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コンサルタントの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/03/02 - 2007/03/29)

コンサルタント
正社員職種未経験OK学歴不問
自分以外の誰かの人生を、思いやれますか。
働く人の意識を変えてモチベーションを上げることほど、困難なことはありません。人の意識とは、今まで体験してきた範囲でしか形成されない、極めて個人的なもの。お決まりの研修やインタビューでは心を開いてもらえず、意識が変わることはないのです。ここで必要になるのが、クライアントの未来やそこで働く社員の人生を思いやれる人間力。理論を振りかざしてトークを弄するより、人間味溢れる言葉が吐けること。それがコンサルタントに必要な、唯一にして最大の資質です。

そして私たちは、この人間力を活かしたコンサルティングで、倒産間近の企業を数多く再起してきました。ポイントは、クライアントで働く社員に対して人材教育を行なうだけでは、企業というものは変わらないということ。だからこそ私たちは、経営者、そして社員に対して人材教育やインタビューを行なっています。社員と経営者の間にある意識のひずみをなくし、会社の仕組みを変え、1人ひとりの頑張り・成果をきちんと評価する会社づくりができて、初めて企業の未来が拓けていくのです。

募集要項

仕事内容
コンサルタント
財務等の計数よりむしろ、そこで働く人の意識改革に注力。

売上高1億円~200億円の企業を対象に、経営診断調査・経営指導・セミナー・人材教育指導等を行ないます。クライアントは、当社のセミナーにご来場、あるいはDMで反響があった企業や紹介による企業がほとんど。まずはあなたという人となりを理解していただくことから始めましょう。最初は複数名で動きます。未経験の方もご安心ください。

▼契約後、まずはクライアントの全従業員に「実践人財塾」に参加していただきます。社員の意識、モチベーションをアップさせることが何よりも肝要。この成否がコンサルティングの成果を決めます。

▼次に、経営診断調査を実施。決算書等の計数調査だけでなく、あらゆる観点から行ないます。その後、クライアントの抱える課題を具現化。経営者、社員へのインタビューにより課題を抽出し、改善策を練ります。

▼最後に、経営方針に沿った目標を設定し、改革に着手。進捗を管理し、ズレが生じていないかを確認します。定期的にクライアント先に訪れて、互いの関係性を深めていきましょう。
応募資格 学歴不問 22歳~38歳
■未経験者・第二新卒者歓迎。クライアントに感動を与えられるような仕事をしていきたいという熱意をお持ちの方からのご応募、お待ちしています。
募集背景 実務経験を問わず、10名以上を採用します。

働く人の意識が変わっても、会社の仕組みや社長の意識が変わらなければ、本当の意味での経営再建は図れない。この気付きをもとに、実践人財塾を開講し、管理システム・評価システムの導入指導を行なう当社。更なるコンサルティング力の強化、若い社員が夢をもって働ける会社を目指し、10名以上採用します。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京本社、札幌本社、仙台支社、横浜支社、金沢支社、名古屋支社、大阪支社、広島支社、高松支社、福岡支社、沖縄支社
※U・Iターン歓迎します。勤務地の希望を考慮します。
交通
各勤務地によります。詳しくはお問合せください。
勤務時間 裁量労働制(1日9時間30分)
給与 固定給制 月給25万円~50万円
※経験、能力等に応じて、支給額を決定します。
休日休暇 週休2日制(土・日 ※第一土曜のみ研修のため出社日となります)、祝日
年末年始、有給休暇、特別休暇
福利厚生・待遇 給与改定年3回、賞与年2回
交通費支給(当社規定による)、各種社会保険完備
自社研修所、海外研修旅行
コンサルティングの流れ ▼社長の要望や考えをお聞きし、提案に必要な資料等を頂戴します。
▼社長塾を開催し、NBC教育を体験していただきます。
▼NBC教育に共感していただいた上で、お見積もり、ご契約。
▼コンサルティングの方向性、スケジュールを確認。
▼お客様社内でコンセンサスを得るべくガイダンスを開催、役員と面談。
▼社員を対象とした実践人財塾を開催し、意識改革に着手。
▼診断調査により問題点を抽出し、業績管理システムを導入。
▼役員・幹部に改善の方向性を提示し、委員会を立ち上げ。
▼人事評価制度と改善目標をリンク。会社の将来ビジョンを全社員に共有。
▼毎月お客様先に訪問。改善プログラムの進捗状況をチェックし、ゴールを目指します。
配属部署・教育制度 本社、支社への配属となります。コンサルタントの人数は、3~4名の支社もあれば、20名以上の部署もあります。すべてのコンサルタントに共通しているのは、個人主義ではないこと。常にまわりの事を考えて動く意識が身についており、社内の雰囲気は明るく活気があります。コンサルタントの成長が会社の成長につながるという考えのもと、業績改善した社員を表彰するなどの機会もあります。1人ひとりの活躍にスポットがあたりやすい環境です。これにより、コンサルタント同士が互いに刺激を与え合える風土が醸成されています。

クライアントを動かすのに大切なのは、経験や知識ではなく、人間力。当社には、そんな意欲溢れる未経験者を育てる仕組みが整っています。以下で主だった2つの制度をご紹介します。

■21日間研修
配属前に、自社研修センターにて、21日間の研修に参加していただきます。学べる内容は、当社の考え方や人財教育、成果主義、経営指導等。クライアントの経営者や幹部も盛んに参加するほど充実しています。

■海外研修
年に1~2回行ないます。今年度の目標達成の喜び、そして翌年の方針を社員全員で共有。その後は、連日深夜まで、仕事や将来について語り合います。その他にも、集合研修による財務研修などを開催しています。

会社概要NBCコンサルタンツ株式会社

会社名 NBCコンサルタンツ株式会社
設立 1987年3月
代表者 代表取締役社長 野呂 敏彦
資本金 1億3350万円
従業員数 80名(2015年4月現在/単体)
130名(2015年4月現在/グループ合計)正社員:108名
売上高 13億3894万円(2014年12月期実績/グループ連結)
経常利益 2億2827万円(2014年12月期実績/グループ連結)
事業内容 ■経営コンサルティング
■経営者・管理者・社員教育研修
■後継者育成・事業承継支援
■リスクコンサルティング
■各種経営セミナー
■各種講演および研修講師派遣

※詳細は当社ホームページをご覧ください。
事業所 東京本社、札幌本社、仙台支社、名古屋支社、金沢支社、大阪支社、福岡支社
関連会社 NBC税理士法人
企業風土 ■権限委譲と社員の成長スピードの速さは、突出しています。
入社した時期やキャリアに関係なく、意欲の高い人には大きな仕事を積極的に任せていく社風です。年に2回の評価期間があるので、成果を出した人はリアルタイムで納得のいく評価を手に出来ます。そのため、入社2年目や20代で役職に就くことも充分可能です。
企業ホームページ http://www.nbc-consul.co.jp/
個人名の表記について
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