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それは、設立以来 年平均240%の成長率で業績を伸ばし続けているから――だけではありません。今回お迎えする方には、日々の業務を進めることに加え、積極的な業務改善提案を行なってほしいと考えているからです。求められる仕事のレベルは決して低くない。それでも、チャレンジしたいと考える方を、お迎えしたいのです。

私たちが目指しているのは「2022年 売上高1000億円」を実現すること。そのためには、社員一人ひとりも、組織としても、変革し続けることが不可欠です。あなたにも、まずは人事としての基礎からお教えしていきますが、半年以内にはマネージャーとしてご活躍いただきたい。その期待も込めた、月給30万円です。

さらに、業務の改善提案は、月給のほかにご用意しているインセンティブにも反映。たとえば「○円のコスト削減を達成するので、そのうちの○％を報酬にしたい」など、インセンティブの目標や金額に関しても、自身で経営陣に発信できます。がんばった分だけ、会社の成長に貢献した分だけ還元される体制が整っています。