仕事内容 |
ITエンジニア 【全体の約8割が、エンドユーザと直接やりとりする案件です】 ◆エンドユーザの声を開発に反映することができます。
直接取引するSIerとともにエンドユーザに業務上の課題をヒアリングするところから手掛けている当社。あなたには希望や能力を考慮して、要件定義や基本設計、詳細設計、プログラミングなどのできる工程から携わっていただきます。
★エンドユーザと直接やりとりするのが、全案件の【約8割】。 当社とSIer、エンドユーザの3社で、システム化が必要な業務を洗い出す会議を定期的に開催。そこで上がった議題をもとにシステム開発へと繋げています。開発事例は以下の通りです。
≪開発事例≫ ◆官公庁・医療向けシステム 医者支援システムや電子カルテシステムのカスタマイズの導入支援 税システムの開発および導入支援
◆製造業向けシステム 生産管理システムの開発 部品調達システムの開発
◆流通業向けシステム 輸入商品受発注・在庫管理システムの開発 販売管理システムの開発
◆制御系システム 自動車EUCソフトウェアの開発 通信系ソフトウェアの開発
◆パッケージソフト 給与計算システムの開発 CAD/CAMソフトウェアの開発
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応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
≪第二新卒者、歓迎です!≫ ■知識・経験・スキルは充分ではないが、システムエンジニアを本気で目指している方 └システムのマニュアル作成補助、テスト、サーバ・システムの運用・保守、プログラミングなどに携わってきた方を想定しています。
※学歴不問です。
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募集背景 |
◆当社で提案できるエンジニアを目指してみませんか。
ニュートラルはSIerと直接取引し、技術支援事業をメインに手がけている会社です。昨今では、いただく要求仕様通りにシステム開発するといった流れから、エンドユーザから現状をヒアリングして分析・課題抽出・システム化の提案・システム開発といった一連の流れを任される案件が増えてきました。こうした案件が占める割合は既に約8割。当社のエンジニアの担う役割は今後ますます広がっていくと思われます。今回は、提案できるエンジニアを目指したいと考える仲間を募るべく、募集することになりました。 ★年内入社が可能です!
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雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
名古屋、東京、大阪、静岡、福岡の拠点およびその顧客先 ★転勤なし!入社時に引越しが必要な場合、一律30万円の支援金を支給します(当社規定による)。 ★U・Iターン歓迎!希望を考慮して勤務地を決定します。 ★当社はニアショア開発の展開を図っています。現在、まだ事業所のない地方でも働ける可能性がありますので、ご相談ください。
■本社・名古屋/愛知県名古屋市中区栄3-6-1 栄三丁目ビルディング(ラシック)12F ■東京/東京都港区港南2-4-15 品川サンケイビル3F ■大阪/大阪府大阪市中央区東心斎橋1-20-16 長堀中央ビル3F ■静岡/静岡県静岡市葵区栄町3-1 あいおいニッセイ同和損保 静岡第一ビル10F ■福岡/福岡県福岡市博多区博多駅東2-4-15 博多DKビル8F
交通
■本社・名古屋/地下鉄東山線・名城線「栄駅」より徒歩3分 ■東京/JR・京浜急行「品川駅」港南口より徒歩3分 ■大阪/地下鉄御堂筋・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩3分 ■静岡/JR各線「静岡駅」より徒歩5分 ■福岡/各線「博多駅」より徒歩4分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間 8時間/日) ※4時間のコアタイムがあります。 ※残業は平均すると月20時間です。残業手当は100%支給します。
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給与 |
月給25万円~60万円 ※年齢、経験、能力などを考慮した上で、給与額を決定します。
年収例
◎600万円/37歳 ◎550万円/34歳 ◎430万円/29歳 ◎370万円/25歳
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇、夏季休暇、GW ■慶弔休暇、特別休暇、有給休暇 ◎年間休日123日
※高い有給消化率! 計画的な有給消化を推奨しています。
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福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(7月、12月) ■年末・期末決算賞与(業績による) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■残業手当(100%支給) ■家族手当、資格手当、単身赴任手当 ■資格取得支援、各種教育・研修制度 ■財形貯蓄制度 ■生命保険団体割引(加入は任意) ■育児休暇、産前産後休暇、育児短時間制度 ※愛知県ファミリーフレンドリー企業に登録されています。 |
経営理念 |
■社員が仕事に夢を持てる会社創り ソフト開発集団として一人ひとりの技術力が向上し、会社の成長と共に会社の将来に自分の夢が持てる会社を創る。
■社員が生活に夢を持てる会社創り 社員が生活に夢を持てる会社にするためには、質の良い仕事から付加価値の向上を目指し、会社の成長が必要である。会社の成長と共に社員の生活に夢が持てる会社を目指す。
■不可能を可能にする発想がある会社創り どうしたら出来るかを考える人材を育て、何事も否定から始まるのではなく、小さな事でもこうすれば出来るという発想を大切にする会社を目指す。 |
配属部署・教育制度 |
▼エンジニア比率90%の会社です。 名古屋:約190名、大阪:約50名、福岡:約30名、静岡:約20名、東京:約10名、金沢:約10名の組織です。平均年齢は34歳、中堅社員が中心となり活躍しています。プロジェクト会議などで出た意見に関しては、まずは皆で話し合いをし、実現に向けて前向きに検討するなど、個人の意見を尊重する風土が根付いています。
▼グループ会社間の結束も強いです。 グループ会社間の壁を取り払い、業務に取り組んでいます。それぞれの強みを活かした事業を展開し、他分野のエンジニアと刺激し合いながら働ける環境です。グループ内に興味・関心の高い分野があれば、転籍することなく業務に携われます。
入社後まずは、あなたの適性やスキルレベルに合わせて、プログラミングやテスト、ドキュメントの整理業務などのできるところからお任せします。プロジェクトリーダーがしっかり指導していきますので、貪欲に知識・技術を吸収していってください。
また、階層・テーマ別の研修も充実。スキルレベルやポジションが上がっても、自身の立場にあった研修を受講できるため、継続的にスキルアップを図っていけます。具体的な研修は以下の通り。
【社内研修】 幹部研修(2回/年)、管理職研修(2回/年)、技術者勉強会(随時) 新人研修(入社後~定期間)、海外研修(1回/年)
【社外研修】 外部講習受講(随時)(約1000種のカリキュラムを準備)
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