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- ■プロジェクトマネジメントサービス ■システムエンジニアリングサービス ■システムインテグレーションサービス ■ソフトウェアソリューションサービス
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | インフラエンジニア（定着率95％、社員の半数がPM） ＜自社PMと「最上流」からプロジェクトに参加。＞プロジェクトの4割が大手企業との直接取引。残り6割も大手SI案件です。個人でプロジェクトに入ることはほぼなく、5～6名の「チーム」で参加します。そのため、経験豊富な自社PMや上級SEから、設計・構築やプロジェクト管理といった上流工程のスキルを学べます。 ＜PMに向けて、経験に応じた業務からスタート。＞ ▼たとえば、「運用経験のみで、設計・構築をやったことがない」という方なら、上級SE（プロジェクトのサブリーダー）から設計・構築のスキルを学びます。チャレンジを歓迎する社風であり、失敗しても先輩がしっかりサポートします。ひとつひとつ、業務を覚えていきましょう。 ▼運用・保守のご経験者なら、入社後2～3年で「設計・構築を担う上級SE」へ。その後、設計・構築に慣れたら、少しずつ「プロジェクト管理」にもチャレンジ。社内研修などでプロジェクト管理のノウハウを学び、経験豊富な自社PMの隣で実務経験を積んでいきましょう。 ＜プロジェクト例＞ ◎通信大手の大規模インフラ案件 ◎モバイル銀行基幹システム開発 ◎Oracleディレクトリサーバの設計 ◎カード会社システム統合におけるPMO ※PMOは「Project Management Office」の略です。 大規模かつ複雑なプロジェクトにおいて、PMがスムーズに管理できるよう、各種サポート業務を行ないます。「これからPMをめざす方」にとっては、大規模プロジェクトの管理手法を学ぶチャンスです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜第二新卒歓迎。PMをめざす方を意欲重視で採用！＞ ■ネットワーク／サーバの運用・保守、または設計・構築のご経験者。 ※経験年数、前職の雇用形態（派遣、フリー）、不問です。 ※学歴不問。転職回数、ブランク期間なども問いません。 ＜設計・構築など、必要な知識は入社後に学べます！＞ 下記の【教育制度】のとおり、エンジニアが常に成長できる環境を整えています。 外部セミナ―も受講できて、ITスキルもビジネススキルもしっかり身につきます。 |
| 募集背景 | ■運用・保守経験者から、最大10名採用します！ 2006年の設立以来、毎年右肩上がりで売上を伸ばしてきた当社。直近決算でも対前年122％と、業績は好調です。これも「プロジェクトマネジメント」に特化した、他に類を見ないサービスを展開しているから。過去3年間の定着率は95％を誇り、経験豊富なベテランPMが定着し、社員の半数を占めるまでになっています。その技術を継承していただき、クライアントの期待に応えていくため、「将来のPM候補」となる人材を意欲重視で採用します。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇等は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
＜希望考慮。転居を伴う転勤はありません。＞
■本社（日本橋）、東京都内または近郊のプロジェクト先 ※本社／東京都中央区日本橋本町4-6-10 サトービル2F ◎あなたのスキル、希望などをきちんと踏まえ、活躍できるプロジェクトを決定します！ 交通
■各プロジェクト先により異なります。
＜本社＞ ◎JR各線、東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩5分 ◎東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩5分 ◎東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | ＜残業は月平均20時間以下。＞ ■10：00～19：00（実働8時間） ※プロジェクトにより勤務時間が異なる場合があります。 |
| 給与 |
■年俸制300～550万円（月収25～約45万円）＋インセンティブ ※能力や適性、経験を考慮し、給与額を決定します。 ※年俸の1/12の金額を毎月支給します。 ※一律支給の見込み残業代が含まれます。 ＜会社の利益を、積極的に社員に還元！＞ 「給与が成果に見合わない…」というモチベーションを落とす原因は作りたくない！というのが、ABIのスタンスです。元エンジニアが経営者を務める会社として、正当で明確な評価制度を構築。会社が毎年成長を実現しており、その利益をしっかりと社員にバックしています。 年収例
年収450万円（28歳）
年収570万円（32歳） 年収900万円（32歳） |
| 休日休暇 | 【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土・日） ※プロジェクトにより一部曜日はシフト制。 ■祝日 ■年末年始休暇（6日） ■年次有給休暇（10日※初年度） ■慶弔休暇 ■創立記念日（1/26） ■記念日休暇（自由に記念日を申請） ■リフレッシュ休暇（年3日※取得率100％！） ■産前・産後・育児・介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回 ※実力を給与へ反映させるため、年俸制でも査定を実施。 ■業績によりインセンティブ有 ■交通費支給（月5万円迄） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金 ■リロクラブ加入（国内・海外宿泊、レジャー、スポーツクラブなどの割引） ■資格取得支援（社内研修、外部研修費・資格取得費補助、合格祝金） ■クラブ活動（フットサル、釣り、ボウリング、ゴルフ、ウィンタースポーツ） ■年1回の社員旅行（2011年はグアム、12年は沖縄、13年は北海道、14年は台湾） ■イベント（自然を楽しむ福島へのバス旅行、寿司職人を招いたパーティ 他） ■社内シアタールーム（スポーツ観戦やゲーム大会） ■特別賞与制度 └月間MVP・準MVP。 └半期グランプリ・各部門賞・新人賞・一番面白かった人を表彰するM[mimo]-1グランプリ。 ■時間外手当（見込み残業代を超えた分は、全額支給） |
| 配属部署 | ■インフラエンジニアが約20名在籍！ 社員100名中、エンジニアは9割。その4分の1がインフラエンジニアです。プロジェクトマネジメントやPMO、アーキテクト、チューニングなどのスペシャリスト案件を手がける社員が多数。平均年齢36.5歳と、経験豊富なベテランが多く、将来有望なエンジニアを育てています。 ■社員の交流のため、毎月帰社日あり！ 研修会の他、各々の配属プロジェクトの内容や進捗状況の報告会を実施。コミュニケーション能力やコンサルティング能力の向上をめざしています。日々のプロジェクトの問題点を上司に相談し、アドバイスを受ける機会でもあります。また、会社負担での食事会も実施しています。 |
| 教育制度／社内勉強会 | 【希望に応じて、誰でも自由に参加できます！】 ■PM（プロジェクトマネジメント）分科会 ベテランPMの手法をまとめ、マニュアル化／パッケージ化をめざしています。マネジメントそのものを標準化し、誰もが同様のマネジメント力を身につけることが目的です。 ■AP（アプリケーション）分科会 システム開発の費用／時間短縮をめざし、アプリケーション開発の手法を研究しています。開発業務がはじめての方でも、言語や手順を身につけることを目的としています。 ■BS（ビジネス）分科会 技術スキルや、経験年数によるスキルではなく、よりお客様に近い知識と意識でご要望に応じられるよう、業種別に業務の流れやフローの知識を学んでいます。 |
| 会社名 | アドバンスト・ビジネス・インターナショナル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年1月26日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 最高経営責任者（CEO） 御守 由人 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 128名（2016年10月） |
| 売上高 | ＜設立以来、毎年連続で売上を伸ばしています！＞ 16億4000万円（2016年9月期実績） 15億3600万円（2015年9月期実績） 12億5000万円（2014年9月期実績） 10億4000万円（2013年9月期実績） 7億6000万円（2012年9月期実績） 5億3500万円（2011年9月期実績） 5億3100万円（2010年9月期実績） 5億2100万円（2009年9月期実績） 3億6500万円（2008年9月期実績） ※決算月変更により9ヶ月分の短縮決算。 4億8000万円（2007年12月期実績） |
| 事業内容 | ■プロジェクトマネジメントサービス ■システムエンジニアリングサービス ■システムインテグレーションサービス ■ソフトウェアソリューションサービス |
| 事業所 | 本社／東京都中央区日本橋本町4-6-10 サトービル2F |
| 主要取引先 | 明治安田生命保険相互会社 プルデンシャル生命保険株式会社 日本ユニシス株式会社 新日鉄住金ソリューションズ株式会社 株式会社日立システムズ 商船三井システムズ株式会社 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 ソフトバンク株式会社 楽天株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC） 株式会社DTS 株式会社NSD 株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ） 株式会社三菱総合研究所 株式会社アイティフォー TIS株式会社（順不同／敬称略） |
| 事業の強み | ■リーマン・ショックでも、売上アップ。 リーマン・ショックに伴う、世界同時不況。好景気から不景気に変わり、IT企業各社は一気にエンジニア採用を絞りました。その中でも、当社はひとりもリストラすることなく、むしろ売上を右肩上がりに伸ばしたのです。これも、プロジェクトマネジメントの専門家集団だから。 不景気には下流工程から人員整理されますが、プロジェクトの肝であるPMクラスは切れません。プロジェクト管理に特化していることで、安定した経営基盤を築けているのです。今後もその姿勢は変わりませんし、本当にチカラを身につけたい方への投資は惜しみません。 |
| 企業ホームページ | http://www.abi-inc.co.jp/ |
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