ダイバーシティ、企業に「必要」は約9割！
自身が得られるメリットは、「多様な人材と接点が持てる」「新しいアイデアにつながる」が上位に。
今回のアンケートは、
「ダイバーシティ」についてです。ダイバーシティの目的には
「多様な人材を組織に取り込み、イノベーションを起こす」という考え方があり、この考え方について意見をお聞きしたところ、
「必要」と回答された方は
約9割！その理由は、
「多様な視点を商品・サービス開発に活かすため」「多様化する顧客ニーズを的確に捉えるため」「優秀な人材の確保のため」が上位となりました。
ダイバーシティが進むことで、自身が得られるメリットについては、1位
「多様な人材と接点が持てる」、2位
「新しいアイデアにつながる」という結果に。具体的なエピソードとしては、
「母国が異なる方と働き、価値観の違いを感じられた」「考え方の視野が広がる気がする」といった声が寄せられています。
ダイバーシティはこれからの企業にとって、ますます重要な考え方になっていきますので、ぜひこの機会に理解を深めてみてくださいね！
今月もたくさんのご協力、ありがとうございました。
現在開催中のアンケート＆プレゼントでも、あなたのご参加をお待ちしております！
（編集部 有藤）
