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アンケート集計結果

57テーマ: 「上司と部下」について

アンケート実施期間:2019年4月24日(水)~2019年5月28日(火)有効回答数:11,493名

尊敬する上司と出会えた方は68%、尊敬する理由は「いざというときに部下を守る」がトップ!
一方、困った上司は「人によって態度を変える」、困った部下は「言い訳が多い」が上位に。
今回のアンケートでは、「上司と部下」についてお聞きしました。

「尊敬する上司と出会ったことがある」という方は68%。尊敬する点は、「いざというときに部下を守る」(54%)がトップとなっています。具体的には、「仕事に対して厳しいが、理不尽な場面では常に部下を守る意識が感じられた」「失敗しても責任は全部俺が持つ、と言ってもらえた」といった頼りになる上司のエピソードが寄せられました。

次に「困った上司」「困った部下」についてもお聞きしています。
「困った上司のもとで働いたことがある」という方は、85%「尊敬する上司と出会ったことがある」という数字を大きく上回る結果に。困った点については、「人によって態度を変える」(65%)が1位で、「いざというときに部下を守ってくれない」(56%)、「指示・指導が曖昧」(54%)が続きました。「困った部下」に関しては、「言い訳が多い(53%)」、「報告・連絡・相談を怠る(51%)」が上位に並びました。「できない理由探しばかりで、できる方法を探すことがない部下は成長しなかった」という耳が痛くなるような声も…。

「上司であり部下でもある」というように、場面によってどちらの立場にもなる方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。みなさまから寄せられた「上司や部下に対する率直な意見」を読むことで、自分自身の言動を省みることができそうです。明日からの仕事にぜひ役立ててみてください。

また今回は、芸能人・有名人の中から「理想の上司・部下」を選んでいただくランキングも発表。気になる1位は…誰!?こちらもぜひご覧ください。

今月もたくさんのご協力、ありがとうございました。
現在開催中のアンケート&プレゼントでも、あなたのご参加をお待ちしております!
(編集部 有藤)
Q1

「上司」についてお聞きします。
今までに「尊敬する上司」に出会ったことはありますか?

Q2

Q1で「ある」と回答された方にお聞きします。
その上司のどんな点を尊敬していますか?

その他の回答
  • お客様から信頼されている。(わんわんさん/24歳女性/福岡県)
  • 仕事中は威厳がありますが、プライベートになると話しかけやすい雰囲気に変わり、オンオフがしっかりされていたところも尊敬。(のぞぞさん/26歳女性/大阪府)
  • いつも本を読んでいたり、若い頃からの趣味で映画をよく観ていたみたいで、会話の内容がいつも知的だった記憶がある。(かっずさん/46歳男性/神奈川県)
  • 自分の弱さも曝け出してくれる。(コンタクトさん/51歳男性/東京都)
▼ 上記について、具体的なエピソードがあれば教えてください。
「いざというときに部下を守る」と回答された方
  • 仕事に対して厳しいが、理不尽な場面では常に部下を守る意識が感じられた。仕事のミスに厳しい分、その後フォローがしっかりとしており、モチベーションが続いた。(シュプ09さん/33歳男性/北海道)
  • 仕事が本当に嫌になって投げ出そうとしてしまった時に「やれるだけやってこい。失敗しても責任は全部俺が持つ。」と言って貰えてすごく楽になりました◎。(もってぃさん/31歳女性/福岡県)
  • 担当していたオーナー様が、身内とのことで気を病み、ヒステリックを頻繁に起こすようになってしまった。自分の方にもその矛先が来た際、個人担当レベルから支店単位での対応に変更をしてくれた。結果、お客様も理不尽さを感じてくれて、正常に戻って頂いた。(りなさん/43歳男性/埼玉県)
  • 他部署との調整がうまくいかず、部下が他部署からきついクレームを受けた時に、調整をしつつ、クレームの付け方に対しては物申してくれて、部下も以後、気持ちよく働いてくれたし、調整後はうまく仕事が進むようになった。(かんがるーさん/41歳女性/東京都)
「指示・指導が的確」と回答された方
  • その上司は常にどんな仕事も見通しができている。そのため、何を相談しても、いついつまでに、どこまで終わらせればいいかなど、スケジューリングや、仕事の割り振りがとにかく的確で、信じてついていくことができる。(たんこさん/23歳女性/愛知県)
  • 新人の際に、お客様への対応に困っていたら、その場はサッと助けてくださり、お客様も笑顔でお送りすることができた。お客様の姿が見えなくなったあと、「こういう場合はね…」と、どうすれば良いのか的確にご教示くださり、言葉の言い回しや対応方法を学ぶことができました。(たけちゃんさん/25歳女性/東京都)
  • 時間計画を明確にして、プロジェクト達成するにはどうすればいいのかをチームに問いかけ続けてくれた。その結果、売上達成もできた。(まきゅうーさん/34歳男性/東京都)
  • デザインに対しダメ出しをもらった時も、内容は厳しいことをいってはいたが、 決して人を不快にすることなく納得できる言葉で伝えてくれる。 このような人はいなかった。(patsさん/41歳男性/埼玉県)
「知識や経験が豊富」と回答された方
  • 技術と知識が多いため、説明が細かくわかりやすい。そのようにする理由をきちんと伝えてくれる。(みくさん/23歳女性/兵庫県)
  • なにを聞いても、豊富な知識と経験で、的確なアドバイスをしてくれました。学ぶこと知ることに貪欲で、いくつになっても新しいことに挑戦していて、聞いたことはすぐ自分のものとして、クライアントを不安にさせない話術もありました。(かなゃんさん/22歳女性/埼玉県)
  • 有資格者ではなかったが、外部の専門家が舌を巻くほどの知識を持ち、質問には嫌な顔ひとつせず、むしろ嬉々として答えてくれた。(maさん/34歳女性/茨城県)
  • 現場で一緒に仕事をする時、指示だけでなく見本となる動きや進め方を見せてくれ、なおかつ仕事が速い。抑えるべき大事な点を何度も細かく教えてくれる。 できていない所があれば細かく指導をしてくれ、できると褒めてもらえる。(gbyさん/46歳男性/大阪府)
「いつでも相談できる」と回答された方
  • やってみたい事を相談すると、実現に向けての手立てを提案して下さり、すぐにやってみよう!と手を引き実現に繋げてくださった。(すっとんさん/24歳女性/宮城県)
  • 自分では判断に迷うことを相談すると、自分にない視点、過去の経験を含めて判断し、その理由も明確に説明してもらえるケースが多いです。(モーリーさん/31歳男性/茨城県)
  • 仕事の相談をした際に、全て答えを教えてくれるわけではなく、ヒントをくれて考える力もつけさせてくれた時に感じました。(かおるさん/28歳女性/千葉県)
  • 社内の人間関係に悩んでいる時に相談にのってくれ、人事や組合に掛け合い、働きやすい様に業務を調整してくれた。(ナナカマドさん/40歳男性/京都府)
「仕事に対する責任感がある」と回答された方
  • 周りの人間は諦めかけていても、最後まで信念を曲げずにやり抜く姿に感動した。(みこたくさん/30歳男性/栃木県)
  • 一番仕事をして一番疲れているはずなのに、従業員のことを第一に考え行動してくれていた。(ひろさん/23歳男性/神奈川県)
  • 営業成績が伸び悩んでいたとき、上司が自ら営業に同行。 いいところ・直したらいいところを教えてもらった。 また、新規営業に対しても責任を持つという一言から、積極的に動くことができ、自信にもなった。(スメシさん/28歳男性/奈良県)
  • 社長が決裁不可としても、我々の企画を進めることを優先し、結果を残すことに集中させてくれた。(シャルルさん/45歳男性/千葉県)
「チームを引っ張る能力が高い」と回答された方
  • いつも明るく笑顔。つらい顔ひとつ見せない人で、チームのみんなが「あなたの負担を軽減したい」「あなたの力になりたい」と思っていました。(ひいらぎさん/25歳女性/埼玉県)
  • モチベーションをあげるために活気づける。自ずと自らの背中で下に示して、真似させるようにしている。雰囲気作りが上手い。(しんしんさん/25歳男性/東京都)
  • チーム一丸となって仕事をする場面で、目標や今の現状など、書面だけでなく説明を丁寧にして頂いた事で、チームの意識が一緒になり、仕事に邁進出来た。(RAMUさん/41歳女性/愛知県)
  • 失敗しても怒らず、チームで話し合う時間をいつも作ってくれました。失敗した人も恥ずかしいという気持ちというよりも、有難い気持ちで前向きに頑張れていた様です。結果、成績に結びつき、全国の同部の中で一番になり、社長賞を頂きました。(経済大好きさん/46歳女性/神奈川県)
「人によって態度を変えない」と回答された方
  • 人によって態度や対応方法を変える人が多い中、みんなが少し躊躇するような人にも的確に指摘をしていて尊敬するきっかけになりました。(シナモンさん/24歳女性/東京都)
  • 新しく入ってきた人に対して教育する際に人によって態度を変えず、厳しい目で指導してくれた事です。職場にはその人以外、あまり厳しい人はいなかったため、その人がいたから今の私がいる、その人がいたから他の人達も成長できたと思っています。(ひいらぎさん/18歳男性/埼玉県)
  • 誰にでも敬意を持って接していると感じる。一番新入りの私にでも丁寧な物腰で話し、同じ土俵に立たせてくれている。(モイさん/23歳女性/千葉県)
  • 年齢や役職に関係なく、どんな相手に対しても、上からではなく下からの目線で関わってくれた。(ひびあきさん/44歳男性/愛知県)
「決断力がある」と回答された方
  • 答えのない問題があったときに、正解がないからグダグダしてた時に、「正解がなくともゴールは作らないといけないよね。じゃあこうしよう!」と道筋を示してくれた。若い女性社員ばかりで、決断を誰に委ねればいいのか曖昧なのが普通だと思っていたけど、その人が中途で入った途端にそれが崩れた。(くまさん/25歳女性/三重県)
  • チームのリーダーで、常に沢山の決断をしてスピード感のある仕事をされる方でした。厳しいと感じることもありましたが、何かあった時は必ず上司が前に立って解決してくれました。(れなえもんさん/33歳女性/神奈川県)
「仕事の任せ方が的確」と回答された方
  • ただ仕事を投げてくるのではなく、しっかり意図を言ってくれるので、仕事を覚えるのが速くなった気がしている。(ららーさん/26歳男性/兵庫県)
  • 最初は任せて来すぎかなと思っていたものの、上司が変わったタイミングで、前の上司がいかに私の仕事を理解して、能力を伸ばせそうな仕事を任せてくださり、かつ、何も問題がないようにチェックに時間をかけてくださっていたことに気がつきました。(りえこんさん/35歳女性/神奈川県)
「言いにくいことや、厳しいことも伝えてくれる」と回答された方
  • ボス的な存在の方の意見に流されず、みんながどうやったらうまく行くのかを1番に考え意見しているのはすごいと思った。(まゆらさん/30歳女性/東京都)
  • 評価時など、言いにくい事も事実に基づき、明快にフィードバックがありました。(のひさん/55歳男性/福岡県)
「考えや仕事の進め方に一貫性がある」と回答された方
  • 一度仕事を任せたら、その後は好きにやらせてくれる、信頼してくれる。たとえ自分の状況が悪くなろうが、発言に一貫性があり人として信頼できる。(おおたんさん/30歳女性/神奈川県)
  • 機構設計の際、採用した方式に周りは反対したが、自論を曲げなかった。結果として正しく、成功した。(しょうパパさん/54歳男性/埼玉県)
「評価が公正・公平である」と回答された方
  • しっかりと部下を認めた上で、基本的には判断を任せる。結果は部下が単独で行ったこととして、上へ評価もしてくれる。(バイトリーダーさん/42歳男性/愛知県)
  • 周りからの評価より、自分で見た評価をきちんとしてくれた。(かえでさん/36歳女性/兵庫県)
「気分に浮き沈みがない」と回答された方
  • 機嫌の浮き沈みが無いので、怖かったり圧力などがなく、誰かと話しているのを見ても安心する。(GANBALUさん/25歳女性/東京都)
  • 仕事に全く私情を入れない事と、仕事とプライベートの切り分けがうまく、感情論や昭和論に走らない上司でした。辞めましたが、きっとどこかでご活躍をされてると思います。(ちいさん/44歳女性/大阪府)
「ゴール設定が的確」と回答された方
  • 必ずプロジェクトの目的とゴールを的確に示した上で、裁量権を持たせてくれる。本当に困った時は自分の仕事を後回しにして、何時間でも時間を割いて相談にのってくれる。(タンパさん/46歳女性/東京都)
  • 会社として大きな変更プランを立ち上げた際、各部署と連携し、必要な情報は部下にも質問を行い、貪欲に情報を集めていた。また部下に明確な指示出しをして、イレギュラーにも柔軟に対応し、達成していました。(優希さん/38歳女性/大阪府)
「情報をオープンに共有してくれる」と回答された方
  • 自社商品の開発において、「誰に、何を、どの様に」を常に周りと共有。共通のゴールに向かえる様な仕事の取り組み方をされていたところが、非常に勉強になりました。(トローチさん/47歳男性/大阪府)
「会社のトップからの信頼が厚い」と回答された方
  • 役職にはついてないものの、上司からかなり厚い信頼を受けていた。ものすごい仕事はできるけど、傲ることなく、謙虚。嫌われていた私に対しても公平。とても尊敬できる人でした。(ありささん/28歳女性/神奈川県)
Q3

上司に期待していることは何ですか?

Q4

これまで「困った上司」のもとで働いたことはありますか?

Q5

Q4で「ある」と回答された方にお聞きします。
どのような点で「困った上司」と感じましたか?

その他の回答
  • 連絡がつかない。(ユッケビビンバさん/26歳男性/京都府)
  • 指示が具体的すぎて相手に考えさせることをしない。(ゆこさん/28歳女性/愛知県)
▼ 上記について、具体的なエピソードがあれば教えてください。
「人によって態度を変える」と回答された方
  • 自分のお気に入りの従業員とそうでない従業員への態度が明らかに違います。忙しいのに、お気に入りでないというだけで、仕事の手伝いを回してもらえないです。ブラック企業のようで、有休を使おうとすると必ず何か言われます。土日の休みにどうにかできないのかなど言われます。(なちさん/24歳女性/茨城県)
  • 部下の中でも、人によって対応が変わる。全く怒らない人もいれば、ちょっとしたミスも怒る人がいた。(ららーさん/26歳男性/兵庫県)
  • 自分の好き嫌いで人や仕事の評価をする上司がいた。同じ意見を言っているのに、気に入っていない人には色々とダメ出しをした提案も、気に入っている人が同じ提案をしたら「それいいね」と褒め、評価して提案が通るという事が何度もあった。(もっちさん/47歳女性/埼玉県)
「いざというときに部下を守ってくれない」と回答された方
  • 自分が責任を取らなくていい様に、いつも判断するときは部下任せ。失敗するのが目に見えてても教えず、その部下が失敗すると守ることもしないのに、「こいつの面倒見てる俺って大変」な感じを上司に訴えかける。(らいおんさん/35歳男性/兵庫県)
  • 私の所属している部署の不手際でクレームが発生し、その対応にあたっていた。私の権限では対応しきれない問題が発生し、上司に相談したところ、その上司から「何故私のところにその問題を持ってくるのか。自分で何とかしろ」と突き放された。部下を守るどころか、自分の部署の問題を自責で考えてくれなかった。(ひかるさん/28歳女性/兵庫県)
  • 何か問題が起きたとき、部下を守ろうとせず、「私は知らなかった」「私はちゃんと指示をした」など保身的発言ばかりする。(ひまりさん/40歳女性/大阪府)
「指示・指導が曖昧」と回答された方
  • 指示が曖昧で「空気を読め」などと言われ、何もわからず、悪態をつかれた。(こげまるさん/31歳男性/愛知県)
  • 指示が曖昧すぎて、やる仕事やる仕事やり直しになる。「そうじゃなくて…」と、呆れたように言われる。その上、聞けるような空気を作らない。(らーちゃんさん/24歳女性/東京都)
  • 業務経験のない作業をやり始めて、トラブルがあってもほぼ無視か、何の解決法にもならないコメントしか出てこず、退職の要因の一つになった。(ダーティースターさん/46歳男性/神奈川県)
「チームを引っ張る能力が低い」と回答された方
  • 自分の仕事でいっぱいいっぱいで、周りの状況を把握できていなかった。(MAさん/27歳女性/山形県)
  • 朝令暮改が多い。また認識違いがよくあり、そのたびに「そういう意味で言ったのではない」と、自分の意思疎通が上手くないことを棚に上げる。(はんさん/39歳男性/東京都)
  • 部下のやる気を抑制するような言動が多く、ただ業務を遂行することだけを評価する上司だった。 当時は嫌いであったが、反面教師として自分の成長に意味のあった人でもあった。(のぶさん/47歳男性/宮城県)
「部下の失敗に厳しい」と回答された方
  • 朝礼や終礼時、スタッフ全員の前で、失敗をした部下に対して嫌味や激しい叱責を行うことが多く、離職者が相次いでいた。これは本部でも問題になった。(マサさん/37歳男性/東京都)
  • 店舗の電気をひとつだけ消し忘れて帰宅した翌日に、お前の給料から電気代払えと言われた。(あおちゃんさん/26歳女性/東京都)
  • 仕事に私情を挟み、報告や相談引き継ぎなどをしっかりとしてくれない。部下の失敗を周りの職員に広め、いつの間にか根も葉もない噂になっているなどよくある。(らいちるさん/26歳男性/北海道)
「セクハラ・パワハラがひどい」と回答された方
  • 資格取得すると上司の立ち位置に近づくため、パワハラをして資格を取らせないようにしていた。(クラカケさん/32歳男性/愛知県)
  • モラハラをしてきた上司(女性)がいた。その方は管理職にもかかわらず、お気に入りの人にのみ仕事を振り、嫌いな人には仕事を渡さず、教えもしない人でした。また、部下を引き連れて愚痴を言い、仕事依頼にも面倒くさいなどと愚痴を言ったり、ため息ばっかり。周りのモチベーションを下げる、最悪な上司でした。(Poko0903さん/27歳女性/千葉県)
  • マタハラがひどい。時短勤務はそんなに必要ないという。(ちーずさん/25歳女性/岡山県)
  • 次の転職先が決まったので、上司に報告してから退職までの間におしりを触ってきたりと急にセクハラをしだした。仕事の面では色々と学ばせてもらった上司だったので、とてもショックを受けました。(いーぶいさん/41歳女性/千葉県)
「上からの命令をそのまま部下に伝える」と回答された方
  • イエスマン。上司から言われた事は必ずやらなければ気が済まない。(チロさん/33歳男性/茨城県)
  • 「トップダウン」が口癖で、こちらの意見や提案については、ほぼ耳を傾ける事のない上司でした。(はねたさん/25歳男性/埼玉県)
  • 私の意見を否定しといて、上が私に乗っかるとコロッと意見を変えてくる人だったので信頼できなかった。(転職がんばってます。さん/32歳女性/東京都)
「仕事に対する知識・スキルが低い」と回答された方
  • 人情深い人で人としては大好きですが、自分のマネジメントする組織の職能に関する知識が少ないため、目標設定や指示・評価がインパクト勝負だったり、言ったもん勝ちだったりするので、少し困ります。(るんるんさん/24歳女性/東京都)
  • 経験年数が少ないのはしょうがないが、学ぼうとせずにほとんどの仕事を丸投げし、上の無茶な話も振って来た。(ccpさん/33歳男性/神奈川県)
「過去の体験だけで物事を判断する」と回答された方
  • スキルは高いものの、自分の経験しか信じず、部下の話を聞かない上司の曖昧な判断で業績が落ち、部下である私のせいにした。(ばってらさん/32歳男性/東京都)
  • 自分の成功体験が他者にもあてはまると思っている。自分のやり方が正しく、他の方法は認めようとしない。(めざしさん/33歳男性/京都府)
「明確な目標設定をしない」と回答された方
  • 具体的な目標設定もなく、「社長に言われているから売上を1円でもあげろ」と繰り返すだけの上司がいました。会議で議題をあげても全て検討するとの返事で、その後は何の回答もなく、困りました。(れなえもんさん/33歳女性/神奈川県)
  • 目標が曖昧で下が露頭に迷う。具体的な目標を立てチームをまとめてほしい。(マロンさん/42歳女性/大阪府)
「根性論・精神論で仕事を進めようとする」と回答された方
  • 部下の教育プランがなく、その場その場の思いつきで教育する。その割に精神論が多く、成長に繋がらないし、やる気がある発言をする人を評価するので不平等。(Hiropさん/30歳女性/神奈川県)
  • 営業件数が伸びず、上からなんとかしろと言われてるのを、そのままこちらに伝えてくる。解決方法は努力と根性のみで、改善方法の提示がない。(テロロさん/24歳男性/神奈川県)
「仕事への意欲やビジョンがない」と回答された方
  • 上司担当の顧客の案件についてどういう方向で進めるのか確認すると、とりあえず保留とする。明確なビジョンが無く、様子見するのでワンテンポ業務が遅れ、全体の遅れに繋がる。案件のスピードが落ちると顧客の満足度や信頼が下がる。怒りをすぐ表して、物に当たったりされると空気がピリつき働きずらい。(mia.katsuroさん/26歳女性/静岡県)
  • タバコ休憩の多さ。目の前でゲームを行う。電話対応はしないなど最低でした。(おとさん/24歳女性/東京都)
「仕事の裁量を与えてくれない」と回答された方
  • 俺がいないとこの仕事はままならない、というプライドから、仕事を分担しない。指示もしない!(山崎さん/28歳男性/茨城県)
  • 新人の時、間違えていない仕事をやり直された。仕事をさせてもらえなかった。(あっきーさん/33歳女性/東京都)
Q6

「部下」についてお聞きします。
これまでに部下を持ったことはありますか?

Q7

Q6で「ある」と回答された方にお聞きします。
部下に対して「困った」と感じたことがあれば教えてください。

その他の回答
  • 自分だけでなく、お客様に対しても「~っすね」「あー、なるほど」「ちゃいますよ」等、友達感覚で話してくる。(TAROさん/29歳男性/香川県)
  • 頑張りすぎて身体を壊すところまで行ってしまう。(ぶにゃさん/34歳女性/東京都)
  • プライベートでの機嫌の波を、あからさまに職場に持ち込む。(れなえもんさん/33歳女性/神奈川県)
  • 平気で嘘をつく。指摘を怒られてると思い、聞く耳を持たず謝罪しかしない。(ナックルさん/28歳男性/埼玉県)
  • 男性社員の目を気にして、社内結婚目的と公言する方には対応が難しかったです。(たけさん/46歳女性/東京都)
▼ 上記について、具体的なエピソードがあれば教えてください。
「言い訳が多い」と回答された方
  • 3日で出来そうな業務を、リスクを考慮して「1週間で」と依頼すると、1週間ダラダラと仕事をする。その業務を終えても、次の仕事を自分からもらいに行かない。「次は何する予定なの?」と聞いても、「誰にも何も言われてないので分からないです」と回答してくる部下がいた。(イライラさん/28歳男性/茨城県)
  • 「やりたくないです」「もう疲れました」などマイナスな発言を先輩に対して素直に言い過ぎる部下。思うのは自由だけど、先輩に言うのはどうなのか、、。(ひつじさん/24歳女性/三重県)
  • 聞いてもいない言い訳を延々しているスタッフにはうんざりしてしまう。ミスをしてしまったことは仕方がないので、同じミスをしない体制を作りたいのに、自分の保身のため躍起になっていると、もっと先のことを考える時間に当てるべきと思う。ミスをしたときに同じことにならないよう、工夫できるようになってほしい。(さぁささん/35歳女性/兵庫県)
  • どんな話をしても「でも~」という言葉から会話が始まる。(ジョンさん/43歳男性/愛知県)
「報告・連絡・相談を怠る」と回答された方
  • 大事なときに連絡がすぐ返ってこない。(りんぞーさん/27歳男性/北海道)
  • 自分が必要としてる報告と、部下が必要と思い報告してくれた内容がかけ離れていた時。(えすえすあいさん/30歳女性/北海道)
  • 嘘の報告をする。何でも他のスタッフのせいにする。(しょーーじさん/33歳男性/福岡県)
  • クライアントへの大事な連絡事項を、上司に伝えず自分だけで処理したが失敗。フォローと謝罪に周りを巻き込んだ。(たかみーさん/42歳女性/岐阜県)
「上司からの指示待ち」と回答された方
  • 何をやれば良いか分からないなら、一言聞いてくれるだけで良いと思いました。(jinさん/23歳男性/茨城県)
  • どうすればいいんですか、が口癖。指示してあげることは出来るけど仕事が楽しいのか不安。(とももさん/36歳女性/神奈川県)
  • 手の空いた時間があれば、営業活動をしてほしいのに、いつまでも休憩室で休憩している。(トモさん/41歳女性/愛知県)
  • 言われたことしか出来ない。何々作っておいてと言っても、なんのひねりも特徴もないものを作ってくる。(くるりんさん/23歳男性/神奈川県)
「基本的なルールを守らない」と回答された方
  • 基本的な会社のルールを守れない部下を持った時に、言い訳をされ、結局自分の評価へと響いてしまった。(アマダさんさん/31歳男性/東京都)
  • 基本ルールを守らないので、注意すると「え?まじ怖いんですけど」と言われ、言うことを聞いてくれない。またお客様の前での私語が多く困った。(こばちさん/30歳女性/東京都)
  • 3Sなどの社会的なルールを守らない。指導すると、同じタイプの人間を見つけて、自分を正当化できる群れを作りたがる。(りーふさん/48歳男性/三重県)
  • 社内秘であろうとデータなどを持ち帰る。常識や規則が守れない。(乖さん/41歳女性/東京都)
「謙虚さがない」と回答された方
  • 謙虚でない場合は対応していてかなり辛い。やはり自分と価値観が近い人が部下だと良いのかも。(だすけさん/30歳男性/千葉県)
  • 何でも年功序列では無いけれど、新人なのに、謙虚さがあまりになく、すぐ「この時はこうだったから」「自分はこう思ったので」と言ってしまうのは、イラッとしました。自分が、だらだら言い訳がましくするより、「すみませんでした」の一言で済ませる人だから。(チューリップさん/30歳女性/千葉県)
  • 普段は上司を見下した態度で接しているのに、ミスをした時自分で処理せず、上司に何とかさせようとする。とばっちりがこちらに来る。(かくかくしかじかさん/36歳女性/岡山県)
「協調性がない」と回答された方
  • 新入社員を受け持った事があります。その方は「コミュニケーションが苦手」と言っていたので、見本を見せたり、会話に交ぜる等のフォローを行いました。そしてある時、研修の課題として5名程の従業員さんと会話をし、どのような人物なのかを発表する、というものがありましたが、積極的に取り組まず、最終的に「コミュニケーションや人付き合いなんて要らない」と泣き出してしまった。(いもさらださん/26歳男性/神奈川県)
  • 異動しても他のスタッフと必ずトラブルになる方がいました。(madokaさん/25歳女性/福岡県)
  • 挨拶をしない為、話しにくい。よって、仕事の進行状況がわからず、進行状況を訪ねると、泣き出す。(りんごちゃんさん/43歳男性/東京都)
「仕事に意欲がない」と回答された方
  • 会議資料の制作をお願いし、都度進捗を確認するもはぐらかされたため、確認するとExcelが使えないからと全く資料づくりが進んでいなかった。わからなければ質問するように伝えても一向に変わらなかったため、学ぶ意欲のある社員と組ませて資料作りをしてもらうことになった。(みやじさん/30歳女性/千葉県)
  • 「この作業苦手だからやりたくない」と言って自分好みで作業を決める。(きなこさん/31歳女性/愛知県)
「他人の意見を聞かない」と回答された方
  • 自信過剰で意見やアドバイスを素直に聞かない。(ノリさん/40歳男性/長野県)
  • 役職が付いていない上司は上司として意見を聞かないというスタンスの部下をもった事があります。誰も可愛がってあげようと思えないですし、社会人としてその考え方は今後無理が来るのでは?と思います。(ニャンコさん/35歳女性/広島県)
「変化への対応力が低い」と回答された方
  • クライアントの突発的な依頼や指示に追いついていけず、何度かクレームになってしまったことがある。(ふっさんさん/24歳男性/東京都)
  • 初めてやる仕事は分刻みでスケジュールを立てて、その通りにしかできない。(バカリズム大好きさん/34歳男性/埼玉県)
「自身のスキルアップに消極的」と回答された方
  • アドバイスなどしても流してしまい、スキルアップやミスカバーなどに関心が低く、モチベーションは0。(かずさん/30歳男性/千葉県)
  • 仕事はやればいいと思っていて、もっと良くしようとはしない。(cloverさん/38歳女性/愛知県)
「遅刻・欠勤など勤怠状況が悪い」と回答された方
  • 高確率で、グループ内の複数人が、体調不良で突発的に休む。(かまぼこですさん/29歳男性/栃木県)
  • いつも本人や家族や親類が病気または亡くなっており、毎週連日休みを取っていた。2週間連続で休んだ時は辞めるかなと思ったが、明けにけろっと出勤していて正気を疑った。(もにゃさん/37歳女性/兵庫県)
「常に発言が否定的」と回答された方
  • 褒めても自分なんかはダメです!を連呼する。(山崎さん/28歳男性/茨城県)
  • こちらが正直に褒めても、お世辞だとひねくれて受け止められました。(うどんこさん/34歳男性/東京都)
「挨拶をしない」と回答された方
  • 挨拶できないのは、困る。会話をしても、返答が望めない機会が多く、その人の事が後回しになってしまう。(かえるのおなかさん/46歳男性/大阪府)
  • 挨拶をする意味があるの?と言われてしまい絶句してしまいました。仕事が出来れば良いといいますが、挨拶が出来なければ仕事を受けることも出来ないよと話しても、理解できないのが残念でした。(キャプテンアメリカさん/45歳男性/東京都)
「仕事の成果にこだわらない」と回答された方
  • 売上を作ることの大切さを、私がきちんと教えることが出来なかった。お給料がどうして貰えているのか等の説明はしたが、その方法では伝わらず、何が正解だったのが今もわからない。(まみさん/39歳女性/東京都)
  • 数値にコミットしなかった。調査ばかりで、実行しなかった。(machaさん/48歳男性/東京都)
Q8

理想の上司を芸能人・有名人で言うと誰ですか?選んだ理由も併せて教えてください。

20代
  • 1位 天海祐希 さん
  • 2位 明石家さんま さん
  • 3位 西島秀俊 さん
30代
  • 1位 天海祐希 さん
  • 2位 所ジョージ さん
  • 3位 明石家さんま さん
40代
  • 1位 所ジョージ さん
  • 2位 天海祐希 さん
  • 3位 ビートたけし さん
天海祐希さんを選んだ方の声
  • 凛としていていつもカッコいい。憧れの女性。怒られてでもこの人についていきたい!と思ってしまいます。(さきさん/34歳女性/三重県)
  • 厳しいことにも信念や愛情があり、厳しさは周りだけでなく自分にも向けられている。(mipoさん/38歳女性/埼玉県)
  • ドラマで上司役を演じる事が多いが、どれも好意が持てるものだから。(agehaさん/34歳女性/東京都)
明石家さんまさんを選んだ方の声
  • フォローの仕方がいつもスマートで、仕事も出来る方だと思うので。(annaさん/28歳女性/大阪府)
  • 全て笑いにかえながらも結果を残しそうだから。(やすさん/30歳男性/長崎県)
  • 「イライラする人は自分のことを偉いと思っている人」という言葉に、この人はこんなに有名で腕があるのに自分のことを偉いと思わないのかと感動した。(なすさん/22歳女性/東京都)
所ジョージさんを選んだ方の声
  • 発想力が素晴らしく、それを実現するパワーとスキルが素晴らしい。人としても温かみを感じ、尊敬できる。(海月さん/45歳女性/北海道)
  • 明るく、それでいて必要なことはしっかり伝えてくていざという時頼りになりそうだから。仕事を任せてくれ細かく口を出して来なさそうだから。(ベーさんさん/36歳男性/鹿児島県)
  • ふざけていたり気を抜いた優しい雰囲気があるも、内面的にはしっかり考えを持っており気配りもできそう。司会をよくしている点からまとめる力がありそう。(佐藤さんさん/30歳男性/岐阜県)
西島秀俊さんを選んだ方の声
  • いつでも冷静に物事を判断出来そうだから。感情の起伏がなく、安心感がある。(クリストファーさん/28歳男性/宮城県)
  • 成果を上げた時には優しく褒めてくれて、ミスをした時は冷静に指摘してくれそうだから。(みどりんさん/22歳女性/東京都)
  • ストイックさや、役柄に合わせて努力しており、好感が持てます。(あきさん/26歳女性/山口県)
ビートたけしさんを選んだ方の声
  • 明確なビジョンを持って引っ張って行ってくれそう。(しんさん/43歳男性/大阪府)
  • 現場にも強く、修羅場を何度も経験されている感じがする。どのような困難なことがあっても、冷静に立ち向かい方を説いてくれそう。(タカ札幌さん/51歳男性/北海道)
  • 良くも悪くも人間臭さがあっていい。己のダメなところを隠さない所が逆に信頼できる。(Godiさん/39歳女性/愛知県)
Q9

理想の部下を芸能人・有名人で言うと誰ですか?選んだ理由も併せて教えてください。

20代
  • 1位 神木隆之介 さん
  • 2位 土屋太鳳 さん
  • 3位 竹内涼真 さん
30代
  • 1位 神木隆之介 さん
  • 2位 土屋太鳳 さん
  • 3位 菅田将暉 さん
40代
  • 1位 土屋太鳳 さん
  • 2位 大谷翔平 さん
  • 3位 菅田将暉 さん
神木隆之介さんを選んだ方の声
  • 可愛くて優しくてよく気が付いて思いやりがあるのに、誰よりもしっかりしていて自分をもっていそうだから。(はるかLaurantさん/30歳女性/兵庫県)
  • 優しくて気が利いて素直そうだから。爽やかで人当たりが良いところが良いです。(あささん/28歳女性/埼玉県)
  • 誰に対しても公平に慕ってくれそう。変に手を抜いたり他人任せにしなさそう。(天姫さん/25歳女性/広島県)
土屋太鳳さんを選んだ方の声
  • 何事にも真摯に向き合う真面目さが良い。(マイケルさん/27歳男性/東京都)
  • 明るく前向きでハキハキしているので、接していて気持ちが良いと思う。(bck0799さん/27歳女性/滋賀県)
  • 自分のスキルアップにすごい向き合っている。(りょーやさん/19歳男性/愛知県)
竹内涼真さんを選んだ方の声
  • スポーツマンらしく正々堂々と前向きに仕事をしそうだから。(かまぼこさん/50歳男性/香川県)
  • まず、仕事に対してがむしゃらに取り組んでいきそう。その上で悩み、苦しみ、大きく成長していくタイプ。育てがいがありそう。(マッチャンさん/54歳男性/埼玉県)
  • 真面目そうでイケメンなので、自分のやる気もアップしそう。(まっきーさん/31歳女性/青森県)
菅田将暉さんを選んだ方の声
  • 独自の考えをしっかり持っているので、扱い辛そうだが、こちらにも意見をはっきり言ってくれそうだし、理解力が高そうだから。(igaramさん/31歳男性/北海道)
  • 実年齢は私より年上ですが、こんな方がいらっしゃったら気持ちが前向きになるような気がします。負けず嫌いに火をつけてくれて、切磋琢磨できそう。(くろーばーさん/22歳女性/三重県)
  • 真面目だが明るいイメージがあり、社内でも円滑にコミュニケーションを取れそう。(ぼのぼのさん/28歳男性/東京都)
大谷翔平さんを選んだ方の声
  • 自分の目標に向かって、しっかり計画を立てて向かっていける。また、ステップアップしても、傲ることなく努力を続けていける姿勢が、上司として応援できそうだからです。(ばにやんさん/23歳女性/神奈川県)
  • 媚を売らず自然体。(ネイビーさん/41歳男性/東京都)
  • 目的を達成する為に、自分で考えて行動し、継続できるから。(しょーーじさん/33歳男性/福岡県)