生産管理≪18期連続増収増益を実現しています！≫（447845）（応募資格：≪業界未経験者歓迎！工程改善プロジェクトのリーダーとして、活…　雇用形態：正社員）｜株式会社らいふの転職・求人情報

株式会社らいふの現在掲載中の転職・求人情報

株式会社らいふの転職・求人情報

【事業内容】: ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営・通所介護（デイサービス）の運営・訪問介護サービス（東京23区中心）・居宅介護支援・新規サービス提供

会社情報を見る

現在掲載中の求人はありません

生産管理≪18期連続増収増益を実現しています！≫の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2013/07/02 - 2013/08/05）

生産管理≪18期連続増収増益を実現しています！≫

正社員学歴不問転勤なし

工程改善プロジェクト推進の中核となる、管理職候補。

現代社会が抱える環境問題と超高齢化社会問題。
この2つの社会問題を解決することが、当社の事業です。

環境の安全安心コンサルティング事業と超高齢化社会の安全生活支援事業の2つの事業を軸に展開している当社。その中でも、食・環境に関する事業においては、安全度を目に見える客観的基準でお客様に報告する安全度スケール等の特許開発、検査分野における新規判定法の研究開発等が強み。検査結果の正確性、かつ検査結果報告までの速さがお客様の収益と直結し、事業として伸びています。

さらに会社としても社会問題を解決し続け、18期連続増収増益を実現。今後もさらに成長を続けていくため、検査結果の正確性、検査結果報告までのスピードを向上させる必要があります。そこで、工程改善の経験者を管理者のポジションにお迎えすることになりました。

繰り返し、ラインの工程を分析し課題を発見していく。その上で改善業務を行ない、サービス向上を実現する生産管理の仕事。当社で、管理者としてのやりがい、社会貢献事業を実践する生きがいを実感してください。

募集要項

仕事内容	生産管理≪18期連続増収増益を実現しています！≫ 工程改善の管理者及び組織強化、開発責任者候補。食の研究開発や特許の分野を強みに、食品微生物、成分分析などを行なう理化学検査、腸内微生物検査、放射線量測定の専用検査など、食品や環境に関する総合的な検査を行なう環境分析センター。あなたには、工程管理の責任者をお任せします。サービスの質向上や検査の時間短縮から、世の中で必要とされる環境ビジネスに貢献していることを実感してください。【具体的な仕事の流れ】 ▼ラインにおける検査工程の分析 ▼分析結果を踏まえ、改善課題の設定 ▼課題に対する解決策を立案・テスト ▼テスト結果を踏まえて、効果性を検証 ▼再度、新たな解決策を立案・テスト ■多くのスタッフと関わっていく仕事です直接お客様の窓口になることから、検査における各部門の責任者と打ち合わせするまで、検査工程の改善に挑戦する生産管理の仕事。多くの人に携わり、その上で業務効率化や時間短縮につなげることで、自分の存在意義を実感できます。社内のスタッフと協力しながら、日々の仕事に取り組んでください。
応募資格	大卒以上 ≪業界未経験者歓迎！工程改善プロジェクトのリーダーとして、活躍が期待できる方！≫ ■生産管理における、一連の経験をお持ちの方 ┗ 業務工程を分析した上で、工程改善の仮説を構築・実践、その効果を詳細に検証し、　更なる工程改善に向けた新しい運用方法を実行してきた方を想定しています。 ※学歴不問
募集背景	今後の環境センターを牽引して頂く方の採用です。創業以来、18期連続増収増益を実現してきた当社。今を急成長・急拡大のチャンスと捉え、売上100億円の達成のみならず、300、500億と伸ばしていく礎を築く「5ヵ年計画」が進行中。これを実現する第一歩として、環境分析センターを拡大し、より一層サービスの質を高めていくことを考えています。そこで、今回は工程管理における管理者のポジションをお任せする方を募集することになりました。最短で、7月末の入社も可能です。
雇用形態	正社員正社員 ※入社後、6ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中の給与額は、経験・能力・実績を考慮し決定した年俸の85～95％となります。
勤務地・交通	環境分析センター／東京都立川市錦町3-11-21 ※2014年1年、府中市四谷に移転予定交通環境分析センター／JR中央線「立川駅」より徒歩15分 ※移転先／京王線「百草園駅」「中河原駅」より徒歩20分
勤務時間	8：50～18：00（休憩1時間10分）
給与	年俸制 600万円以上 ※1／12を月々支給（月収50万円） ※インセンティブ賞与支給実績あり（2011年、2012年は年2回支給）
休日休暇	■完全週休2日制（土、日）、祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休暇
福利厚生・待遇	■昇給年2回 ■インセンティブ賞与（2011年、2012年は年2回支給） ■交通費支給（月3万円まで） ■職務手当 ■役職手当 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■充実した研修制度 ■スキルアップ支援制度
社風	当社の社風をお伝えします。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。 ▼具体的には…。・社会貢献／プライドを持って働く・スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！・実績主義／実力重視が基本です・「公平性」／仕事においてはみな同じ当社の想い、考え方に共感してくださる方と一緒に、事業拡大に取り組みたいと考えています。
配属部署・教育制度	東京都立川市にある環境分析センターへの配属となります。センター内には、検査の部署が3部署、事務の部署が4部署あり、検査スタッフと事務スタッフがそれぞれ30名ずつ在籍。部署間の壁もなく、連帯感を持って、日々の仕事に取り組んでいます。 ※2014年1月、府中市四谷に移転予定。入社後まずは現場に入り、食中毒や検査分析、また衛生管理に関する専門知識などをOJTにて学びます。その後、徐々に管理者としての業務をお任せしていく予定です。業界知識や仕事の流れなどはイチから身につけられますので、ご安心ください。

会社名	株式会社らいふ
設立	1995年11月
代表者	代表取締役社長　吉田伸一
資本金	1億円
従業員数	1805名（2018年10月時点)
売上高	112億円（2018年11月期）
事業内容	・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営・通所介護（デイサービス）の運営・訪問介護サービス（東京23区中心）・居宅介護支援・新規サービス提供
事業所	■有料老人ホーム　48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉） ■デイサービスセンター　4箇所（東京・神奈川） ■居宅支援事業所　5箇所（東京・神奈川） ■訪問介護　5箇所（東京）
当社の社風	下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」　「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」　「実績主義／実力重視が基本です」　「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。
チャレンジできる会社です。	■トライアル制度で、スピーディーな昇格。当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。
企業ホームページ	http://www.life-silver.com/

会社名

株式会社らいふ

設立

1995年11月

代表者

代表取締役社長　吉田伸一

資本金

1億円

従業員数

1805名（2018年10月時点)

売上高

112億円（2018年11月期）

事業内容

・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営
・通所介護（デイサービス）の運営
・訪問介護サービス（東京23区中心）
・居宅介護支援
・新規サービス提供

事業所

■有料老人ホーム　48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉）
■デイサービスセンター　4箇所（東京・神奈川）
■居宅支援事業所　5箇所（東京・神奈川）
■訪問介護　5箇所（東京）

当社の社風

下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。

■社会貢献をしている安定性のある会社であること。
■会社が日々成長し形を変えていること。
■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。

具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」　「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」　「実績主義／実力重視が基本です」　「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。

チャレンジできる会社です。

■トライアル制度で、スピーディーな昇格。
当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。

企業ホームページ

http://www.life-silver.com/