- 【事業内容】
- ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営 ・通所介護（デイサービス）の運営 ・訪問介護サービス（東京23区中心） ・居宅介護支援 ・新規サービス提供
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業種
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職種×特長
| 仕事内容 | 環境分析センターの管理者≪19期連続増収増益を実現しています！≫ 工程改善の管理者及び組織強化、開発責任者候補。≪日々、案件数が増えている環境分析センターの業務管理・運営管理をお任せします≫ あなたには、センター内の検査・事務の運営・管理業務全般をお任せします。たとえば、検査状況の進捗管理や、センター運営に最適な人員配置や業務量を導き出すなど。入社後まずは現場に入り、当社の業務内容を学んでいただいた後、管理者としてご活躍いただきます。 【仕事内容について】 ・朝・昼・夜の3回、検査実績の進捗確認 週、月のスケジュールを考え、検査スタッフ・事務スタッフ一人ひとりの業務量を確認します。 ・環境管理センターにおける管理業務 具体的には在庫管理や原価管理、検査において同じ質の結果を出せているのかという精度管理、予算実績、個人の目標管理、勤怠などの労務管理、人員配置やコスト管理などを行ないます。 ■より良い環境分析センターの運営を行なうための管理業務をお任せします 「検査業務において、必ず同じ質で結果を出すには？」「5日かかっていた検査を3日で終わらせるには？」「現在の生産性を高め、スタッフの残業を減らすには？」…。日々の管理業務に加え、現在の業務を改善していくという考えを持ち、取り組んでください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
≪業界未経験者歓迎！工程改善プロジェクトのリーダーとして、活躍が期待できる方！≫ ■工程改善業務に携わり、メンバーマネジメント経験をお持ちの方 たとえば、メーカー・物流業界において工程改善の仮説を構築・実践、その効果を詳細に検証し、更なる工程改善に向けた新しい運用方法を実行してきた方を想定しています。 ※学歴不問 |
| 募集背景 | 今後の環境分析センターを牽引して頂く方の採用です。 創業以来、19期連続増収増益を実現してきた当社。今を急成長・急拡大のチャンスと捉え、売上100億円の達成のみならず、300、500億と伸ばしていく礎を築く「5ヵ年計画」が進行中。これを実現する第一歩として、環境分析センターの拡大を目的に2013年12月に府中に移転、さらには世界に向けて、らいふの検査を基準にしていく壮大な計画もあります。そこで、今回は工程管理における管理者のポジションをお任せする方を募集することになりました。最短で、1月下旬の入社も可能です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後、6ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中の給与額は、経験・能力・実績を考慮し決定した年俸の80％～となります。 |
| 勤務地・交通 |
環境分析センター／東京都府中市四谷5-2726-5
交通
環境分析センター／京王線「百草園駅」「中河原駅」より徒歩20分
|
| 勤務時間 | 8：50～18：00（休憩1時間10分） |
| 給与 |
年俸制 800万円以上 ※1／12を月々支給（月収66万6000円） ※インセンティブ賞与支給実績あり（2011年、2012年は年2回支給） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土、日）、祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回 ■インセンティブ賞与（2011年、2012年は年2回支給） ■交通費支給（月3万円まで） ■職務手当 ■役職手当 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■充実した研修制度 ■スキルアップ支援制度 |
| 社風 | 当社の社風をお伝えします。 ■社会使命事業を行なっている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。 ▼具体的には…。 ・社会貢献／プライドを持って働く ・スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！ ・実績主義／実力重視が基本です ・「公平性」／仕事においてはみな同じ 当社の想い、考え方に共感してくださる方と一緒に、事業拡大に取り組みたいと考えています。 |
| 配属部署・教育制度 | 東京都府中市にある環境分析センターへの配属となります。センター内には、検査の部署が3部署、事務の部署が4部署あり、検査スタッフと事務スタッフがそれぞれ30名ずつ在籍。部署間の壁もなく、連帯感を持って、日々の仕事に取り組んでいます。 入社後まずは現場に入り、食中毒や検査分析、また衛生管理に関する専門知識などをOJTにて学びます。その後、徐々に管理者としての業務をお任せしていく予定です。業界知識や仕事の流れなどはイチから身につけられますので、ご安心ください。 |
| 会社名 | 株式会社らいふ |
|---|---|
| 設立 | 1995年11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 伸一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1805名（2018年10月時点) |
| 売上高 | 112億円（2018年11月期） |
| 事業内容 | ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営 ・通所介護（デイサービス）の運営 ・訪問介護サービス（東京23区中心） ・居宅介護支援 ・新規サービス提供 |
| 事業所 | ■有料老人ホーム 48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉） ■デイサービスセンター 4箇所（東京・神奈川） ■居宅支援事業所 5箇所（東京・神奈川） ■訪問介護 5箇所（東京） |
| 当社の社風 | 下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。 具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」 「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」 「実績主義／実力重視が基本です」 「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。 |
| チャレンジできる会社です。 | ■トライアル制度で、スピーディーな昇格。 当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。 |
| 企業ホームページ | http://www.life-silver.com/ |
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