人事労務(残業月10時間以内/ワークライフバランス認定企業)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/06/27 - 2016/08/07)
人事労務(残業月10時間以内/ワークライフバランス認定企業)
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
ワークライフバランスを整えて、次のキャリアステップを。
グループ会社は計26社、全国に496拠点。介護市場において、業界トップクラスの規模を誇るセントケア・グループ。その一員として、グループ全体の人事労務業務を担っているのが、私たちセントワークスです。
超高齢社会を迎えている日本において、介護分野は今後も拡大しつづけることが予想されています。その一端を支える当グループも、経営の安定基盤を磐石とすると共に、成長戦略を進めていく計画です。そのため、介護事業に欠かせないスタッフの受け入れ、各種労務手続き、全国の拠点からの問い合わせ対応は、増加していくことが予想されています。
成長企業で、これまでの経験を活かしつつ、キャリアアップを図りませんか。ワークライフバランス認定企業である当社は、完全週休二日制、ひと月の残業時間10時間以内、必達ノー残業デー実施など、働きやすい職場づくりに注力しています。
これから先の人生をかける仕事と、身を置く価値のある環境として、当社を選んでくださる方をお待ちしています。
募集要項
仕事内容 |
人事労務(残業月10時間以内/ワークライフバランス認定企業) ★『セントケア・グループ』全体の労務・安全衛生を担当します。 全国に約500箇所の事業所を有し、トータルな介護サービスを提供している『セントケア・グループ』。あなたの配属先となる人事サービス部は、グループに所属する1万人近くの人事・労務管理を、一手に引き受けています。あなたには経験・適性・得意分野に応じて、担当業務をお任せする予定です。
◆労務窓口 <労務管理、労災手続き、休業手続きなど> グループの各事業所で作成した書類の受け取り・取りまとめ(データ入力)がメインの業務です。案件によっては、社労士や外注先とのデータの受け渡しも行ないます。
◆問い合わせ対応 <各事業所の所長からの問い合わせに対応します> グループ内には立ち上げたばかりの事業所も多く、新任所長の中には労務関係の書類作成経験が無い方もいます。彼らの相談役として、必要な手続きや書類などをお伝えする仕事です。
◆ストレスチェック(メンタルヘルスチェック) 労働安全衛生法改正に伴うストレスチェックの進捗管理を推し進めています。具体的には対象拠点への実施促進、面接調整、労働基準監督署へ報告書提出などを行ないます。
◆定期健康診断 「医療機関と受診希望者の日程調整・アナウンス」「受診結果のとりまとめ」を行ないます。
※その他、障がい者・高齢者の雇用管理などの業務があります。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ≪業界未経験、第二新卒の方、歓迎!≫ ■労務の実務経験がある方 ⇒経験した業界は問いません。 ⇒これまでの実務経験を活かし、即戦力になっていただける方を募集しています。
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募集背景 |
★グループ全体の成長を支えるため、体制強化を目指します! 介護を必要とされるみなさまに向け、訪問介護からグループホームまで、多種多様な介護サービスを提供しているセントケア・グループ。超高齢社会を背景に、その社会的必要性は高まり続けています。これからも職員の増員や事業所の拡大など、成長が見込まれる同グループ。経験を活かして、即戦力としてバックオフィスから成長を支えていただける方を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F ※転勤なし。
交通
各線「八丁堀駅」より徒歩3分 都営浅草線「宝町駅」より徒歩7分 銀座線「京橋駅」より徒歩8分 JR線、丸ノ内線「東京駅」より徒歩12分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
★月の平均残業時間は10時間以内!毎月第3水曜日はノー残業デーです。 ★2013年度 東京都ワークライフバランス認定企業に選出されました!(長時間労働削減取組み部門) |
給与 |
月給24万円~30万円+賞与年2回 ※残業代は100%支給いたします。 |
休日休暇 |
完全週休2日制(土曜・日曜) 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 産前・産後・育児休暇(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(7月) 賞与年2回(7月・12月、2015年度実績1ヵ月分) 交通費支給(上限月10万円) 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 時間外手当 出張手当 役職手当 退職金 財形貯蓄 社員持株会 レジャー・宿泊施設割引制度 団体長期障害所得補償保険加入 |
ワークライフバランスプロジェクト |
★「東京都ワークライフバランス認定企業」に選ばれました! 「働きやすい会社であること」が評価され、平成25年度に認定をいただきました。取り組みとしては、ワークライフバランス専任者を会社に設置し、残業のチェックをしたりするなど、社長とともにワークライフバランスプロジェクト事務局を担当しています。こういった取り組みが評価され、表彰されました。
★ノー残業デー 毎月第3水曜日をノー残業デーに設定。当日残業する社員には「退社予定時刻を記入した恥ずかしいマント」をつけるといったユニークな取組みで、残業の削減を進めています。 |
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