- 【事業内容】
- ■リゾート開発・運営、リゾートクラブ事業
勤務地
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 管理部門スタッフ＜組織体制を強化するための事業戦略を練ります＞ 箱根、下田、日光、赤倉、稲取、軽井沢、山中湖畔など、国内の一級リゾート地に会員制リゾートホテルを展開している当社。経営者、資産家、著名人など、多くの方々がお客様としていらっしゃいます。【あなたのミッション】 「どうすれば組織体制を強化できるか」を考え、そのために「何に取り組み、どのような人材が必要か」を明確にし、実行に移すことです。具体的には、以下の業務をお任せします。 ■現状課題の把握 月に1回ほど各ホテルの施設長が集まり、現在抱えている課題、改善点、今後の取り組みについて話し合われます。この場で得た情報をもとに事業方針や経営課題を明確にしましょう。また、実際に各ホテルを訪問し、労働環境がどの程度整備されているか、各従業員はどのような悩みを抱えているのかを確認します。 ■必要な人材の選定・採用 抱えている課題を把握したら、その課題を解決するために必要な人材を明確にします。サービスレベルの低下が見られればサービススタッフを、レストランの料理の質に課題があるのなら腕の良い料理人を…といったように、課題解決に見合ったスキルを持つ人物を想定。その後実際に募集をかけ、面談・採用まで一貫して手がけます。 ■キャリアアップ支援 組織体制を強化するためには、社員の士気を高めることも必要。社員一人ひとりと面談をする機会があるため、その中で「どのスキルを伸ばせば昇格できるか」を指導します。また、社員が”評価されるべき取り組み”を行なっていたら、その旨をきちんと評価することで、社員の昇格をサポートしていきます。 ■イベントの企画 一つのホテルで評判の良かったイベントや取り組みがあれば、全ホテルに共有して実践するよう指示します。 ※随時来客対応や書類作成などの事務業務も行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業界未経験・第二新卒歓迎＞ ■大卒以上 ■人事の実務経験（年数不問） ⇒面接や採用を行なったことがある方を想定。 ■事業企画の実務経験（年数不問） ⇒組織体制の強化や業績向上のために事業を企画し実行したことがある方を想定。 |
| 募集背景 | 「人生に誇りを持てる質の高いクラブを…」という基本理念のもと生まれたのが、ジャパン・トータル・クラブ。国内の一級リゾート地に施設を構え、41年間経営を続けています。老舗として積み重ねてきた信頼と、自社企画・直販だからこその高品質なサービスが当社の強み。一度会員権を持てば全国各地のホテルを利用でき、別荘のように管理・維持の手間もかからないことから、ニーズはどんどん伸びています。そこで今回、組織体制をより強化するために、会社を支える管理部門スタッフを新たに募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都渋谷区代々木2-9-6 久保ビル5階
※転勤はありません。 交通
【本社】各線「新宿駅」南口より徒歩2分
◎駅から直結しているので通勤に便利です。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働8時間） |
| 給与 |
月給28万円以上 ※経験・能力を考慮して決定します。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（7日～8日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■保養所あり（自社保有リゾート施設／下田、日光、箱根、軽井沢、山中湖畔、赤倉、稲取） |
| 会社名 | 株式会社ジャパン・トータル・クラブ |
|---|---|
| 設立 | 1975年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 昌貴 |
| 資本金 | 3億6300万円 |
| 従業員数 | 35名（単体） 380名（グループ全体） |
| 事業内容 | ■リゾート開発・運営、リゾートクラブ事業 |
| 事業所 | 【本社】 東京都渋谷区代々木2-9-6 久保ビル5階 |
| 企業ホームページ | http://www.japantotalclub.co.jp/ |
株式会社ジャパン・トータル・クラブの管理部門スタッフ＜組織体制を強化するための事業戦略を練ります＞（783701）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。