- 【事業内容】
- ■ウェディング施設の企画・運営 ■ホテル施設の企画・運営 ■レストラン施設の企画・運営 ■バンケット（宴会）施設の企画・運営 ■フラワー施設の企画 ・ 運営 ■コンサルティング事業
勤務地
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| 仕事内容 | 人事（新卒採用担当）【自分で企画した採用手法を実現できます】 固定概念に捉われない、採用手法を創っていく。＜ホテル、レストラン、フラワー…。あらゆる事業を手掛け、急成長中の当社。採用の強化に乗り出します＞ 新卒採用を担当。ターゲット学生を確実に採用するための選考プロセスの構築を中心に、母集団形成に向けた企画を実施。面接、応募者対応、会社説明会などをお任せします。社員に裁量を与える社風。採用の成功に向けた企画を続々と実現できます。単なるオペレーターではなく戦略立案を手掛けます。 【新卒採用における以下の業務を担当】 ◎採用計画の立案 ◎会社説明会のコンテンツ企画 └企業の認知向上や学生の企業理解が促進されるように、企画してください。 ◎志望動機の形成に向けた、インターンシップなどの企画 ◎応募者対応・面接 ◎採用活動の振り返り └効果的だった施策や一連の採用活動の課題点を洗い出し、スピード感を持って次の採用に活かします。 【新たな採用手法を企画】 採用活動の成功のために、インターンシップなどの企画を考え、実行してください。まずはマネージャーにアイデアを提案。一緒に企画を固め、経営チームに提案します。当社は、社員にチャンスを与える社風。経営チームを積極的に巻き込み、あなたのアイデアを実現してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 ＜業界・職種未経験歓迎＞ ■PDCAをまわして働いていた方 └職種は不問。企画～実行～検証まで、自己完結できる方を求めています。 ■PowerPoint・Excelスキル └企画書の作成や基本的な関数が使える方。 【上記『■』2つに該当される方が対象です】 ★面接では、「当社で何を成し遂げたいのか」をぜひ聞かせてください。何か目標やビジョンを持っている方のご応募をお待ちしています。 【以下の経験をお持ちの方は、活かしていただけます】 ◎採用に関する実務経験 ◎人材系の営業経験 |
| 募集背景 | 「感動プロデュース企業」として、共に成長していきたい。 ウェディングをはじめ、ホテル、レストラン、コンサルティング、バンケット…と幅広く事業を展開している当社。「感動」をビジネスとして捉え、共に成長していける仲間を採用します。今回は、新卒採用を担当する人事の募集。採用の企画から考え、新たな施策や仕組みを生み出していくポジションです。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間が3ヶ月あります。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE 恵比寿南ビル3F
※転勤はありません。 交通
本社／JR 各線・東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」より徒歩3分
|
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） |
| 給与 |
固定給制 月給22万6000円～35万円 ※経験・能力に応じて、加給・優遇いたします。 ※3ヶ月ごとに目標を設定し、達成度に応じてインセンティブを支給いたします。仕事の結果を評価する「パフォーマンス評価」と、各ステージの役割レベルの体現度合いを評価する「ロールプレイ評価」による総合評価を行ないます。 年収例
入社1年目／380万円（月給27万円）
入社3年目／400万円（月給29万円） ※社歴や過去の経験に関わらず、能力次第で給与に反映します。 |
| 休日休暇 | ■月9日 ※2月のみ、休日が月8日になります。 ■慶弔休暇、有給休暇 ≪年間休日107日≫ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回 ■決算賞与 ■インセンティブ年4回（3ヶ月に1度） ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■交通費支給（規定内） ■転勤時引越し代補助制度 |
| 『PDP WAY』 | …PDPのメンバーに求められること… ■常に創造力を発揮し、自らを革新し続けること ■常に自信を持ち、自らの価値を高め続けること ■常にスピードを持ち、自らで仕掛け続けること ■常に好奇心を持ち、自らの成長に繋げ続けること ■常に失敗を恐れない勇気を持ち、挑戦し続けること ■常にお客様財産主義とし、感動を提供し続けること |
| 配属部署・教育制度 | 配属となる人財開発室のメンバーは7名。採用と育成に特化した体制で、「人財」を創ります。 ウェディング、ホテル、レストラン、フラワーなど多岐にわたる事業を手掛け、新規出店にも積極的な当社。今後も事業展開を加速させていく上で、新卒人財の採用強化は、重視している施策のひとつです。新卒採用ユニットのメンバーは、与えられた裁量のもと、会社の成長の一翼を担う重要な役割を任されているやりがいを、実感できます。 ■PDPの育成プログラム ポジティブドリームパーソンズでは、人財の育成を経営における最重要課題と置き、独自の教育プログラムを実施しています。その名も“PDPカレッジシステム”。PDPカレッジシステムには、マネージャー向けのPDP経営道場、PDPマネジメントカレッジや、メンバー向けのPDPビジネスカレッジなど、キャリアや役職、役割によって、コースが用意されています。単なる座学形式とは異なり、全てのコースにおいて、一流のビジネスパーソンとしての基本的要件や行動様式などを体系的に学んで現場で実践、そして進化させていく仕組みとなっています。全工程を習得して、初めて修了が認定される、実践型プログラムです。 |
| 会社名 | 株式会社ポジティブドリームパーソンズ |
|---|---|
| 設立 | 1997年7月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 杉元 崇将 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 960名（2019年5月1日現在） |
| 売上高 | 196億円（2019年4月期実績） 191億円（2018年4月期実績） 173億円（2017年4月期実績） |
| 事業内容 | ■ウェディング施設の企画・運営 ■ホテル施設の企画・運営 ■レストラン施設の企画・運営 ■バンケット（宴会）施設の企画・運営 ■フラワー施設の企画 ・ 運営 ■コンサルティング事業 |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE 恵比寿南ビル4F |
| 企業ホームページ | http://www.positive.co.jp/ |
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