仕事内容 |
『ラーメン山岡家』の店長(平均年収520万~530万円!) ★料理は、心をこめて、情熱をかたむけて。アツアツの出来たてのおいしさを! 『山岡家』のこだわり、それはすべて店内調理であること。ネギは自然の風味が残るようにその場でザクザクと切る。スープは厳選された豚骨を惜しげも無く大量に投入して、煮つめること4日間。おいしさのために、手間も時間もかける。そのかわりメニューはラーメン中心。このこだわりが、リピーター率75%以上の人気と安定経営の秘訣です。
=『山岡家』を利用されるお客様= 外回りの営業さん、配達員さん、タクシーの運転手、トラックドライバー、飲食店の店員、運転代行のドライバー、家族連れ、部活の遠征帰りの生徒たち など
≪あなたに期待していること≫ 『山岡家』のこだわりとあなたの人柄で、地域の人たちから愛される店をつくること。その実現のため、スタッフたちとお店を盛り上げてください。
≪具体的な業務について≫ 接客、調理、商品の品質管理、衛生管理、店舗設備管理、原価計算、損益計算、年間の売上・利益目標の設定、月間の仕入れ原価・ロス率低減施策実行、スタッフの面接・教育・シフト管理・人件費管理 など ⇒全作業をマスターしてもらいますが、正式な店長就任後、調理などの業務の大半はアルバイトが担当。 ⇒店長のメイン業務はマネジメントになります。
≪いつから店長として活躍できるか≫ 入社後、半年間はエリア内のトレーニング店舗で半年間の“研修”。仕事の基礎を覚えていただきます。店長就任は、飲食業の経験者なら半年~1年、未経験者なら2~3年が目安です。
≪店長の先にもキャリアが広がっています!≫ 商品開発、販売促進、人事、購買、店舗開発 など |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ≪この仕事はじめての方、第二新卒者、歓迎!≫ ◆面接重視!できるかぎり多くの方とお会いしたいと考えています。 ※Web履歴書や面接で、この仕事への意気込みをあなたの言葉で伝えてください。
★飲食業での店長経験をお持ちの方へ★ ⇒研修期間をショートカットし、約半年で店長(月給41万円以上)をお任せすることも想定しています。 ⇒ファストフード、和食、洋食、中華など、前職で扱っていたメニューはなんでも構いません。
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募集背景 |
≪更なる飛躍に向け、全国で正社員を募集します!≫ 皆様にご愛顧いただき、『ラーメン山岡家』は業績を上げてまいりました。今後は、日本のすべての都道府県への出店を目指しており、2015年度は10店舗の新規出店を予定。さらなる拡大に備えていきたいと考えています。そこで、正社員の積極採用を行なうことになりました。採用予定枠は【10名】です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
北海道、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川の各店舗 ※勤務地の希望を考慮いたします。 ※全店、クルマ通勤可!
交通
各店舗によります。
くわしい住所はコチラをご覧ください。 【店舗情報】 http://www.yamaokaya.com/shop/
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勤務時間 |
交替制 実働8時間 ※店舗は24時間営業ですが、しっかりシフトを立てて過剰残業がないように工夫しています。 ※平均残業時間は月20時間以内です。
=シフト例= 昼番9:00~18:00、中番18:00~翌3:00、遅番0:00~9:00 |
給与 |
月給20万円~35万円以上 ※経験に応じて、スタート時の給与額は考慮いたします。(例:店長経験者…月給26万円) ※外食業界で店長以上の経験がある方は、半年~1年以内に全員が店長になっています。(昨年度実績)
≪キャリアアップによって収入も上がっていきます!≫ ▼一般社員/月給20万円以上 ▼アドバンス社員/月給23万円以上 ▼主任/月給26万円以上 ▼店長/月給41万円以上 ▼スーパーバイザー/月給55万円以上
年収例
年収500万円/38歳・店長・入社1年 年収552万円/42歳・店長・入社3年 年収660万円/36歳・SV・入社5年 ※入社1年目での年収500万円も可能です!
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休日休暇 |
月9~10日休み/シフト制 ※上記以外に月次休暇で1日休めます。 ※シフト調整ができれば、5日以上の連続休暇も取得できます。
特別休暇(5日) 誕生日休暇(自分の誕生日に休めます) 有給休暇 慶弔休暇 ≪年間休日125日≫ |
福利厚生・待遇 |
昇給年2回(3月、9月) 賞与年1回(3月 ※業績により支給) 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費支給(会社規定による) 出張手当 役職手当 誕生日手当 残業手当 深夜割増手当 休日出勤手当 財形貯蓄 社員持株制度 永年勤続表彰制度 食事補助 家賃補助制度(自己負担額4万円/月) 制服貸与 車通勤可、駐車場完備 |
働く人と風土 |
≪平均年齢36歳、勤続年数10年以上という社員が大勢います!≫ 店舗は、社員1~4名と、アルバイト約20名ほどで運営しています。おいしいラーメンは1人が技術を磨いても提供できません。スタッフ全員がチームワークを発揮して、一番おいしいタイミングでお出しできるもの。そのため、スタッフ同士の仲の良さを大切にしている風土があります。
≪技は先輩社員がすべてを伝授!≫ 研究に研究を重ねてきた秘伝のタレ、深い味わいをかもし出すスープ、特製ストレート麺の歯ごたえある茹で上げ方…など。“門外不出の奥義”はトレーニング店舗や配属先の店舗で先輩がしっかりと教えます。中途入社90%以上。みんなこの道を歩んできました。 |
公正な昇給・昇格 |
≪“教科書”と“テスト”で、昇給・昇格≫ 山岡家では「何ができたら昇格できるか?」が全社員に透明化されています。重要となるのが、1冊50ページほどの“店舗運営の教科書”。ここには、「山岡家の店長に求められる業務内容・作業手順・調理スキル」が記載されており、習得レベルが分かるように問題もついています。これをもとに、随時、昇格試験(筆記と実技)を行ない、合格点を取れれば、昇給・昇格という流れです。
「大繁盛店に配属されないと上にいけない」、「エリアマネージャーに好かれないと上にいけない」ということはなく、実力に応じてきちんと評価する体制を整えています。 |
株式会社丸千代山岡家(JASDAQ上場)の『ラーメン山岡家』の店長(平均年収520万~530万円!)(733853)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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