- 【事業内容】
- ■コンサルティング事業 ■ビジネスプロセスマネジメント事業 ■デジタル活用サービス事業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 採用育成リーダー（経験者優遇・土日祝休み） ■中途採用業務の企画・設計・実施・採用計画の立案と分析 ・母集団の形成（ナビ掲載、イベント出展、紹介エージェント活用、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催など） ・採用オペレーションの実施（応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約） ・受入フォロー ※ご経験によっては、新卒採用業務の対応もお願いします。 ☆年間で20名～30名の採用を予定 LTSグループとしての採用を一括で行っており、複数職種（コンサルタント、SE、営業）、複数拠点（東京・神奈川・静岡）での採用が見込まれます。 ■社員の人財開発施策の企画、設計、実施 ・人財開発体系の構築 ・実施施策の企画 ・教育制度の構築、導入、運用 ・教育研修の開発、実施 ・社員フォロー 180名の社員を対象とし、階層別研修やテーマ別研修の企画から従事していただきます。 今後は子会社の社員育成や職種別育成も企画予定。 【求める役割】 ■経験者採用の推進リード ・計画立案：採用部門とのコミュニケーション、労働市場の分析、活動計画の立案・振り返り ・母集団形成：採用ベンダーとのコミュニケーション、候補者接点の設計・構築、マーケティングの推進 ・採用オペレーション：選考プロセスの設計・運用、採用関連社員とのコミュニケーション、雇用契約の締結 ・フォロー：承諾者とのコミュニケーション、受入メニューの検討 ■社員育成の推進リード ・計画立案：事業部門とのコミュニケーション、全社課題・顧客ニーズの分析、活動計画の立案・振り返り ・制度構築、導入、運用：人財開発支援制度の設計・構築、社員とのコミュニケーション、制度運用 ・教育研修の開発、実施：階層別研修・テーマ別研修の開発・実施、社員とのコミュニケーション、成果測定 ・社員フォロー：社員とのコミュニケーション |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
＜必須＞ ■四年制大学を卒業の方 ■人事、もしくは人材業界の経験が3年以上ある方 |
| 募集背景 | 中途採用・育成を強化するにあたって、これまで人財発掘・育成に携わってきた方にリーダーとして活躍していただきたく、今回は即戦力となる方を募集することにしました。これから会社を更に大きくし、事業の拡大を視野に入れております。それには良い人財を採用し、育成していくほかありません。その要のポジションとなる採用・育成リーダーとして力を貸していただければと思います。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後3ヶ月間の試用期間があります。（待遇に変更はありません） |
| 勤務地・交通 |
東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル 2F（受付）・3F
交通
東京メトロ丸ノ内線、東京メトロ副都心線、都営新宿線の「新宿三丁目駅」より徒歩4分
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 |
年俸400万円以上（月給33万円以上）＋賞与1回 ※年俸の1/12を月々支給いたします。 ※上記金額には固定残業代（30時間分・6万3334円以上）が含まれています。超過分は追加支給いたします。 ※経験・知識・能力に応じて加給優遇した上で給与決定します。 年収例
500万円／シニアスタッフ（30歳）
650万円／マネージャー（35歳） 1000万円／シニアマネージャー（45歳） |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（1日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■設立記念日 ■長期連続休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年2回（4月・10月） ■賞与 年1回（1ヶ月分） ■個人業績賞与 ■全社業績賞与 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■ストックオプション制度 ■社員持株会 ■出産・育児支援制度あり ■副業OK ■時短勤務OK ■U・Iターン支援制度あり ■マイカー通勤可 ■オフィス内禁煙・分煙 ■表彰 ■カフェテリア・プラン |
| 部署概要と求める人物像 | 【配属部署】 採用・育成・定着・評価・報酬・労務管理などの人事・人財開発を主管する部署への配属となります。 部門長は40代前半（男性）、30代～20代のメンバーが5名（女性4名、男性2名）で業務を推進しています。 【求める人物像】 顧客（採用における採用候補者、育成における社員・その先のお客さま）第一主義を貫ける方。 相手の思いを汲み、会社の戦略へとつなぐための言葉を選べる方。 人を理解しようとする情熱と、仕事への執念をお持ちの方。 |
| この仕事で得られるもの | 当社の方針として「良い方と出会いにいく」という攻めの経験者採用、「人が育つ会社をつくる」という攻めの人財開発を進めていきます。 あなたには単に採用・育成オペレーションを回すことではなく、以下のようなリードを求めています。 (1)戦略的に市場や顧客と向き合う (2)成果を出すために必要な機会を創る (3)コミュニケーションをデザインして組織を動かす このように、採用・育成というフィールドで自分のスキルを磨く機会を得ることが可能です。 |
| 会社名 | 株式会社エル・ティー・エス |
|---|---|
| 設立 | 2002年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 樺島 弘明 |
| 資本金 | 4億4071万600円 |
| 従業員数 | 180名（2018年10月現在） |
| 売上高 | 24億800万円（2017年12月期実績） 19億7600万円（2016年12月期実績） 18億9700万円（2015年12月期実績） |
| 事業内容 | ■コンサルティング事業 ■ビジネスプロセスマネジメント事業 ■デジタル活用サービス事業 |
| 事業所 | ■本社オフィス／東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル 2F・3F |
| 主要取引先 | HPの取引実績（https://lt-s.jp/company/trading）をご覧ください。 |
| 企業ホームページ | https://lt-s.jp/ |
株式会社エル・ティー・エス（東証マザーズ上場）の採用育成リーダー（経験者優遇・土日祝休み）（868671）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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