| 仕事内容 | 人事総務（マネージャー候補） 人事総務として幅広い業務を手がけながら、これまでの経験を活かして改革を行なってください。採用・評価や教育プログラムの見直しをはじめ、総務業務（オフィス管理、各種事務手続き）など、組織を幅広くサポートしていただきます。特にあなたに期待されているのは、自らが中心となって現状の制度を見直し、新しい制度を新たに構築したり、運用改善案などのアイデアを出すことです。早いうちから経営層に提言を行ない、組織改革を担う一員として活躍できます。 ＝主な業務＝ ■会社人事 当社の実情を踏まえた上で、これまでに培った経験を活かして制度の設計や見直し、定着までの取り組みや改善案を経営層と共に創っていく業務です。 ■労務管理業務 勤怠管理や給与計算、社会保険類の手続きなどを行なう業務です。 ※給与計算は、アウトソーシングしています。 ■研修マネジメント業務 新入社員向けの導入研修の運営。外部機関に委託している研修プログラムの運用業務も行ないます。また、資格支援制度などの見直しをはかり、よりスキルアップを促すための施策や制度の利用状況を見て改善できる箇所がないか模索します。 ■採用業務・人事管理業務 最大の経営資源である「人」の採用に関して、計画立案から運用まで一貫して携わって頂きます。 ■会社規程管理など 情報や労働条件など、業務の運営を潤滑に行なうために設立された社内の統一基準が守られているかを確認する業務です。実際の状況と照らし合わせながら見直しをはかり、必要に応じて改善に取り組みます。 ■総務業務 オフィス環境の管理、稟議の管理、社内行事の企画・運営、ICTの管理など。必要に応じ、不定形のさまざまな業務を担当していただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■人事業務の経験をお持ちの方 ┗採用・教育・評価に関わる業務ならば、どの部分の経験でも構いません。 ※経験以上に意欲を重視いたします！今回の募集における意欲とは、改善・変革の波を待つのではなく、自分から進んで周囲を巻き込み組織をけん引していくような挑戦意欲のことです。小規模な組織ですので、経営層と意見を交わしながら、組織に新しい風を吹き込んでくださる方のご応募をお待ちしています。 |
| 募集背景 | 総務グループの体制強化を進めています。 2000年より体制の見直しを続けてきましたが、更なる成長を見据える中で、より人事面に重きを置いた組織体制の強化を目指したいと考えています。そこで、このたび総務グループの中核メンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 イトーピア日本橋SAビル4階
交通
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩4分
東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」より徒歩5分 JR総武本線「新日本橋駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ＝職種に関係なく、残業を抑える風土があります＝ タイムマネジメントも仕事のうちと考える当社では、できる限り残業時間を削減し、退勤できるように社員全員で取り組んでいます。 |
| 給与 |
固定給制 月給25万1000円～30万1000円 ※あくまで最低給与額です。経験・能力等を考慮の上、加給優遇いたします。 年収例
411万円／月給29万3500円（スタッフ・入社半年）
525万円／月給37万5000円（マネージャー・入社5年目） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日／年1回、3月に社内方針発表のため土曜出社あり） ■年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 【年間休日120日】 ＝有休の取得を推奨しています＝ 有休を取得するのは、社員の権利だと考えています。“疲れがたまってきたのでリフレッシュしたい”、“友人の結婚式に出席したい”、“休日と合わせて旅行に行きたい”など、うまくタイムマネジメントして取得してください。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年2回（4月、10月） ■賞与 年2回（5月、11月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（全額支給） ■資格手当 ■報奨金制度、資格取得支援制度、研修制度 ■定期健康診断 ■退職金制度 ■定年後再雇用制度（定年60歳、制度は65歳まで適用） ◇◆半期ごとに目標設定と評価を実施◆◇ ・賃金テーブルは、4つのクラスおよび各クラス30グレードで構成されています。 ・目標管理制度をベースとした人事評価システムに基づき、年2回（4月・10月）「ミッション」と「コミットメント」に関する目標設定を行ない、その評価結果と「コンピテンシー」「プライズ＆ペナルティ」に基づき、半期毎に給与の見直しを行ないます。 社員の頑張りとは、業績や売上など、数字だけでは計れないもの。振り返りを通じて現状を把握することで、可能な限り透明性のある評価制度を実施できるようにしています。 |
| 配属部署 | 総務グループへの配属となります。現在は、経営管理部の部長が総務グループマネージャーを兼任しており、その指揮のもとで2名のスタッフが活躍しています。 【みんな“○○さん”と名前で呼び合っています】 コミュニケーションを大切にしている当社。上司や取締役を“○○さん”と名前で呼んだり、役職や職種に関係なく声を掛け合ったりと風通しの良さが自慢です。 【中途入社率99％！個性豊かなメンバーばかりです】 活躍中のメンバーはあなたにとってみんな中途入社の先輩です。悩みや不安など、どんなことでも相談にのります！ |
| 教育制度 | ◇◆新入社員の共通プログラム『Welcome研修』◆◇ 入社前と入社時、配属後でギャップが起こらないよう、当社では新入社員全員に2部構成で『Welcome研修』を実施しています。 ＝Part1＝ 1週間にわたり、会社全体のことを学んでいきます。設立からの歴史や当社の事業内容であるファシリティマネジメントの概念、それぞれの部署でどんな人がどんな仕事をしているのか…と、内容は盛りだくさん。 ＝Part2＝ いよいよ現場配属。先輩社員のもと、実務を通じて仕事理解を深めていきます。わからないことは遠慮なく質問してください。他部署のメンバーもそれぞれ深い知識を持っていますので、遠慮なく声をかけてください。 |
| 会社名 | ファシリティパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年6月 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤 永利 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 125名（2020年4月1日現在、パート従業員含む） |
| 売上高 | 3,100百万円（2020年3月期実績） 3,215百万円（2019年3月期実績） 3,081百万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | ファシリティマネジメント事業 【加盟団体】 一般社団法人 マンション管理業協会 公益社団法人 東京都宅地建物取引業協会 公益社団法人 日本ファシリティマネジメント協会 東京商工会議所 町田商工会議所 町田・相模原経済同友会 中央労働災害防止協会 公益社団法人 警視庁管内特殊暴力防止対策連合会...等 【免許・登録】 宅地建物取引業者免許（東京都知事（10）第40903号) 特定建設業免許（国土交通大臣 許可（特-28）第26382号） マンション管理業者登録（国土交通大臣（4）第030679号） 一級建築士事務所登録（東京都知事登録第48364号） 警備業免許（東京都公安委員会 第30003927号） |
| 事業所 | 本社／東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 日本橋堀留町ファースト4階 町田オフィス／東京都町田市成瀬が丘2-3-7 【FMサービスセンター】 山形／山形県鶴岡市大宝寺字日本国 鶴岡／山形県鶴岡市渡前字大坪 いわき／福島県いわき市中部工業団地 佐野／栃木県佐野市栄町 中目黒／東京都中野区中目黒 横浜／神奈川県横浜市青葉区荏田西 秦野／神奈川県秦野市曽屋 秦野第2／神奈川県秦野市曽屋 浜松／静岡県浜松市北区細江町中川 岡崎／愛知県岡崎市牧平町字岩田 大阪／大阪府大阪市淀川区西中島 |
| 主要取引先 | 株式会社オーディオテクニカ 社団法人相模カンツリー倶楽部 スタンレー電気株式会社 全国法人会総連合 大和リビング株式会社 学校法人東京農業大学 株式会社トープラ 株式会社日米アートム 日鍛バルブ株式会社 日本特殊塗料株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.f-p-i.co.jp/ |
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