人事労務[課長候補] (東証一部上場のグループ企業)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/10/08 - 2018/11/11)
人事労務[課長候補] (東証一部上場のグループ企業)
正社員業種未経験OK残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
安定企業をさらに成長させる、革新的な"改革"を。
大手イオングループの一員として、商業施設の設計から管理まで一貫したサービスを提供しているエイ・ジー・サービス。小売業界の大手企業と継続したお取引があり、高く安定した経営基盤を築いています。
今回募集するのは、当社の"働き方改革"を中心に立って推進していく重要なお仕事。社員の働き方や評価の仕方、人事評価制度、労務管理の新たな仕組みを企画・運用し、PDCAサイクルを回しつつ現場へ浸透させていってください。現在企画中の制度・システムは、来期を目処に展開したいと考えています。
働き方を見直すことで環境が整い、会社が活性化していく。それによって今まで培ったノウハウをさらに多くの企業に提供していくことができる。あなたが手がけた仕組みが、将来的には会社全体の大きな成長にも繋がっていくのです。
安定企業ではありますが、既存のやり方に捉われる必要はありません。私たちは、あなたの革新的な意見と実行力を期待しています。
募集要項
仕事内容 |
人事労務[課長候補] (東証一部上場のグループ企業) あなたにお任せするのは、社員がもっと働きやすくなる様に、人事や労務に関する仕組みを整える事。既にスタートしているプロジェクトの一員としてメンバーに加わって頂きます。
【具体的な仕事内容】 ■人事制度の見直し 個人の役割・成果に対して適切に評価し、給与に反映していく仕組みを検討中。他にも雇用延長への対応や、ダイバーシティ制度等を活用できる様に整えていきたいと考えています。2019年3月からの運用スタートに向けて社内外の調整や研修運用等に携わって頂きます。
■社員の労働生産環境の改善 社員の時間に対する生産性を向上させていく為に、どんな仕組みがあればよいか立案します。その為に、経営陣が判断できる様なデータを取っていきます。経営陣が判断できるよう、データをまとめて資料として提出して下さい。現在は、正しく勤怠状況を管理できる様に新しい勤怠システムの導入を完了したところです。実際の現場での勤怠システムの活用方法や浸透方法の検討・推進をお任せしたいと考えています。
■給与・社会保険業務のアウトソース 社労士事務所にアウトソースする事で、人事・労務のコア業務に集中できる環境を整えました。アウトソースして生み出された時間を活用し、給与・社保業務における本質的な問題点の抽出・改善を進めて下さい。
※日々の人事・労務の業務は別の担当が手掛けています。制度・仕組みが完成するまでは、その業務に専念する事が可能です。導入後は会社に浸透するよう、運用業務に携わって頂きます。
※新たな制度を整えるだけでなく、社内へ浸透させるのも大事な任務です。メールや社内掲示板で投げかけるだけでなく、現場の施工管理スタッフと打合せの席を設けたり、千葉のコンタクトセンターへ出向くなど、直接コミュニケーションを取って浸透させていってください。 |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
大卒以上<業界未経験歓迎!> ■管理部門で人事・労務業務に携わった経験をお持ちの方(概ね5年以上) └人事・労務業務について、一連の流れを理解しているレベルを想定しています。 ■管理部門におけるマネジメントの実務経験をお持ちの方 └業種は一切問いません。 ※制度・組織づくりの経験は不問です!新たなことにチャレンジしたいという方、ぜひご応募ください!
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募集背景 |
店舗の設計・施工から、設備の不具合などに対応するコンタクトセンターやメンテナンスサービス、解体や補修などを行うクローズ・リペアサービスまで一貫して手掛けている当社。店舗がアウトソースしたい業務を一手に引き受け、店舗はコア業務に専念できる環境を提供してきました。これまでの実績から多くの支持をいただき、着実に成長中。今後さらに拡大していくため、組織体制を見直しています。そこで、共に会社の仕組みづくりを手掛けるメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月あります。その間の給与・待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
東京都新宿区新宿6-24-16 新宿6丁目ビル7階 ※転勤はありません。
交通
都営大江戸線・東京メトロ副都心線「東新宿」駅A2出口より徒歩3分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※月の残業時間は15~20時間程度です。 |
給与 |
月給30~45万円 ※前職でのご経験・年齢・年収などを十分に考慮させていただき、給与額を決定いたします。 ※残業代は別途全額支給いたします。
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休日休暇 |
週休2日制(土・日・祝 ※会社カレンダーに準じて、月1回程度の土曜・祝日出社の可能性あり) 夏季休暇(有給休暇の計画的付与) 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 有給休暇(入社時5日、入社半年後5日を付与)※半日単位で取得可能です。 産前産後休暇制度・育児休暇制度(取得実績あり) ※年間休日113日、5日以上連続休暇取得可能! ※有給休暇取得率75.9% |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(5月) 賞与年2回(6月・12月 3.6ヶ月分/昨年度実績) 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費全額支給 時間外手当全額支給 出張手当 役職手当 職能手当 資格手当 退職金制度 確定拠出年金制度 各種表彰制度 団体定期保険(全額会社負担) 単身赴任手当 社有車制度 借上社宅補助(入社時・転勤時) 慶弔見舞金制度 資格取得支援制度 時短勤務制度(実績あり) 業務用PC、iPhone無償貸与 |
入社後の流れ |
入社して1週間程度は、当社の事業理解をしていただくための研修を行います。その後は各部署と連携しながら、実務を手がけてください。仕組みをつくるうえで「現場の社員にとって最適であるか」がとても大切です。そのためにも、意見を伺ったり、実態を把握したりと、各部署との関わりを深めていってください。また、リリース後に仕組みを浸透させるための運用も手掛けていってください。 |
配属部署 |
今回配属となる人事総務本部・人事課には、現在6名(課長1名、企画担当1名、採用担当2名、労務担当2名)の社員が在籍しています。男女比は6:4で、平均年齢は35歳。現在2名の女性社員が育児休暇を取得中です。ここに2019年の新卒社員と、今回募集する新たな仲間が加わります。 |
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