。

▼内定承諾・入社日の決定
企業からの内定通知に返事を出します。入社日までに必要な書類を確認し、準備を進めましょう。

▼退職の申し入れ
目安として退職希望日の1～2ヶ月前に、上司に退職の申し出を行ない、退職願を提出します。感謝の気持ちを忘れず、相手の話にもきちんと耳を傾け、話し合ってください。

▼退職日の決定・引き継ぎ
退職日を検討する際は、引き継ぎにかかる期間も考慮しましょう。マニュアル作成や身の回りを整理を行ないます。

▼退職
お世話になった方々への挨拶など、円満退職を心がけましょう。

▼入社
新しい職場での勤務スタート。健康診断書や各種保険の手続きなど、入社書類を提出します。

入社までの期間が短い場合、入社手続きと退職準備が並行することも。余裕を持ったスケジュールで進めていきましょう。



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