株式会社グロース
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株式会社グロース 埼玉事務局人材派遣コーディネーター ★企業と人をつなぎ新たな形を作る、次世代型コーディネーター募集。(968703)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業の現在掲載中の転職・求人情報

人材派遣コーディネーター ★企業と人をつなぎ新たな形を作る、次世代型コーディネーター募集。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/09/19 - 2019/10/23)

人材派遣コーディネーター ★企業と人をつなぎ新たな形を作る、次世代型コーディネーター募集。
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
一緒に働きつつ見守ることが、本当の“寄り添う”だと思う。
派遣スタッフの採用面接をしていると、前職で体を壊した人、新しい仕事を覚えるのに不安がある人など、様々な人がいます。

そんな中、一般的な人材コーディネーターは、人手が足りない企業と、働きたい人をつないで終わり。ときおりある面談を除けば、スタッフは職場で一人になることも珍しくありません。

本当にこのやり方が正しいのだろうか?そう考えた当社は、派遣後に定期的にスタッフと一緒に現場で働きながら見守る人材コーデネーターを育てることに決めました。

スタッフと肩を並べて同じ作業をしながら、「体調はどう?」「こうした方が進めやすいよ」と声をかけ、少しでも早く職場に馴染み、戦力になれるようサポートします。彼らが定着し、だんだん自信がついてくる。そんな変化も、そばで見ているうちに感じられるはずです。自ら仕事体験をするからこそ、作業の改善点に気づくことも。企業の担当者にマニュアル改善等を提案すればきっと感謝されるでしょう。

スタッフも企業も、最後まで見守れる。より深く関われる人材コーディネーター、始めませんか?

募集要項

仕事内容
人材派遣コーディネーター ★企業と人をつなぎ新たな形を作る、次世代型コーディネーター募集。
人手が欲しい企業へのアプローチとスタッフの採用、職場でのサポートまでをお任せします。1つの企業に入り込み、スタッフを活躍させるところまでがあなたの任務です。

〈仕事内容〉
~オフィスですること~
■求人原稿を見ながら、支援できそうな企業をピックアップ。
冷暖房の有無、立ち仕事の有無、重労働の有無・頻度、女性が活躍しているか、残業時間などを見て、「自分が派遣スタッフなら、どんな環境だと働きやすいかな…?」とあなたの観点を活かして見ていきましょう!

■企業の人事担当者にアポをとり、訪問して商談。
求めるスタッフの人数、職種をヒアリングしたら、勤務地、勤務時間、休日、時給などの詳細な情報をすり合わせます。企業との間で条件が合致したら、ご契約です!

■求人原稿を作成し、スタッフを採用。
必要事項を所定のシステムに入力し、スタッフを募集。応募者の面接対応、スタッフとともに企業に行き社内見学と企業への紹介をします。

~派遣先ですること~
■スタッフのケア
スタッフができるだけ早く現場に馴染み戦力になれるよう、一緒に作業をしながら見守ります。また、面談を実施し、悩みや不満などを抽出。作業の進めにくさ、改善してほしい点、職場での人間関係の話、ときにはプライベートのお悩み相談も…。面接からずっと顔を合わせるので、心を開いてくれる人も多いです。

■派遣先企業に改善提案をして、派遣スタッフの退職を防ぐ。
「進め方の順番が分かりづらい」といった不満が出れば、企業に作業マニュアルの作成を提案。人間関係やスタッフの性格・得意不得意なども考慮して、配置転換なども提案します。また、システム等が古くて効率が悪ければ、新システム導入を提案することも。費用がかかるためスグに受け入れられるわけではないですが、長期的に要望は出していきます。
応募資格 《業界・職種未経験、社会人デビュー、第二新卒、歓迎します》
★人と話すことが好きな人、歓迎します!
※学歴不問。過去の雇用形態、ブランク、転職回数は問いません。
募集背景 働きたい方と、人手不足に悩む企業の架け橋として、人材派遣事業を展開している当社。家電量販店、携帯ショップ、介護施設、物流倉庫などにスタッフを派遣しています。今後、より多くの働きたい方と企業に貢献したいと考えており、体制を強化していくことになりました。それに伴い、新メンバーを4~5名募集します。
雇用形態 正社員
※3ヶ月~6ヶ月は試用期間となります。なお、その間は契約社員となります。福利厚生は変わりません。給与については【給与欄】をご覧ください。
勤務地・交通
■埼玉事務局/埼玉県さいたま市浦和区仲町1丁目3-8
※転勤はありません。
交通
JR「浦和駅」より徒歩4分
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※残業は月10~20時間程度です。
給与 月給23万円~50万円+賞与年2回
※試用期間中は、月給22万円となります。
※上記額には、みなし残業手当4万5000円、40時間分を含みます。超過した場合には、別途超過分を支給します。
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。

★頑張りをしっかりと評価するシステムがあります。
半期ごとに評価を実施。過去には半期で5万円ベースアップした人も!ベースアップすると賞与額もいっきにアップします。
年収例
800万円/40歳(2015年入社)
450万円/29歳(2017年入社)
450万円/28歳(2019年入社)
休日休暇 <年間休日105日>
■週休2日制(月8~10日/土・日)※場合により土曜日が出勤になる可能性がございます。
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(3日)
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年2回(7月・12月)
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■時間外手当(みなし残業を超えた分を支給)
■社宅あり
■役職手当
■職能手当
■資格手当(衛生管理/月2万円)
■皆勤手当
■家族手当(月1万円)
■副業OK
■社員旅行あり
■マイカー通勤OK、駐車場完備
■制服貸与
教育制度 <入社~1週間>
挨拶や名刺交換などのマナー、派遣法と労働基準法について、現場に配属されたときを想定したスタッフに振る舞い方の指導法、契約につながりそうな企業の見極め方、自社の求人原稿の文章の書き方、などを教えます。また、上司の担当企業の職場を見学し、実際にスタッフと一緒に作業もしてみましょう。

<2週間目~>
人材を求めている企業の開拓をスタート。

<3週間目~>
面談に同席、商談に同行するなどして、基本的な業務の流れを学びます。

★全てマニュアルはあります。1~2ヶ月ほどで独り立ちできるよう、一緒に頑張っていきましょう!

会社概要株式会社グロース

会社名 株式会社グロース
設立 2009年7月
代表者 代表取締役 義城 達寿 (ぎじょう たつじ)
資本金 2000万円
従業員数 150名(2019年6月時点)
売上高 6億3000万円(2018年7月期実績)
5億9000万円(2017年7月期実績)
5億5000万円(2016年7月期実績)
事業内容 HR事業
●労働者派遣業(派 23-301297)
●有料職業紹介(23-ユ-301039)

広告事業
●StoAd ●印刷物 ●看板 ●デザイン ●企画制作

MS事業部
●iPhone修理サポートあいくる
●買取販売 ●ネット販売

宅配事業
●お米配達専門店 米都

飲食事業
●インド食堂 ビジェさんのカリー屋

介護事業
●訪問介護サービス りらいふ
事業所 ■本社/愛知県豊橋市新栄町字南小向86-1-2B
■埼玉事務局/埼玉県さいたま市浦和区仲町1丁目3-8
企業ホームページ http://growth2009.sakura.ne.jp/growth/
個人名の表記について
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