人事労務(東京ライフ・ワーク・バランス認定企業!時間外手当100%支給)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/10/15 - 2018/11/18)
人事労務(東京ライフ・ワーク・バランス認定企業!時間外手当100%支給)
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
未経験スタートでの職場選びは、「働きやすさ」重視で。
人事としてのキャリアを築くなら、働きやすい環境で、様々な業務に携われる環境を選びませんか?
当社は介護業界トップクラスの規模を誇る、セントケア・グループの一翼を担う企業。グループ会社は計26社で、各社を束ねるセントケア・ホールディングは東証1部上場企業として事業拡大を進めています。
全国500拠点で働く1万人近い社員を支えているのが、当社の人事職。グループの人事労務を管理する立場だから、幅広い業務に携わりながら経験を積んでいくことが出来る環境で、介護業界で働く社員の生活を守る大切なポジションです。仕事はベテラン社員が丁寧にサポートをしていくので、ご安心ください。
もちろん働きやすさも充実。福利厚生や制度などの取り組みが評価され、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」「子育てサポート企業」など行政からも各種認定を受けています。実際に完全週休二日制、ひと月の残業時間10時間以内、必達ノー残業デー実施など、働きやすさも万全です。
募集要項
仕事内容 |
人事労務(東京ライフ・ワーク・バランス認定企業!時間外手当100%支給) ★『セントケア・グループ』全体の労務・安全衛生を担当します。 あなたにお任せするのは、『セントケア・グループ』全体の労務に関する業務です。最初はシステム入力などの簡単なお仕事からお任せします。入退社手続きから給与計算、安全衛生に関する業務をトータルに担当していただくことを期待しています。将来的には経験・適性・得意分野に応じて担当業務をお任せする予定です。
≪具体的な仕事内容≫ ◆入退社手続き 必要書類の回収、手続きを行ないます。対応するのは、年間2000名分程(月100~200名分)を5~6名で手分けして進めます。
◆給与計算 8000名分の給与計算を6名1組のチームを組んで、進めていただきます。既に給与計算の知識や経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍頂けます。
◆各種福利厚生に関する業務 持株会事務局における入退会の手続き、買付に関する業務などの各種実務を担当するほか、団体保険の諸手続き、財形貯蓄制度に関する手続きや問い合わせ窓口となる業務です。
◆社会保険業務(社労士との取次ぎ窓口業務) 外部事務所に業務を委託しておりますので、あなたには社内の窓口として入社書類を集めたり社労士と連携を取り、必要な書類の受渡業務などをお任せします。
≪将来的にお任せしたい業務≫ ◎年末調整(グループ会社から届く書類のチェック、確認・問合せの窓口業務) ◎証明書業務(各種資格試験に必要な証明書類の対応) ※上記のほか、保育園入園に際する書類や、休業損害証明書の作成などもお任せする予定です。 ◎マイナンバー業務(回収・入力・管理) |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問<人事経験のある方・社労士の資格をお持ちの方は優遇します!>
※必須ではありませんが、給与計算や社会保険の知識などをお持ちの方、人事経験、社労士の資格をお持ちの方は実務に即活かせます。
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募集背景 |
★グループ全体の成長を支えるため、体制強化を目指します! 介護を必要とされるみなさまに向け、訪問介護からグループホームまで、多種多様な介護サービスを提供しているセントケア・グループ。超高齢社会を背景に、その社会的必要性は高まり続けています。これからも職員の増員や事業所の拡大など、成長が見込まれる同グループ。それに伴い、全拠点で26ある関連会社で働く1万名近いメンバーの働く環境を支えてくださる、バックオフィスの強化が求められています。そこで今回の募集です。最初は簡単な業務からお任せする予定ですが、人事業務経験をお持ちで更に仕事の幅を広げてチャレンジしたい方を歓迎します! |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F ※転勤なし。
交通
各線「八丁堀駅」より徒歩3分 都営浅草線「宝町駅」より徒歩7分 銀座線「京橋駅」より徒歩8分 JR線、丸ノ内線「東京駅」より徒歩12分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
★月の平均残業時間は10時間以内!毎月第3水曜日はノー残業デーです。 ★平成28年度「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に選出されました!(女性活躍推進部門) |
給与 |
月給23万円~30万円+賞与年2回 ※残業代は100%支給いたします。 |
休日休暇 |
完全週休2日制(土曜・日曜) 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 産前・産後・育児休暇(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(7月) 賞与年2回(7月・12月、2017年度実績1ヵ月分) 交通費支給(上限月10万円) 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 時間外手当 退職金 財形貯蓄 社員持株会 レジャー・宿泊施設割引制度 団体長期障害所得補償保険加入 |
ライフワークバランスプロジェクト |
★「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に選ばれました! 「働きやすい会社であること」が評価され、平成25年度に一度目の認定を。そして、平成28年度に二度目の認定をいただきました。取り組みとしては、産休育休制度を整えて出生率を増やしたことや、女性管理職の積極的な登用などを行ないました。こういった取り組みが評価され、表彰されました。現在では、社内の半数が女性社員です。
ほかにも『ノー残業デー』や時間を意識した『カエル会議』などユニークで働きやすさに貢献する取り組みを実施。厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定されるなど、様々な機関から評価をいただいています。 |
教育制度 |
★入社後の教育について チームリーダーの指示のもと、実務に即した研修を行ないます。それと同時にグループ合同で行なわれる新任者研修にもご参加いただきます。また、半年に1回の頻度で当社の歴史・ビジョン・他部署に関する知識と理解を深めるような講座を開催しています。他にも大手と提携した研修が豊富にありますので、自分のプラスしたい知識に応じて積極的にご参加ください。
キャリアプランとしては、主任、そこから課長代理⇒課長とステップが用意されています。昇格時に求められる知識についても、研修を用意していますのでご安心ください。 |
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