総務人事 ★17:30退社OK!忙しい日も、残業は1~2時間ほどです。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2015/11/16 - 2015/12/20)
総務人事 ★17:30退社OK!忙しい日も、残業は1~2時間ほどです。
契約社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内面接1回のみ
老舗高級ホテルグループで、オフィスワークのはじめの一歩。
募集要項
仕事内容 |
総務人事 ★17:30退社OK!忙しい日も、残業は1~2時間ほどです。 ニューオータニグループの一員として、管理部門にて総務・人事に関わる仕事をお任せします。
«具体的な仕事内容»
◎庶務業務 ・電話応対…お電話を受けたら、担当者に取次ぎをしてください。 ・来客応対…お客様をご案内したり、お茶をお出ししてください。 ・文書作成/管理…契約書、議事録などを作成・管理します。 ・郵便物管理…当番制で、各部署への郵便物の振り分けをします。
◎人事関連 ・給与計算…月初めに、社員に支払う給与の計算をしていきます。 ・勤怠関連…タイムカードチェック、勤怠入力などを行ないます。 ・社会保険事務…各保険の加入・脱退の手続きなどを手がけます。
◎その他 ・健康診断の手配や、社内設備の管理・修繕、清掃、慶事や弔辞の手配など、随時お任せします。 ※将来的に、採用関連業務(求人媒体との打合せ、応募者対応など)にも関わっていただけます。
>>半年ほどかけて、一人立ちまで見守ります。 まずは、電話応対や来客応対などの仕事から取り組んでいきましょう。一人立ちまで半年ほどを見込み、4人の上司・先輩が指導をしていきます。「月の初めは給与計算をする」「月に1週は郵便物当番」といった「1ヶ月のサイクル」を繰り返すことで、徐々に仕事に慣れていってくださいね。
>>仕事は皆で分担し、協力できるから安心です。 総務人事として働いているのは、現在4名。採用業務も手がける2名の課長に加えて、2名のメンバーが在籍しています。全員がすぐ近くにデスクを並べているので、仕事を分担したり、分からないことを質問したりしやすいでしょう。経理部門など、関係する各部署とも協力しながら仕事を進めています。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
«業界・職種未経験の方、歓迎!» 高卒以上 ■Excelが使える方(文字入力ができればOKです) ■基本的なビジネスマナー(敬語、電話応対、来客応対)
※特別な知識やスキル、経験は必要ありません。「ホテル業界での仕事」や「パソコンを使う仕事」が初めての方もご安心ください。第二新卒の方、歓迎します!
|
募集背景 |
株式会社ニュー・オータニの100%子会社として、ホテル事業、レストラン事業を展開している当社。ホテル関連商品の販売や、保険代理店業務、ホテル従業員や私立小学校向けの給食事業も行なっています。「ニューオータニ」のブランドは全国に認知され、国内外のお客様から高い評価を獲得。現在、特に海外からのお客様が増加していることから、業績は好調です。よって、ホテル業界と当社の今後の成長を支えてくださる、総務人事の方を採用することになりました。2016年1月入社を目安に、2名の方を採用予定です。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員(3ヶ月間の試用期間があります。待遇の変化はありません) ※正社員登用の制度があります。現在働いている社員も、契約社員からスタートし、約1年ほどで正社員になりました。 |
勤務地・交通 |
本社/ 東京都千代田区紀尾井町4-1 ★「ホテル ニューオータニ」と同じ建物です。 ★飲食店や文化施設などが多い人気のエリアです。
交通
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」D紀尾井町口より徒歩3分 東京メトロ半蔵門線「永田町駅」7番口より徒歩3分 東京メトロ有楽町線「麹町駅」麹町口より徒歩6分 各線「四ツ谷駅」麹町口・赤坂口より徒歩8分
|
勤務時間 |
9:00~17:30(実働7時間45分) ※月初め(1日~10日)には、1日1~2時間程度の残業が発生する場合がありますが、その他の時期には「17:30ピッタリ退社」もOKです。 |
給与 |
月給 20万円以上 (別途、各種手当あり) ※年齢、能力、経験を考慮して決定します。 |
休日休暇 |
◇月8~9日(シフト制) ◇慶弔休暇 ◇有休休暇 ◇育児休暇 ◇介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
◇昇給年1回(4月) ◇賞与年2回(7月、12月) ◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇交通費全額支給 ◇時間外手当 ◇家族手当 ◇役職手当 ◇財形貯蓄 ◇社食あり ※産休・育休取得実績あり。 |
HRTニューオータニ株式会社の総務人事 ★17:30退社OK!忙しい日も、残業は1~2時間ほどです。(742240)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。