- 【事業内容】
- ■採用支援事業（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ■教育研修事業（内定者研修、新入社員研修、既存社員研修） ■採用ツール制作・販売事業（コーポレートサイト、採用ホームページ、採用動画、採用パンフレット、適性テスト） ■スカウト配信代行事業
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人材採用の企画営業（中小企業の採用活動をプロデュース） □■中小企業の採用活動をプロデュース社長や人事担当から採用に関するお悩みをヒアリングし、最適な採用プランを企画提案していただきます。「どんな人材を採用する？」といった要件定義から、「いつ、どの媒体で募集する？」といった採用計画・求人メディアの選定、会社説明会の企画・実施など。顧客の採用状況にあわせた柔軟な提案が大切です。 □■クライアントごとに採用課題は様々 「応募が少ない」「内定辞退が多い」「応募者の企業理解が浅い」など企業が抱えている課題は多種多様。その企業のビジネスの特徴や求める人材などに応じて、提案する採用プランは変わるでしょう。採用の人手が足りていなければ、担当者の代わりにスカウト文面を作成したり、一次面接を代行することもあります。 □■興味がある業界・好きな業界を担当 「IT業界に興味があるからIT業界」「飲食店でバイトしてたから飲食業界」など、興味のある業界を担当できる点が魅力。ちなみに社長の得意分野は不動産業界です。まずは「好きな業界」「興味のある業界」からスタートして、徐々に得意分野をつくっていきましょう。最初は、新規企業への電話営業がメインです。 □■新卒社員と同様の教育制度をご用意 最初の1～2週間は「座学」でビジネスマナーや商品知識の理解、商談のトレーニングからスタート。3週目から配属チームで、提案資料をつくる手伝いや先輩の商談同席を通じて仕事を覚えていただきます。だいたい3ヶ月で、ひとり立ちのイメージです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
学歴不問 30歳まで ＜未経験者歓迎＞ 100％意欲重視！ ※4月には新卒社員も入社しますので、「ほとんど同期」もできます！ ※若年層の長期キャリア形成を目的に「年齢制限」を行なっています。 |
| 募集背景 | ▼更なる事業拡大に向けて「営業職」を積極採用します。 企業の新卒採用・中途採用の支援事業を展開している当社。顧客の採用活動をプランニングするだけでなく、採用業務をアウトソースという形で請け負っている点が特徴です。更なる事業拡大に向けて「営業担当」と「支援担当」を分業していくことに決めました。そこで、営業担当を増員したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
■本社／東京都港区芝4-9-1 芝ニシイビル2F
※転勤はありません。 交通
JR山手線・京浜東北線「田町駅」西口（三田口）より 徒歩7分
都営三田線「三田駅」A6出口より徒歩4分 都営浅草線「三田駅」A6出口より徒歩4分 |
| 勤務時間 | ■9:00～18:00（実働8時間） ⇒水曜日は10時出社。一息ついて週の“後半戦”を乗り切りましょう。 ※残業は月30時間程度。だいたい19時～21時には退社しています。 |
| 給与 |
■月給22万円以上＋インセンティブ（粗利の10％）＋賞与（年1回） ⇒固定残業代（50時間・7万円分）が含まれています。時間超過分は追加支給。 ※活躍中の社員は目標達成した翌月には、だいたい5万円～40万円のインセンティブを手にしています。 ※売上実績に応じて「リーダー ⇒ 主任 ⇒ 係長 ⇒ 課長代理 ⇒ 課長」と昇格・昇給します。 ※役職が上がると、インセンティブのパーセンテージも上がります。 年収例
年収450万円／22歳・入社1年目
年収700万円／24歳・入社2年目 年収900万円／27歳・入社3年目 |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日以上＞ ■完全週休二日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■サンクス休暇 ■業績休暇 ■特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年間目標を達成した翌月に昇格・昇給） ■賞与（年1回／昨年度実績：1～3ヶ月分） ※業績による ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■住宅手当（月1万5000円以上） ■役職手当 ■報奨金制度（優秀なプレイヤーや役職者へ祝い金支給） ■書籍購入制度（月1冊／会社の経費で本を購入可能） ■社員旅行（年2回／海外・国内） ※業績による ■健康診断 |
| 会社名 | 株式会社プレイス＆アビリティ |
|---|---|
| 設立 | 2009年6月17日 |
| 代表者 | 代表取締役 刑部 斉 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 40名（2017年4月現在） ※2018年4月までに、55～60名に増員予定 |
| 売上高 | 4億2700万円（2017年5月期実績） 3億600万円 （2016年5月期実績） 2億2000万円（2015年5月期実績） 1億5200万円（2014年5月期実績） |
| 事業内容 | ■採用支援事業（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ■教育研修事業（内定者研修、新入社員研修、既存社員研修） ■採用ツール制作・販売事業（コーポレートサイト、採用ホームページ、採用動画、採用パンフレット、適性テスト） ■スカウト配信代行事業 |
| 事業所 | 本社／東京都港区芝4-9-1 ヒューリック芝4丁目ビル2階 |
| 主要取引先 | 不動産会社（延べ300社）、アパレル・広告・WEB・IT・通信会社（延べ200社）、その他中小企業等 |
| 企業ホームページ | http://www.place-ability.jp |
株式会社プレイス＆アビリティの人材採用の企画営業（中小企業の採用活動をプロデュース）（792614）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。