- 【事業内容】
- ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業
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| 仕事内容 | 【人事（中途採用社員の教育・フォロー担当）】経験不問！ 採用から教育研修の企画・運営、フォローまで幅広く担当します。中途採用社員の定着・活躍率を高めるため、当社では教育・フォロー体制を強化することになりました。初の専任担当となるあなたには、採用・受け入れから教育研修の企画・運営、定期的なフォローまで幅広い業務を担当していただきます。日々の積み重ねが企業力の向上につながっていると実感できる、やりがいのある仕事です。 ▼これまで上記業務は新卒採用社員の教育・フォロー担当者が兼任していたため、中途採用社員に充分なフォローができていませんでした。まずは彼らから業務を引き継ぎ、現状を把握するところからスタートしてください。その後、同期入社する担当者と教育・フォロー研修の企画・立案・実行に取り組んでいっていただきます。 ▼何より大切なのは、「やさしさ」を忘れないこと。仕組みづくりや環境の整備も重要ですが、現場で働く社員一人ひとりに目をかけ、こまめにコミュニケーションを取り、やさしさを持って接することが従業員満足度の向上につながります。介護の現場で何が起こっていて、何が求められているのかを考え、行動してください。 ※介護に関する技術的なフォローは、本部・介護支援課と連携して進めるのでご安心ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
■学歴・年齢不問 ＜未経験・第二新卒・職種転換歓迎！＞ ■経験やスキルも一切不問！あなたの意欲や人柄を重視した選考を行ないます。 【さまざまな業界や職種の経験が活かせます！】 介護業界の実務経験をお持ちなら、どこで困ったり苦労したりするかが分かるため、日々の業務で活かせるでしょう。その一方で、他の業界や職種を経験してきたからこそ気づけることもたくさんあると考えています。つまり、あらゆる業界や職種の経験が活かせる環境です。ですので、少しでも興味を持った方はぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | 東京本社で、1～2名の採用を予定しています。 訪問介護を中心に、有料老人ホームやグループホームの運営、デイサービスの提供、ケアプランの作成（居宅介護支援）、福祉器具のレンタル・販売など、介護に関して幅広く事業を展開している当社。事業開始からわずか3年半で上場を果たすなど、順調に成長を遂げてきました。そんな当社の今後の目標は、2035年に日本一の介護会社となり、100年続くいい会社になることです。そのためにも、すべての社員が安心して働ける環境づくりが欠かせません。そこで今回、中途採用社員の教育・フォロー担当者を初めて公募することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都千代田区神田鍛冶町3-3-12 神田鍛冶町千歳ビル5F
交通
東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩1分
JR各線「神田駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制 9：00～18：00（実働8時間） ※勤務時間に変動がある可能性があります。残業はほとんどありません。 |
| 給与 |
月給19万円～25万5000円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験や能力を考慮し、スタート時の給与を決定します。 |
| 休日休暇 | 【年間休日111日】 ■週休2日制（土・日 ※月0～2回、業務の都合により土曜出勤が発生する場合があります） ■祝日、夏季休暇（3日）、冬季休暇（4日）、年次有給休暇（初年度10日） ■慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（12月）、賞与年2回（6月・12月） ■交通費支給（月5万円まで）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当、出張手当、役職手当、退職金制度、社員持株制度 |
| 仕事内容 つづき | ▼基本的には、東京の本社から各事業所の社員に電話で連絡を取り、「最近どう？」「困ったことがあったら言ってね」と定期フォローを行なっていきます。各施設の施設長も日常的にフォローをしていますので、彼らがフォローしきれない部分をサポートするというイメージです。並行して、施設を直接訪問し、面談なども行なっていただきます。 ▼今後の成長に向けて、現場で多くのリーダーを輩出することが重要になってきます。そのため社員をフォローしていくだけでなく、彼らの能力やスキルをいかに伸ばしていくかという視点が重要です。「もっとこうしたほうがいいのに」と気づいた点があれば、遠慮せずに意見を発信してください。 |
| 配属部署・教育制度 | ■配属先となる東日本 総務人事課には、9名のメンバーが在籍。男性5名、女性4名というメンバー構成となっています。9名中7名が中途入社で、前職もさまざまです。 ■基本的には東京本社での勤務となりますが、必要に応じて各事業所への外出があります。スタッフ本人と面と向かってやり取りするため、きめ細やかなフォローができます。 ■「100年続くいい会社」を目標としている当社では、従業員が働きたいと思うかぎり働き続けられるよう「定年制度」を撤廃しました。あなたにも、当社に腰を据えて長く活躍してほしいと考えています。 ■まずは、3日間の研修を行ないます。当社の理念や事業内容について説明を受けていただく中で、何のために仕事をするのかや、従業員を育てていくことがどれだけ大事なのかについて理解を深めてください。それと同時並行で、人事課のメンバーによるOJTを通じて、担当業務を覚えていきましょう。その他、教育・フォロー業務に欠かせない傾聴力を高めるための「コーチング研修」など教育者への教育を大切にしているのも当社の特徴です。 ■また、海外研修やコンプライアンス研修、メンタルヘルス研修、職種別研修、管理者研修、全事業研修など、実務に役立つ教育研修カリキュラムを整備。一人ひとりが成長し続けられる環境が当社にはあります。 |
| 会社名 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 依田 雅 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8609名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 410億円（2023年10月期実績） 383億円（2022年10月期実績） 363億円（2021年10月期実績） 339億円（2020年10月期実績） 309億円（2019年10月期実績） 281億円（2018年10月期実績） 252億円（2017年10月期実績） |
| 事業内容 | ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業 |
| 事業所 | 【大阪本社】 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 【東京本社】 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 【名古屋事務所】 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3-49 第2宏和ビル2F 【福岡事務所】 福岡県福岡市博多区博多駅前4-10-13 奥村第3ビル202号室 |
| 関連会社 | 株式会社サポート21 株式会社EE21 株式会社美味しい料理 株式会社ケア21メディカル 株式会社たのしい職場 株式会社ケア21不動産 |
| 当社の特徴 | ■どんな人にも、キャリアアップの機会があります。 社員の「挑戦したい」という意欲には、できる限り応えています。そのため、新卒未経験入社でも、中途入社でも、早期にキャリアアップの機会があります！ 例えば… ・デイサービスのスタッフとして入社⇒リーダー⇒センター長⇒有料老人ホーム管理者⇒マネージャーとステップアップ！入社3年半で新規施設立ち上げを担当した社員 ・無資格／未経験で入社⇒副主任⇒主任⇒マネージャーになり、重要な会議に出席したり、意見を求められることも多数あり、オールラウンダーへと成長した社員 …など。周りの先輩社員が力強くサポートするため、不安なく成長できる環境です。 |
| 企業ホームページ | https://www.care21.co.jp |
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