経営改善プロジェクトの推進担当 <将来の経営幹部としてお迎えします>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2014/10/09 - 2014/11/05)
経営改善プロジェクトの推進担当 <将来の経営幹部としてお迎えします>
正社員業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
105年の歴史に甘えない経営を。
105年という長い年月を重ねてきた、社会福祉法人 信愛報恩会。創立時から清瀬で経営を続けていることもあり、“信愛”の名は地域の方に広く知られています。数十年通い続ける利用者様もおり、地域に根差した運営を続けてきました。社会奉仕活動等も積極的に行ない、行政からの信頼も厚くなっています。
しかし正直なところ、老舗という歴史や“信愛”ブランドという法人の知名度に頼ってばかりでは、これまでの歴史を引き継ぐことはできないと考えています。社会保障費が年々増え続ける中、社会資源を最大限かつ効率的に活用するために、わたしたち社会福祉法人にも一般企業並みの経営力が求められる時代になりました。経営の仕組みから改善する必要に迫られているのです。
これから先も、地域の皆さまに必要とされ続けるために、“信愛”を選んでいただけるように。経営改善プロジェクトの要として、経営陣と共に経営改善を行なってください。
募集要項
仕事内容 |
経営改善プロジェクトの推進担当 <将来の経営幹部としてお迎えします> <病院経営・介護施設経営に深く携わります。経営視点を持ち、経営力強化を行なってください。> ◎経営陣と共に、社会資源を最大限かつ効率的に活用することを目的に、社内制度の見直しなどを手がけます。 ◎プロジェクトの主要メンバーとしてお迎えするので裁量は充分。積極的に改革してください。
【主に社内制度の改革、経営計画の立案をお任せ】 ■社会資源を最大限かつ効率的に活用するために業務改善を行ない、当法人の利益を最大化させていきます。 まずは人事評価制度・給与制度・人員配置・提供するサービス・社員教育・費用の配分・財務・事業方針など、当法人の制度や仕組みを把握。経営陣やプロジェクトメンバーと共に、ムダが多い制度や仕組み見直し・撤廃・改善を行なっていきます。
★一緒に働くのは、業界未経験の一般企業出身者。企業での経験を活かして改革を進めています。 共に改善点を見出し、打ち手を考案しましょう。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
<業界未経験者歓迎!> ■マネジメント経験(マネジメントした人数は不問) ■PDCAを回せる方 └ヒト・モノ・カネの流れを読み現状の課題を把握、打ち手を考案・実行できる方。
★医療・介護の知識がない方、歓迎します。入職後に身に付けていただければ結構です。 常務理事・課長・施設長などが直接ノウハウを伝授します。 (管理部に配属のため、経理・人事・総務スタッフのマネジメントを行ないます。)
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募集背景 |
経営改善を担う一員としてご活躍ください。
1909年創立。明治末期には結核患者の救済をし、業界に先駆けて社会的な貢献を行なってきました。その他にも経済的理由により必要な医療が受けられない状態をなくすため、診療費を減免する無料低額診療事業にも取り組んできました。利用者様のためを想った運営を続け、105年もの間、多くの方にご利用いただけています。介護事業にも早々に取り組むなど社会福祉法人としての地位を確立。今回はそんな当法人の幹部候補を募集。事業運営のテコ入れを行ない、社会資源を最大限かつ効率的に活用していただくことを期待しています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
法人本部/東京都清瀬市梅園2-3-15 ★転勤があります★車通勤可能(駐車場の空きなどを考慮)
交通
西武池袋線「秋津駅」より徒歩12分、バス利用5分+徒歩1分 西武池袋線「清瀬駅」北口2番乗り場より病院無料送迎バス利用10分 JR武蔵野線「新秋津駅」より徒歩20分、病院無料送迎バス利用10分
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勤務時間 |
8:30~17:30(実動8時間) |
給与 |
年俸制550万円以上 ※上記はあくまで最低給与額。入社後の給与額は経験やスキルに応じて優遇します。 |
休日休暇 |
週休2日制(月9~10日、原則土日祝日、その他の休みは社内カレンダーによる) ※イベント等がある場合、土日の出勤があります(多くて月1回程度)。その際は、振替休日を取得できます。
有給休暇(10日) 特別休暇 慶弔休暇 ★年間休日115日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)※能力・実績による ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■私服通勤可、車通勤可能(駐車場の空きなどにより決定) ■永年長期勤続手当(30年以上勤続の方が対象) └報奨金を支給します。数週間にわたる長期休暇も取得できます。 |
配属部署 |
法人内10拠点27事業所の統括を行なっている、法人本部への配属となります。
※30~60代まで、幅広い年齢層が在籍。男女比は3:7。 ※いずれは法人が運営する各施設の管理課を統合する予定。ゆくゆくは管理本部へ異動となります。 |
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